す。 3月末で辞めるので有給が残っているので使おうと思いつかいはじめたのですが、2月に合計5日間使っておいて欲しいとシフトを出す時に申告したのに給料明細を見ると何の連絡もなく3日間しか使われていませんでした。 あと、店長にあと何日有給が使えるかと聞くと「もう使えません。」と言われ有給が付与され残り8日も残ってしまっています。 残り全てを使いたいのですがどうすればいいでしょうか? 僕自身有給制度についてあまり詳しくなかったので調べて見たのですが、時季変更権が関係して3日間しか使われなかったのでしょうか? 今マクドナルドでてりたまが始まって忙しい時期になってしまっているので有給が使えないのでしょうか?
解決済み
月になります。有給休暇は働き始めて半年が経つと貰えるということは明日にでも申請すればすぐ使えるということですか。ちなみに週2~3で1日4時間ほど働いています。
がそれぞれシステムにログインし、申請するシステム)し、店長が承認の処理を行なっていたのでこれで通ったんだなと思い、その日は出勤しませんでした。元々は出勤だった日を私用のためやむを得ずという理由でした。 ですが当日、【店長自らが承認している】のにも関わらず、上長に相談していないなら無断欠勤扱いになり、減給処分だと言われました。上長というのは、うちのバイト先は部門がいくつかに分かれておりその部門の長のことを言います。 まったく知識のない自分が悪いと思いますが、これに関しては納得がいきません。 あくまで、その店舗を仕切っているのが店長でありその店長自身が承認したということは上長への相談も込みでの承認ではないのでしょうか? 有識者の方、回答よろしくお願いします。
すが、雇入通知書には勤務予定日は 日、火、金 となっており、それ以外は休日予定日とされています。 ですが私の働いている飲食店の都合でシフトは毎週提出で、必ずしも毎週 日、火、金 に出勤するというわけではなく週によっては 土 月 木に出勤してそれ以外は休み、というように本来の勤務予定日とは違う曜日(休日予定日)で本来の出勤予定日数と同じ日数働くということが度々あります。 年次有給休暇の取得条件は6ヶ月継続し全労働日の8割以上勤務すると決められているのですが、本来の勤務予定日以外に働きつづけ、本来の勤務予定日に休む(勤務する日数は同じ)場合、有給は取得できないのでしょうか? とあるサイトで調べたところ 法定休日だけでなく、所定(法定外)休日に対する労働日を含む休日労働は全労働日及び出勤日から除外して計算する と書かれていたのですが 本来の勤務予定日以外のシフトを提出するのは有給休暇を取得するという観点からは微妙ということでしょうか。
回答終了
休ませていただいていました。 それから復帰する目処がたたないため退職したいと思い、残りの有給を全て消化してから退職するために『月末までにLINEや口頭で店長に伝える』という条件を守って最終勤務から約5ヶ月目の2日前に有給消化の申請をしました。 しかし 「この間会った時にも休めると言ったので〇〇店に名前を残らなかったです。 労働契約の8割以上出勤した方は有給消化ができるが質問者は8月〜12月で出勤数は0️⃣」 と言われました。(原文コピペ) これは事実でしょうか。 取得した有給は2年で消滅するとは知っていますが休んでいたのは5ヶ月だけですし店長が言っているのは有給付与についてのことだと思うのですが有給消化にも上記のような条件はありますか。 また 「最終勤務日は1ヵ月〜2ヵ月後に有給消化権利があるが質問者さんは6ヵ月経った(※正確には5ヶ月) この間会った時やめると言って有給消化って何も聞いてなかったので質問者さんの退職手続きをしました」 とのことです。(※以外原文コピペ) まず第1に辞めるとは言っていません、「私用によりにお休みをいただきます。」だけです。 以上の条件も契約時に言われませんでしたし初めて有給を使用したときにも説明がありませんでした。(その時とは別の店長ではありますが。) 最後にあまり関係はありませんが、バイト先で使用している靴も勝手に捨てられています。 どのように対処すればいいでしょうか。 改めて、私は残りの有給を消化し退職したいと考えております。
いで退職することになりました。 一応3月までは籍は残してもらうのですが、もう行かない予定です。 先日ふと有給の存在を思い出して、残りの日数を確認すると20日弱ありました。そのため、上司に3月は有給消化に当てたい旨を相談したところ、「一応申請してみるけど、通るかわからない」と言われました。 その上司が言うには、「本来勤務するところに有給は使われるから、元々勤務予定がない3月に使えるか自分では判断できない」とのことなのですが、2年ほど前には別の上司が消滅しそうな有給を(勝手に?)消化させてくれたことがあったので、今回も認められるかなとは思っています。しかし万が一、それが認められなかった場合が不安です。 もし4月の明細で付与されていないことが発覚した場合、これは諦めるしかありませんか?付与されたかどうかを事前に確認する方法はありますか? (3月1日でその相談した上司も異動で変わってしまうため、きちんと引き継がれているのかもわかりません。) 拙い文章で申し訳ありません。どなたかご教示願います。
の有給が付与されました。最近大きな出費があり、一ヶ月に一気に有給を取得したいと思っています。私は大体週4回ほどアルバイトを入れているのですが、出勤日以外の週3日有給を取得入れて一ヶ月で全て有給を取得することは可能でしょうか。 どなたか教えていただきたいです。
るのですが、その前に有給を取得したいと上(社長)にLINEしました。店舗にあまり来ないので、やり取りの手段はLINEです。 時系列で書いていきます。 •11月末? 有給を使いたいから何日あるか調べて欲しいと頼み、既読がついたが返信がなかったので次の出勤の時にまた聞いたら、具体的な条件には触れられず、ないとだけ言われました。 •2月末 フリーターさんにそれはおかしいと言われ、自分で調べてみて、もう一度聞いてみたら、既読無視→次の出勤の時に店舗に電話がかかってきて、「面接時に週3回の勤務と契約したが、途中から掛け持ちで週1〜2回になったので無い」と言われました。その時は営業中だったこともあり、めんどくさくて話を終えました。因みに、(大学生なので)テスト期間などは入れるかという会話をした覚えはありますが、週3回の勤務という話をした記憶はありません。 契約書も交わしていないので、証明のしようがないと思います。(入社した時に先輩に契約書は無いのかと聞き、無いと言われました) •3月中旬 本当に有給はないのか、契約書があるなら見せてくれとメッセージを送り、既読無視 •今日 もう1度送ってみました。既読無視です。 有給について調べると、出勤日数のの8割と書いてあるのですが、週3契約で入社したら週3で入ってるか入ってないかが有給の判断材料になるのでしょうか? 上は他の方も有給についてLINEすると既読無視というか、面倒ごとは基本既読無視、大学1年生から入っている方に3年間払っていた交通費を、今年度分払っていないような奴なので信用ができません。(その言い訳も意味がわかりません) 私が間違っているようでしたら教えていただきたいです。
半月ごとの提出で、考える時間が欲しかったので一旦5月後半のシフトを出しませんでした。 ここから6月前半で有給を全て消化してそのまま辞めることは可能ですか? 辞める理由としては理不尽な社員が元々嫌で辞めるか迷っていたのですが、1番仲のいい人がやめたのが決め手となった感じです。 急にシフトを消しただけで元々は週3、4回は出勤していたので出勤数は問題ないかと思います。
です。いま、働いているアルバイト先には高校1年生、確か令和元年の時に始めました。高校3年生の夏休みからは大学受験の為、アルバイトを休止したました。その後、大学に入りアルバイトもそのまま辞めることになりました。ですが、大学1年の冬にそのアルバイト先に復帰しました。それから現在に至るまで1年ちょっと経ったのですが、この場合有給休暇は復帰した時からの計算になりますか?このアルバイト先はそこそこブラックでタイムカードの押し忘れは罰金、有給休暇なんて使っている人は見た事がないし、過去に1人だけいたそうですがすごく店長が面倒くさがってました。ふと今日友達に有給休暇使ってる?という話から気になったので質問させていただきます。最悪前まで働いていた有給休暇がリセットされる事はもうしょうがないですし、いいのですが復帰して1年半くらい?経った今の有給休暇って5日くらいはありますか??また店長などに渋られたら人事や労働基準監督署に連絡してもいいと思いますか?
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