場合、 クビになりますか? また、正式配属後の発覚及び自ら申告した場合はどうなりますか? 想定は、中小企業で従業員50人ほど。 障がい者枠は無いと仮定。 障がい内容は先天性の脳の障害。 計算ができない(電卓を使えば何とかできる)、 人の名前が覚えられない、 物事を判断するのに時間がかかる、 意識が飛ぶ、 言われたことを数秒で忘れてしまう(メモを取ろうと思っていてもメモ帳を出した段階で忘れている)。
解決済み
性はあるのでしょうか? 原因は私の不倫で完全に私に原因があります。 また昨年転職して現在1年間の試用 期間です。 会社は一般的な商社です。 そういった理由で、当然人間性として何かしら問題ありと言う見られ方もされるでしょうし、不倫も違法行為なのでマイナス評価はあるかと思います。 一般的にそういった理由で試用期間で契約が切られるケースあるでしょうか?
年間の転職活動後、入社した会社を 試用期間中にクビになってしまいました。 事務職の採用でしたが、要因として 前職の 経験があるにも関わら ず、あまりにもミスが多く、苦情や不満が来ていること。 報告、連絡、相談ができておらず 1人で抱え込んでしまい、納期に間に合わなかったこと。 転職活動がらなかなか上手くいかず焦っていたため、いけないと分かっていながらも 前職の在籍期間を3ヶ月ほど長くしていた事がバレた事です。 転職活動をまた始めるつもりではいますが、 この会社で長く頑張ろうと思っていたため 立ち直れず(自業自得ではありますが) もう死ぬしかないのかなと思っています。 もう活動をする余力もありません。 地元に戻って活動しようとは思いましたが、 父親から上京を反対され、罵声を浴びせられ 辛いながらも決行をしたため、 戻れません。 しかし、現在一人暮らしであるため、 金銭的にも、精神的にも辛い状況です。 両親には 安心させようと半年前から就職したと嘘を付き(アルバイトで生計を立てていました)やっとの思いで就職出来ましたが このような結果になってしまいました。 もう人生終わったなと思っています。 何か改善策を教えて頂ければ、幸いです。 厳しい意見等もお待ちしています。 助けて下さい。
文句、屁理屈、反発、 ケンカ(怒鳴り合い)等もかなり多い)と言うのはやはり周りの従業員から煙たがられて(嫌われて)しまうのでしょうか? 例えば、「何でいつも私だけに色々言ったりしたりして来るんだ!、何でいつも私だけこんなに言われなければ(怒られなければ)ならないんだ!、他の人間だって私と同じ言動や行動等をしているじゃないか!、私がこの会社で1番都合良く(良い様に)使われている、私がこの会社で1番大変な思いや辛い思い、悔しい思いや惨めな思いをしている、私は(仕事で例えばミスや失敗や何かをやらかしても等)全く何も悪く無い、周りの人間が全て悪い、私はこの会社で1番の立派な被害者だ!、それなのに私に対して何か有ると言って来たり怒ったりするのは絶対におかしい!、私ばかりいい加減にしろ!」等と言う様に、 被害妄想のかなり激しい従業員(言い訳、口答え、文句、屁理屈、反発、ケンカ(怒鳴り合い)等もかなり多い)と言うのは、いずれは会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
約社員としての雇用形態を勧められ、 ハローワークを通すように言われました。面接をしたことは内緒で。 内緒? 帰ってから考えた結果、 扶養から外れてしまう、深夜勤務ができないといった理由で アルバイトとして雇って頂けないかと電話で問い合わせたところ、 「試用期間を取るように本部から言われているので ハローワークを必ず通すように」 「深夜勤務については考慮します」 「試用期間が終わってから契約社員になるか、アルバイトになるか相談しましょう」 と言われました。 あまりこういう聞き方はしたくなかったのですが、 「試用期間が終わって契約社員のお話をお断りすれば、解雇になりますか?」 と聞いたところ、そういうことはない、と。 どうしてもハローワークを通すことは変えないし、 契約社員として働いて貰わないと困る、といった印象です。 解雇しないけど契約社員にならないんだったら雇えないという流れに 持って行くつもりなのでは?ハローワークから紹介料取れるだけ取って、まさかポイされる? と邪推してしまいます。 こういうことって他にもあるんでしょうか。 お店自体はとても働きたかった所なので、迷っています。
5月13日に、来月からは2ヶ月おきの更新制の契約社員として働いてもらうと言われました。 労働条件については後日書面でもらう約束ですが、内容はまだほとんど知らされていません。 2ヶ月毎というのがひっかかり検索したところ、社保は3ヶ月目の更新が決まったとき、遡って支払われるというものがありました。 会社は3ヶ月目に更新すると言っておいて、実際にはいつクビにするか分からない可能性もありますよね? さらに、5月21日からその契約社員とする、と5月13日に言われるのは遅いと思いませんか? 不服として退職しようにも、退職の1ヶ月から2週間は何か保証があるものではないですか? 自己都合として5月21日に退職できるのでしょうか? 5月21日から1ヶ月勤めなくてはならないとしたら、契約社員となり、国民保険に加入しなければならないですよね? あまりにも迷惑な話なのですが、受け入れなければならないのでしょうか?
8月いっぱいで終わりです。と言われました。 試用期間3ヶ月で7月末で最初の契約が切れるのですが、 8月ということは契約一ヶ月更新してクビってことだと思うのですが、 これは会社都合になるのでしょうか? こちらからは一度も辞めたいなどと言う話はしていません。
り2週間が経ちました。 配属された部署の人達はすごくいい人ばかりで、皆さん優しく穏やかな雰囲気です。 ですが、その部署の部長は周りから「あの人は気に入らない人たちを辞めさせる」「歯向かう人は飛ばされる」「だからあの人が部長になった時、年齢が上の人たちは半分くらい辞めていった」と聞きました。 確かに一見へらへらした感じですが、裏は怖い感じがあります。 その人から私の周りの女の人立ちを介して「挨拶の声が小さいからもっと出すように言っといて」と伝えられました。 人を介して言ってくるのは今回で2回目です。 自分もそこまで小さくないのに、と思っています。 周りの人も「そんなことないと思う。もっと小さい人いるのにね。」と言ってくれました。 素直に聞いて明日からもっと大きい声で挨拶するようにした方がいいのでしょうか?それとも皆さん程度で居ればいいのでしょうか? 気に入られなくて他の部署に飛ばされたり、今はまだ試用期間(入社3月は試用期間です)なので、クビにされるかも?と心配しています。 けど、それで飛ばされたりクビになるなら、時間の問題だと割り切ってる部分もあります。 アドバイス頂ければ幸いです。
回答終了
ったので新しくバイトを始めました。 それに伴ってもともとやっていた方は出勤を週3から週1にしてもらいました(このバイトは曜日固定なので増やしたり減らしたりが簡単ではありません) 新しい方は週2で働いてますが、出勤して6日目でクビと言われました。 教わったことはちゃんとやっていたし、まだまだなれない部分はありましたが、自分なりに早く覚えようと思いバイトがない日もメモを見返したり出勤前も復習してました。 社員が使えなくてそのミスを私になすりつけられることが多々あり、とても納得いかなかったですが、全て「はい!すみません以後気をつけます!」と我慢してました。 そしたら、〇〇ちゃんごめんうちには合わなそうだし今月で辞めてもらうわ。と言われました。 前から何となく店長とは合わないなーって感じはしてました。私の事があまり得意ではないようでしたが女の子だってことと、まじめにやってるから強く言えなくて陰でコソコソ言われてるのは何となく気付いてました。ミスが多いとか知識がないとか。ミスは半分以上はお前らのなすりつけだけどなと思いましたが。 それはまだいいとして、そもそも私が入ったのと同じ時期にバイトが突然8人ほど増えました。 前からいるメンバーは3人のみなのに、プラスで8人。 なんか変だなーと思ってたんですけど、最初から半分以上は首を切るつもりで雇ってたようです。 そういえばつい最近もLINEグループから突然何も言わずに最近入った2人が退会してたこともありました。 私はフリーターなので突然バイトがなくなると収入がなくなるので死活問題です 最初から長期で雇うつもりがなく、半数以上は首を切るつもりで人を選ぶために、くるもの拒まずで全員採用するっていうのは何も問題ないんでしょうか? 別にこんなところでもう働きたくないですけど 何となく気になったので質問させていただきました
務職(女 26歳)で質問です。 男だらけの職場(12人程度)で前の事務職の方が退職するにあたり 新しく去年の12月半ばから新しく事務職(女 26歳)が配属されました。 私は事務職を教える立場なのであまり感じませんでしたが、所長以外の人には タメ口で話す彼女の態度が気に入らないと、相談されています。(職場の全員ではなく数名からです) 職場の男性は全員彼女よりもとしが上で、彼女は人を選んで態度を変えているようです。 (所長以外でも、勤務歴が長くリーダー的な方には敬語をつかっているようです。) それでも今時の娘だから仕方ないかな??と思っていましたが、 昼休みになると会社前の路上で彼氏と合っている(なんかイチャイチャしている)ようです。 敬語もですが、いくら昼休みだからっていかが思いますか? 私は彼女が試用期間なので、クビにするように上司言える立場なのですが、 昼休みは仕事外だからいいのでは??とも思い悩んでいます。 何か適切な意見や同様な経験をした方に質問です。 お願いします。
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