から内々定をもらいました。承諾前に辞退しようと思うのですが、最終面接でもらった交通費の返還を求められることはあるのでしょうか? 内々定をもらったのは12月の追加募集の時期なので企業側からしたら人員補充ができない上に交通費も失いマイナスな状況です。嫌がらせで請求されないか不安です。
解決済み
23歳女です。朝5時起きでの1時間通勤が苦しくて転職活動を始めました。それ加えて現職の企業の業績が低迷していて賞与も十分に貰えず、今後の将来性に不安を抱いてしまったのも転職したいという意思を後押ししています。 今年9月頃から転職活動を始めてから、初となる内定を先日とある電子機器メーカーから頂きました。正直、内定を貰えたことはとても嬉しく思っています。しかし、起床時間と通勤時間は現職と変わらないという事で、内定を断ろうか迷っております。事業内容が給与にも不安を感じておらず、起床時間が早いままで通勤時間も同じとなると、転職をする意義があまり見出せません。 ただ、転職エージェントの方から「内定辞退した場合、転職活動を振り出しからやり直すことになり、今後すぐに新たな内定先もすぐに決まらないままだと転職活動が長期化する恐れがある」という話を聞かされ、より内定辞退をするか悩んでおります。 仮に、内定承諾して入社したとしても朝5時起きの苦痛からは解放されずに仕事を続ける事になるので、またすぐに転職したいと思ってしまうのではと心配しています。出来れば朝6時起床可能で通勤時間1時間の企業に転職したいと考えていますが、辛い転職活動がさらに続く事を考えたら、内定を承諾した方がいいかもとも思ってしまいます。朝6時起床して会社に行きたいというのは転職理由としては相応しくないのでしょうか。しかし、慣れるどころか精神的にも肉体的にも苦しくなる一方で、会社近くにも家庭の事情で引っ越す事が出来ない状況では、転職以外に現状を解消する手段がないです。 皆さんなら、朝5時起きで1時間通勤と朝6時起きで1時間通勤ならどちらを選ぶでしょうか?
した会社がありました。 理由としては、特殊な薬品を使用するので続けられるかわからないからです。 辞退後、人事の方から理由を聞かれ、上記のことをお話しし相手側も了承していただきました。 その時は、やってみないとわからないから一度はいってみないか?無理だったら別な部署に移ることもできるけど。とおっしゃっておりましたが結局辞退。 半年間フリーターしながらやらずして無理だと思うのはどうだろうか考えていたのですが、その会社は募集を継続していることもあり、再度応募しようと思っております。(職安や電話を通して) 一度辞退した人間は仮に採用されてもやはり裏切りや採用に時間コストをかけたのに...など印象マイナスからのスタートなのでしょうか? もちろん、募集締切もしくは採らないと会社で判断した際は、別を探します。 いくら今の時代人材不足で人欲しいとなっても辞退→再応募となるといい顔はしませんよね? ご回答よろしくお願い致します。
ですが、先日お付き合いしている方から、来年度より横浜に転勤になる為(まだ打診の段階で、正式人事発表は出ていませんが承諾したのでほぼ確定だそうです。)これを期に結婚を前提に一緒に横浜へ引越し、同棲しないかと言われました。私としては彼と結婚したいのでついて行くつもりなのですが、そうなると今内定をいただいているところをお断りしないといけないのですが、内定自体は可能でしょうか?また、転職ワーカーを使用して転職したのですが、そちらのワーカーさんにはどの様に伝えるのがベストでしょうか?
内定を頂きそこそこ満足しているのですが、大学院(法科大学院いわゆるロースクール)進学にも関心があります。 内定は一応承諾したのですが、仮に今後ローの院試(11月)に合格したとするとだいたい12月くらいに内定の辞退の申し出をすることになりそうです。 院試志望なのに、なぜ民間も並行して受けたのかというと自分の学力への不安が強かったからです。 ①内定承諾には法的効果がないこと、②入社4ヶ月前の辞退は企業に多大なる迷惑がかかること、は理解しています。 そこで質問なのですが、12月まで内定を留保し院進のため辞退する場合、「ロースクール進学」 は内定辞退の「正当な理由」に当たるのでしょうか?また、許容されうるものなのでしょうか?
りました。 ですが、母親の言いなりで就職させられました。別にやりたい事でもないのにここ行け、そこで働けと言われたからです。 私はやりたいことがあるから進学したいと言っていたのにも関わらず、何も言ってくれなくて、進学しなくてもしたい仕事を探して働けばいいじゃんとしかいってくれませんでした。 私のやりたい事でも高卒では入れず、専門学校か大卒の人しか中々入れません。 そんなことも知らずに、探して働けと言われ、進学したいと言っても何も返してはくれませんでした。 やりたい事でもないのに続けても、先に辞めた方が全然マシだと思います。 本気で内定辞退しようかと思っています。 入社前までには辞退してもいいでしょうか。
回答終了
、8月に電話で面接等の日程を相談させてもらった際、私としては今8月なので10月1日くらいから働けたら〜というように相談させてもらいました。 8月下旬に結果が出る別の採用試験(本命)を受けていたので、そちらに受かれば最初のところは断るつもりでした。(10月入職と言っておけば辞退しても相手方にも猶予はあるだろうと思いそう伝えていました) ただ、8月に一度見学に行った際に、いま私にお金もなくて大変だろうしぜひ9月1日から!!と押し切られてしまい、8月中に面接を受け内定をもらいました。その時点で相手方は9月1日から働くものだと思われていたようで、話が進んでいました。 その後、別の本命のところで合格をもらえたので、辞退の連絡をするつもりなのですが、怒られるでしょうか。 内定承諾書もまだ出していません。
をしている際に遊ぶという誘惑に負けてしまい、全く企業調べ等をしなかったため結果適当決めてしまいました。 秋に内定をその会社から頂けたのですが、今更ながらその会社の事をしっかり調べてみると自分が思っていたものと違いました。その会社の事を知っている知り合いに話を聞いてみたところ、ブラックという事も知り行きたくないという気持ちがとても大きくなってしまい、内定を辞退し、違う会社に今から就活しようかと悩んでいます。 過去の自分がとても憎いです。、きちんと調べていればと毎日後悔しています。 ・学校から就活したのでこれから求人が来なくなってしまったりしますか??、 ・今から内定を辞退して就活を始めても新しい就活に影響は出ますか? 自分を甘やかしすぎた結果だと重々承知の上です。どうか社会人の先輩方に意見を聞きたいです。長くなってしまいすみません
承知の上でやむを得ない事情により連絡しました。 先日内定承諾を出した企業に対して、内定辞退の連絡を入れました。電話をかけ、その旨を伝えたところ「担当者不在」という回答が来ました。 そして、「折り返す」と言われ、自分の都合のつく日を伝えた上で「○日の○時に電話する」という返答をいただきました。 しかし、その日のその時間になっても電話が来ず、忙しいのかと思い、その日一日待ちました。 結局その日は連絡が来なかったため、次の日にメールで一度連絡をさせていただきました。 その日に電話がかかってきましたが、その時は出れず、2時間後に折り返しました。折り返した時にはもう担当者の方はいらっしゃいませんでした。そして、「翌日の朝に連絡する」と言われました。 その翌日、連絡がきませんでした。夕方に電話しましたが、その時もいませんでした。 また指定された日に連絡を待ちましたが来ませんでした。 こういった場合はどうするべきなのでしょうか? また、社員との連絡はLINEを使っていて、ことあるごとに連絡が来るため消したいのですが、もう消してもいいものでしょうか? 電話した内容についても毎回聞かれるので伝達もされてないのかなと思います。 こんな曖昧な対応をされたことがなくて困っています。 わかる方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
大手配属派遣の働き方について 現在転職活動中で 未経験分野であったため派遣の仕事も面接を受けました。 その結果、派遣でIT企業のめちゃくちゃ名の知れた 会社様での就業が決まり、喜んでいたのですが 3年働いても直雇用されることはない、仕事内容は募集されていた職種のキャリアを積むにしては 内容がかなり狭く薄く悩んでいます。 ただ、派遣とはいえ大手企業を経験できることは すごく魅力だとも思っています。 他に正社員で受けている会社様もありますが まだ面接段階で内定は出ておらず焦ってもいます。 派遣会社から契約書が届き早く押印をして送り返せとせかされています。 ただ、この契約書には金額面や職務内容、期間などが明記されておらず 内容は電話でさーっと説明されたのみです。 紙面でいただきたい旨はお伝えしておりましたが 少し嫌そうな反応をされ 今回いただいた書面にも記載はありません。 上記のような態度などから 派遣会社に不信感を感じてしまっており このまま契約書に捺印するべきか悩んでます。 また、この契約書を交わした後 内定辞退を申し入れた場合は、辞退をすることは できますでしょうか。 (もちろん派遣会社と揉めることは想定してます) ご教示いただけますと幸いです。 【知りたいこと】 ・派遣会社との内定を辞退した場合の問題 (契約書を交わした後も大丈夫ですか?) ・かなり大手のため内定を辞退したら 同じ業界の他の職場に行きづらいでしょうか (中途半端な期間働いてうつるよりはましですか?) ・派遣会社は金額面などの記載がない雇用契約書しか もらえないのでしょうか ・大手企業で派遣として経験したというのはなにか 次の転職でメリットになりますか?
求人の検索結果を見る
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です