勤務状態はどうでしたか? どうして退職されましたか? などの問を禁止する事項が出来たとか、 聞きます。 ご年配の方ですと、このようなケースがあって当然 と言われます。 現実的には、「聞き合わせをする会社の品格を問われる」 とし、 面接担当者が、採否を決め、試用期間経過後、 本採用にするということですが、 この聞き合わせを禁止している条項は、ありますか?
解決済み
7月23日に中途入社しました。入社時の待遇説明とまったく違うため1月いっぱいで、退社することになりましたが 有給休暇は、試用期間を除いて本採用になってから起算されると言われました。(試用期間二ヶ月)社会保険加入日9月24日 同じ日に入社した同期は、2月より有給休暇が付くそうです。(計算が合わないとおもいますが) この場合、試用期間は、有給休暇の採用期間となるのか?ならないのか?法律的には、いつから有給が発生するのか? 会社が、有給休暇を否定した場合、会社は法令違反の対象となるのか? 労働基準監督署に通報しても問題ないか? よろしくお願いします。
身で、自分含め女3人の職場です。 雰囲気に馴染めません。 私以外の2人は相性が良くて、いつも盛り上がっています。 たまに会話を聞いていると、この前〇〇ちゃん(静かで育ちが良さそうな子と言っていた)とご飯に行ったけど気まずかったみたいな話をして盛り上がっているのをを耳にしました。 まさにその子は話を聞く限り、私と似たようなタイプの子でした。 仕事の面では尊敬しているし、表面上は優しく接してくださるのですが、性格的な相性が合わなくて毎日どうしても暗い気持ちになってしまいます。 頑張って会話に入ろうとしても、なんか違和感が拭えません。 2人シフトの時が多いのですが、自分と2人の時と、私以外の2人の時のテンションの差が激しくて、辛くなってきます。 私以外の2人も同じ気持ちなのではないかと思っています。 もうすぐで試用期間が終わるので、その間に辞めることも考えた方が良いのではないかと思い始めました。 こんな理由で辞めようと思うのは良くないでしょうか。
め始めました。この業界は未経験です。 試用期間は3カ月とのことですが、そこでクビになった人は今までい ないそうです。 もうとにかく毎日が辛くて辞めたいです。 理由は①専門的な用語、書類ばかりにもかかわらず、きちんとした教育がないため、動作がとろく、ミスばかりしてしまっている②職場の社長、先輩事務員の性格、言葉がきつく、不親切だからです。 社長は期限が悪いとキーボードの音ですらうるさいんじゃボケ!と怒鳴ってきます。 事務員は私の他に2人ですが、2人ともそういう感じです。 そのうちの1人の人から、半年以上続く人がいなくて困っていると聞かされました。 私の前の人は胃を悪くして、その前の人はパニック障害を発症して退社したそうです。 実は私も先月末からメンタルクリニックにかかっています。 突然涙が出てしまう、不眠、食欲不振、記憶力の低下、意欲の低下、手の震えなどが現れて、受診したところ、鬱病だと診断されました。今は1日3回薬を服用しています。 私は母子家庭で、小学生の子供を育てています。なのに、ボーナスもいただける正社員をたった2カ月で辞めるというのは私の甘えや努力不足なのかも、とも思います。 ただ、毎日が辛く、子供の前でもうまく笑えません。仕事をミスしたり、どうしてよいかわからなくて困惑している夢ばかり見ます。 辞めたいです。優しい言葉を期待するような投稿ですみません。 今まで事務系の仕事をしてきましたが、人間関係にも恵まれて、悩みながら仕事をしたことがほとんどなかったので、私のメンタルが弱いのもあるのかもしれません。 8月には事務員の1人が産休に入ってしまいます。そうなったらきっと辞められないと思います。 できる限り速やかに、揉めたりせずに辞めるにはどう切り出したら良いのでしょうか?試用期間中、もしくは試用期間を終えてやはり辞めます、ということは可能なのでしょうか? どなたかお知恵をお貸しください。 どうぞよろしくお願いしますm(_ _)m
りません。出社するのがやっとの状態です。 仕事でも集中力を欠いて今までやらなかったような凡ミスを連発したり、教わったことを覚えられずにいます。 夜も眠れなくなっています。 これはよくない状態でしょうか? ただ、転職したばかりで仕事を辞めるのも躊躇しています。 環境自体は、事前に確認した内容と異なることばかりで、100時間とか社風や仕事が合わないとか最悪なのですが、まだ入社3ヶ月なので、このまま退職したら、職歴に傷がつくし、何より転職できるか不安です。しかし、在職しながらの転職活動は、時間もエネルギーも不足していて厳しい状態です。 しかし、今の状況もよくないと思うのですが、どうしたらいいかわかりません。 アドバイスください。
は試用期間の3ヵ月を過ぎていますが まだ社員になる力がないと言われ、 試用期間をずるずると延ばされています。 私は人と話すことが苦手で会話もなかなか続きません。 しかしうちの会社は接客メインでノルマもあります。 接客しても会話は続かないし、辛い一方です。 接客業が向いてないのだと感じました。 毎日家でも職場でも泣いてしまい、呆れられています。 もう職場には行きたくないです。 考えるだけで吐き気がします。 今日で辞めようと決めました。 電話で伝えるのは非常識ですか? また、理由はそのまま伝えたほうがいいのでしょうか?
こともなく、フレックス制なのか(それもわかってない)教育係の先輩は夕方まで来ず、他の方に聞いては雑 務を教えてもらう事はありますがすぐ終わってしまい、先輩来たから色々聞いても今度教える。とほぼほったらかされており2週間目の現在まで出勤してるだけの状態です。 試用期間は3ヶ月ですが、この調子で過ごさなければならないと思うともうすぐにでも転職しなおして働きたいなと思っています。 試用期間中で勤務2週間で辞めるのはさすがに法的にアウトでしょうか? 人間的にアウトなのは自覚済みです。
回も同じミスをしてしまったり上司の方に迷惑をかけてしまい精神的にもきつくなってきて、 仕事もこのまま続けても出来る気がしないので前職でしていた医療事務の方にまた転職して前向きに頑張って行きたいと思っています。私自身前職の方がやりがいもあって楽しく自分に向いているなと思っています。先日上司に退職させてくださいと伝えたところ、これから慣れていけば大丈夫とかこっちも1ヶ月ちょっとで出来ると思ってないからとか今は分からないことが多くて辛いかもしれないけど大丈夫と励まされました。でも私の気持ちは変わらず退職したいのですが、どうしたら退職させてもらえるでしょうか。
辞めました。 理由は自分と仕事が合わないと感じたから。 その前は4年半程、警備の仕事をしていました。 私はこれと言って目標が見つからず、思ったことを自分の言葉でなかなか言い出すことの出来ない甘々な人間です。 ただ趣味があり、野球観戦や音楽を聴いたりするのが好きです。 次の仕事が見つからずにいる場合は趣味に近い仕事を探せば良いのでしょうか? また、その趣味の知識を付けるべく23でも学校に通うのも有りなのでしょうか? わからないことだらけで心配なことだらけなのですがどなたか回答お待ちしてます。 考えが甘々なのは承知の上です。 よろしくお願いします。 長文失礼致しました。
になります。 元々は、自分の妻がパートとして営業事務をやってくれたのですが離婚を機に主婦の方を雇ってましたがその方も短期で離職してしまい、新卒で面接に来てくれた女性を採用しました。 そこそこ有名な大学ということや礼儀正しく、その方もたくさんの人数がいるところよりマンツーマンで研修をしっかり行ってくれるところが良いと言って入ってきてくれました。 今、2ヶ月が経とうとしてますが限界が来てます。 僕にも非があります。 社長で営業マンという仕事柄、一日中外でいることもザラで不動産の仕事をしたことのない新卒の新入社員に賃貸契約を何も教えずに任せてしまっています、。 最初は教えると約束しましたが、 忙しくて何も教えられず、、 最近新入社員の態度も悪くかなり負担になっているよに感じますし、僕もその態度を見てイライラしてつい当たってしまったりします。 おそらく、なんの意味もわからないままお客さんと取引先の間に挟まれ困ってるんだと思います。 だがしかし、なら分からないことを、もっと聞いたり積極的に進んでいろんなことをやったり、不動産の勉強をもっとしてほしいんです。 僕が教えられない状況があるというのを覚悟した上で入ってきたと思いますし。 ただ、雇用契約書を出しておらず、試用期間は本人も何ヶ月までかわかってないと思われます。本人に試用期間を理由に解雇しても良いと思いますか??
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