休みだったのにも関わらず、呼び出され、昨日付で退職する様話をされました。 試用期間のアルバイトでも、即日退職はさせる事は可能なんでしょうか?
解決済み
がいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。 1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。 2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。 また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。 3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。 数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。 現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。 嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております。
るべきでしょうか?
に載せなくても 大丈夫でしょうか? 試用期間中の退職理由ですが、上司からのパワーハラスメントです。
送付された離職票を受け取り、確認したところ、『有期契約労働者』の記載がありました。 私は、その会社で契 約社員であったということでしょうか?それとも、試用期間中での退職あったため、有期契約労働者という扱いなっていたのでしょうか? 教えてください。
企業)で、試用期間がもうすぐ終わろうとしている人がいるんですが、正直社員にするレベルではありません。まじめではあるし、人柄も問題はないですが、能力的にはパートレベルです。 そのため社員としての採用はできないので退職してほしいというのは、法的に問題がありますか? 一度上司がそのようなことを伝えると、もう少し見て判断してほしいと言われました。 そこで一ヶ月ほど猶予をもうけ、今判断すべき時ですが、やはり能力的には劣るなというのが正直なところです。 他のパートさんと同待遇で(その場合その方の時給は減ることになりますが)という条件で雇うのはどうかと上司に相談してみましたが、あまりいい顔はせず「やめてもらうほうがいい。」ということでした。 こういう場合、相手に労働基準局に訴えられたりするのでしょうか?
月におよそ3年半続けた仕事を退職し、2ヶ月前に新しい職場に転職しました。 新しい仕事は全くの未経験で 、興味があった仕事だったので思いきって転職しました。小さな会社で、社員は10人以下です。 しかし、実際に働きはじめると、かなり厳しい職場で、自分の思いとのギャップに戸惑っています。毎日のように社長が怒鳴っており(特にいつも特定の先輩社員の方が怒鳴られています)、それを聞いてる自分も辛くなります。 「バカ野郎!」「辞めちまえ!」など、かなりシビアな言葉で、社内の雰囲気も良いとは思えません。 自分が我慢できればいいのでしょうが、続けていける自信がなくなりそうです。 また、未経験の仕事なので、会社からキャリアアップ助成金という制度を使わせて欲しいと入社後に言われ、その間は有期雇用契約(試用期間)となりました。 断るわけにもいきませんでしたが、いつ正社員になれるのかもはっきりわからず不安です。 ただ自分の意思で転職したわけなので、甘いことは言ってられないとも思いますが、正直いまのところ、長く続けていけないのではと感じています。 しかし辞めるにしても、短期間で辞めると次の転職活動に影響するだろうなとも思います。 どうしていけばいいのか真剣に悩んでいます。 自分が甘いことを言っているのは自覚しているのですが、アドバイス等お願いします。
正社員で試用期間終了と共に退職って印象悪いでしょうか?根性ない人だと思われますか?
退職ですか?
月1日に入社して、試用期間は2ヶ月です。面接の時の話では、過去、重大な問題を起こした1人しか解雇は無いという話でした。しかし、7月から部署異動して新しい上司からいきなり、この1ヶ月で仕事全部覚えなければ解雇と言われました。真面目に勤務してましたが、こちらの仕事を覚えるのが遅いというのが不満なようです。解雇ならもっと早く言ってくれないと困ると上司に伝えたところ、じゃあ契約書を持ってくるからみたいな話になりました。 ネットで調べたら、試用期間でも30日前に予告しないと解雇予告手当が発生するそうです。 このような事実をどのように会社に伝えたらよろしいでしょうか? まだ7月一杯までは勤務しようと思っており、また解雇と完全に決まった訳ではないので、今このことで揉めたくはありません。
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