します。 去年の8月頃にうつ病になってしまいそのまま病気退職しました。傷病手当をもらう為、一旦失業保険はもらえないので受給資格の延長を行いました。 12月の前半までは傷病手当をもらい、12月の後半には体調も良好で失業保険をもらわずに再就職しました しかし再就職でも体調を崩し14日以内に退職してしまいました。 短い時間帯でなら就労は可能との先生の診断はいただいており、これから最初の会社で受給資格の延長を行っていた失業保険を受給したいと考えております。 その際に、先生に就労不能期間はいつの日付のものを書けばいいかと聞かれており、前回の会社で就労不能だった期間なのか、今回のすぐ退職してしまった就労不能期間で書けばいいのかわかりません。 ハローワークもちんぷんかんぷんな回答をされたので、お詳しい方がもしいらっしゃいましたらご教示下さい。
回答終了
、精神障害者となってしまいました。 病気が理由の退職だったため、失業保険の受給期間を延長してもらいました。 そしてこれからやるべきことが以下の3点です。 1. 失業保険の延長解除 2. 特定理由離職者として認められること 3. 就職困難者として受給期間を300日に延長してもらうこと で、今は障害者手帳が届くのを待っている状況なのですが、障害者手帳が届くまで、上記の1,2,3のうちどれも行動に移せませんよね? (もう申請から3ヶ月になるのに届かないので…)
解決済み
た。 その後、同県市外に引っ越しをしたのですが、また改めてハローワークで何かしらの手続きが必要なのでしょうか? それとも失業保険を受給する時が来たら行く、で良いのでしょうか?
失業保険延長手続きをし、来年から職を探す予定です。 そこで質問ですがシュミレーションで失業保険を調べたんですが 給料が総額月255000円 退職前半年間この金額です。 正社員になってから1年以上5年未満 年齢は30以下でシュミレーションしたら 日2061円で90日 180000円となりました。 月にすると6万位しか貰えないんでしょうか?
長になるとありますが、申請するにあたって「コロナの影響で雇い止め」になったことを証明する書類の提出等は必要なんでしょうか? 離職理由証明書を会社から貰わないといけませんか? それとも自己申告だけでいいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
た。 それまで、会社員(正社員)を継続して20年しておりました。 2023年4月1日から2024年3月31日までは無職でした。 2024年4月1日に再就職しましたが、6月に自己都合退職を考えています。 この場合、雇用保険の加入期間はリセットされずに、通算されて20年以上になりますでしょうか? 尚、今まで一度も失業保険の申請、および給付を受けたことはありません。
ともありコロナが怖かったのと、体調が良くなく自己都合で退職しました。 9月に出産し、子供を預ける準備ができ次第、求職活動を行いたいと思っているのですが、ハローワークに問い合わせしたところ、給付期間は90日とハローワークより案内がありました。 ネットにて緊急事態宣言前の退職者は理由問わず失業保険特例延長給付の対象と記載されている記事をみました。 私のような場合は給付期間90日プラス60日にはならないのでしょうか?
なければいけないという決まりはありますか?
ワに行って延長申請できますか?
ました。 そろそろ延長を解除し、受給の手続きを進めたいと思っているのですが、もらえる金額は、自己都合の場合の金額と同じ計算方法で合っているのでしょうか。 特定理由離職者2に該当すると思うのですが、計算方法は変わりますか。 ご存知の方、教えて下さい。
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