)会社への出戻りは普通あり得ないですか?
解決済み
気にしてる?」「遊びに来てね」「熱中症には気を付けて」などの優しい言葉です。 その法人では私の無能でとてもご迷惑をおかけしました。最初に入った園では年に一回ほど大きなミスをして挽回したのですがそのミスを引きずり逃げる様に異動願いを出して異動させて頂いたにもかかわらず、次の園でも大きなミスをして、それを上手く消化できずストレスで体調不良になり、自身のスキルアップのために転職しました。こんな私にとても良くして頂いたし、理想の環境なので経験を積んでいずれは戻りたいと考えています。因みに戻りたいのは最初の園ですが連絡をくださる上司は2個目の園です。 前置きが長くなりましたが、私は無能でほんとにご迷惑をおかけしたので私はその法人の職員に嫌われてると思うのです。で、その、上司の連絡は嬉しいのですが、どう言った経緯でしてくれるのでしょうか?
した。 そしたら会社から「引っ越し先の住所を教えて」と言われたのですが、「予定変更で引っ越ししなくな った」と話せば大丈夫ですか?? 嘘をついた自分が悪いのですが、教えて頂きたいです。
理由は、教育体制が整ってなく、マニュアル人間の私には向いてない仕事で、 聞いても怒ったように言われるのが怖くて聞くのに毎回勇気が入り、仕事に行くのが嫌で休みの日でも考えてしまい吐き気がします。 ただ、シフト制で、週2〜4日の6時間しか働いてません。 人がかなり少ない会社で、職場での逃げ場もなく、辞めるというと辞めれるまでの1ヶ月間もかなり嫌な雰囲気で仕事をするのも怖くて、言い出せません。 円満に辞める理由を考えても考えつきません。
回答終了
辞める事にしました。 シングルマザーでしたが、子供が独立したので、もう少し気楽に働きたいというのと、家族経営の理不尽、不正にうんざりしてるからです。 でも辞めるのに文句を言って改善を望むわけでもないし、 10年間頑張ってきた事をなかったのようにされても嫌なので、感謝の気持ちを伝えつつ今後を労ってもらいながら、円満な退職をしたいと思ってます。 それで考えているのは、 ①身内の仕事を手伝う為の退職←ウソ ②入院する予定がある←ややウソ 今の会社の勤怠では休めないので、すぐではないがそのうち入院して治療したい女性疾患があります。 ①だと身内事情が知られてる為、それで生活が出来るのか?という点で嘘っぽいようにとられる心配もあります。 ②だけだと心配されて嘘でも引き止められると面倒のような? 独身ですが結婚して退職というのはなしです。お祝い貰うと困りますし…。 近所に住んでるので遠方に引っ越す事というのもバレそうです。 介護する親もいません。 転職先は決まってません。収入は落ちますが派遣かバイトをしようと思ってます。 その方が有給休暇も取れそうですし、皆と仕事を共有できるような職につきたいと思ってます。現在はひとり事務員なので気楽な期間を超えて事務所に軟禁状態、孤独すぎて精神疾患になりそうです。 でも、そこには触れないで退職したいです。 以上をふまえて 何か良い言い方はありませんか? 宜しくお願いします。
円満退職しなかった(職場の人たちに迷惑をかけた)会社への出戻りは普通あり得ないですか?
1時間圏内との話だったけど通勤片道2時間で交通費も上限を超えた為。 円満退職ではもちろん無いのですが、退職届は提出しています。 多少なりとも勤務していたのですが給料未払いとなりました。 請求だけでもしとこうと思うのですが、 その計算ってどうすればいいでしょうか? 変形労働時間制とかいうやつで、月単位で働く時間が決まってました。(それを超えたら残業代として出るらしい) なので4時間勤務の日もあれば9時間勤務の日もありました。 一日の労働時間が決まってれば月給を日割りして請求すると思うのですが、これだと時給の計算が分からないです。 教えて頂けると嬉しいです。
回答受付中
おり、 また、退職代行を使って退職した職場で円満退職とは言えない退職でした。 なので書面で退職証明書の発行をお願いしようと思うのですが、どのような内容で送ればいいと思いますか? 常識ないような質問ですみません。
ださい。 私は、もうすぐ退職予定の者です。 会社には退職の意思を伝え、引き継ぎもスムーズに進み、 最終出勤日までもう少しとなりました。 同僚は人間として好きな人が多いですし、 退職後も何かあれば顧客として関わりたいと思っていましたので、 円満に退職すべく、今まで進めてきました。 ここにきて、有給消化について何も聞いていないことに気づき、 総務担当でもある社長の奥さんに聞いたところ、 「今までそうしたことないし、うちは有給あってないようなものだから」 と、有給消化をやんわりと拒否されました。 私が以前勤めていた会社では、 退職時に当然のように残りの有給を消化していたのでビックリ。 調べてみると、有給取得を申請すれば、会社側は拒否できないことが分かりました。 ですが、このまま円満に退職したいと思っていましたので、 ここにきてしこりを残すのも躊躇われます。 どうしたら円満に有給を使えるのでしょうか? -------------------- ちなみに、私が知る限り 今まで有給を使ったことがある社員はいないと思います。 もちろん、私も1度も使っていません。 (2年以上前の有給が使えないことは、調べて分かりました。) 半年程前に、社労士さん指導のもと就業規則ができたのですが、 それまで、有給があることすら知りませんでした。 同僚も「うちの会社に有給あったんだ~!」と言っていたくらいです。 私が在職中に退職した方は、定年退職と病気による退職なので、 普通?に退職した方はいません。 私は、現在パートとして勤めていますが、 時間短縮のお願をした際に、 労働条件等が書かれてある紙に 勤続6カ月以上で有給10日とあり、署名しています。 最近できた就業規則にも、有給について明記されていました。 何か、良い知恵をいただけないでしょうか。
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