ったとします。女性に同じ県で正社員に転職してもらうのって普通のことなんですか?男性側が全国転勤の会社に内定決まったとしま す。男性側が女性の転職先で産休育休がある会社でコロナの影響がない会社で正社員に転職してほしいって条件出すのも普通ですか?
回答終了
たまにありますが、それで辞めた人が昔結構いたためみたいです。 家庭と家のローン抱えてたら、そこの弱みを企業が踏んでの行動ですか?
ちらに行きますか? 日本政策金融公庫の方が同期が多く業務内容も関心があるのですが全国転勤の総合職のため心配です。 逆に保証協会は日本政策金融公庫よりもやりがいと給料が低そうだと感じています。 結婚や出産後も長く勤めたいと考えています。
解決済み
して家事と仕事を両方こなしている状態なのですが、主人の転勤が年内にあり、今年いっぱいが区切りかなと思っています。 且つ、結婚式の準備や転勤の支度、更に主人の仕事の集まりに参加しなければならなかったりと仕事以外の時間が足りなくて生活サイクルに迷いがあります。 転勤するまではいまの仕事を辞めたくないと思っているのですが、どうしても拘束時間が長くて、、、 残りの期間を同じ会社でパートタイムに切り替えられないか相談をしたいなと思っています。 会社によって福利厚生や条件は違ってくると思うのですが、社員からパートになることによって何が変わってくるのかがよくわかりません。 違いを教えていただきたいです。 ※社会保険は自分で払って、稼ぐ金額に制限つけないようにはしたいなと思っています。
るようです。 女ですし、将来は結婚も考えているので正直考えてしまいます。 かといって、ずっとバイトってもどうかなぁって。。。 あなたならどうしますか?
ある事務職の公務員(子なし)をしています。転勤先は北海道内の各地(いわゆるへき地ばかり)、概ね3~5年の頻度で異動となります。現在は同居できていますが、将来的にはどうなるかわかりません。 そこで、転職活動をし、転勤が少なく大都市にある国立大学の事務職の内定を頂き4月から転職しようとし現在の職場にももう伝えてしまいました… ただ、今になってこのまま転職してよいものか大変不安になりました。 理由としては、①妻は引き続き公務員を続ける場合は400㌔の単身赴任となり、辞める場合は職探しとなり見つからなければパート等非正規となります。妻は辞めてついて行くと言っています。 ②私自身初めての転職で、現職の事務で向いていないと思い転職活動をしたのにまた事務職で大学という環境に転職し勤まるのか…折角の安定した公務員を辞めるのかという重圧があり、どちらに行けばいいのかわからなくなりました。 よろしくご教授下さい。
難しく 結婚の予定があるので 結婚相手が転勤が出た為としようと思っています。 失業保険の為に離職票が必要なのですが、離職票をもらう際に退職理由が実際には転勤が出ていないので特定理由離職者ではなく自己都合にしてもらうにはどうしたらよいでしょうか。
ルデンウィークに入籍をし、8月くらいで 私が現在、正社員で働いている会社を退職し 彼がいるところに引 っ越し予定です。 この場合、失業保険などは すぐに貰えるのでしょうか? また、会社退職後どれくらいまでに 新天地のハローワークに通わないといけないなどの 期間制限などありますか?
九州に転勤がありこの機会に結婚を考えているのですが、九州で勤務してる際は妻は仕事のため茨城の実家を離れずに生活するのですが、 この際に単身赴任手当は支給されますでしょうか? 回答よろしくお願いします。
面目に働いているのを前提にです。 例えば、所帯を持ったばかりの人や子どもがもうすぐ産まれる人にはお 給料が少しでも早く上がるように良い仕事を与えたり昇格させてあげたりとか。 既婚者には出張や転勤を控えさせるとか。 もうすぐ結婚する彼の収入だけでは生活出来ないので、早めにお給料が上がって欲しいなぁと思ったら疑問に思いました。 職は営業です。 出来れば出張が無い方がいいのですが断ると出世に響きますよね…。
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