希望の会社の面接を受ける予定です。 もし第一希望内定後に、第二希望から内定の電話がきたとき、その電話で内定辞退をするのが良いのでしょうか? その時は素直に他社で内定をもらったのでと伝えて大丈夫でしょうか? 第二希望の面接の時には失礼かもしれませんが、聞かれたら他社で選考中ということは伝えようと思ってます。
回答終了
です。 先週応募先のうち一社から採用したい旨の連絡を受けました。しかし、100%内定ではなくほぼほぼ、90%くらい内定とのこと…(実際に勤務する営業所の意向としては採用、本社の方で駄目になる可能性が無いとは言えないとのことです) 第一志望ではなかったのですが、他社の結果も分からなかった為、採用の連絡を受けた際に了承してしまいました。(「ありがとうございます」程度のことですが…)書面では何もやり取りをしていません、口約束のような状態です。 入社予定は6月〜と少々時間があき、更に今後、他県にいる本部の人との面接も予定されているとのことでした。 その会社からの電話での採用通知後、他社からも採用したいと言っていただき…出来ればそちらに行きたいのです。そちらには考える時間をくださいと言っています。(待遇、職場環境を考えた結果です) とは言え、内定を了承してしまったので、これは内定を辞退することは出来ないのでしょうか? 内定の辞退はいつまで可能なのでしょうか?
解決済み
が来ました。 二次面接では本社に行き、色々とご質問させていただいたのですが、 『各店の店長に任せてるからわからない!』と言われる事が多くて入社後が不安になり、入社したい気持ちがなくなってしまいました。 一時間前に内定通知が来たのですが、すぐに辞退の連絡をすると失礼ですよね? 明日くらいにしたほうがいいですか?
うなものをどちらの企業にも出し、いまだに迷っています。 この場合、内定式前の9月ごろに内定辞退しても法的には大丈夫だと考えていたのですが、何か重い罰則を受けるなどのことはあるのでしょうか? 未知で申し訳ないのですが教えていただきたいです。
日の予定です。 転職のため、内定承諾したのが1週間前、つまり承諾した時点でよく言われる2週間前までの内定辞退は不可能な状態です。(出勤日が内定承諾から11日目の為) この短い間に1度不採用だった第一希望の会社からまさかの繰り上げ内定の連絡があり、そちらに行きたい気持ちが強いです。 今の時点では電話で口頭での承諾のみで書類上での承諾は交わしておらず、勤務初日に承諾書類等の手続きになると思います。 辞退してしまっても良いものでしょうか。この場合、直前での辞退ということで賠償請求等ありえるのでしょうか。 まあ、非常識とは思われますよね。
メール文面にて承諾をしましたが、知人の紹介で別の会社も内定でたため、そちらもきになっています。仮に一社目を辞退したい場合、法的に問題や訴訟など起こされることはありますか?ちなみに、エージェントを利用してます。 入社は七月からのため、書面の提出ややりとりなどは行っておらず、メールで承諾文を返信した段階です。宜しくお願いします。
身内の問題で就業(勤務地が遠方なため引越が必須)が難しそうであるため、 辞退をしようと考えています。 当然、企業の採用活動における労力や費用を無駄にしてしまうことに対して申し訳なく思っていますが、 その上でそうしようと考えています。 一度エージェントの手を離れた状態(企業と直接やり取り)なのですが、 この場合まずエージェントに連絡するべきでしょうか?
、ネットのクチコミを見るとお客さんからの評判がとても悪いようでした。(主に店員の態度の悪さなど) 確かに面接に行った際に店員の対応が冷たかったり、口調が強かったり「ん??」とは薄々思っていましたがまさかクチコミがこんなだとは…。 やってみないと分からないですがどうしても不信感が拭えず、不安で土壇場で内定辞退を迷っています。 制服の採寸などもしていただきましたし、迷惑なのは承知ですが、アリでしょうか。
回答受付中
ともと10月入社で採用をもらってましたが、今の会社から引き留めと働く条件を良くしてもらったため残ることを決意し、辞退をしました。 が、残った今の会社より、やはり条件を飲めないと申し出されました。 今の会社に残るので辞退しますと、内定先にも話してはあり、もしなにかあれば連絡くださいねと最後お話しして終わりました。(もう2ヶ月前ですが…。) 上司にはものすごく謝られましたが、言っていた話と違うため、退職するつもりで検討してます。 しかし一度辞退した会社を事情が変わったので、やはり働きたいですと頭下げるのは、さすがに非常識でしょうか? 冷静になれていない部分もありますので、ご意見伺えますと幸いです。
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