どうなりますか?
解決済み
ますが、再就職手当の該当者になった場合は、先送りされていた支給額はどのような扱いになるのでしょうか? 例えば、支給残日数が30日の場合 →基本手当日額×30×60% になると思いますが、 先送りが10日間あった場合は →基本手当日額×(30+10)×60% という計算になるのか、先送りはカウントされないのか教えていただければ幸いです。
もりでしたが、会社から「2月で契約期間満了になる」と聞かされていたので、 「それなら失業保険の待機期間が一週間だけになるし、2月でやめよう」と決めました。 その後会社から、「退職届のテンプレートの紙があるから、名前と日付と印鑑押して提出してね」と言われたのですが… その紙に、「私は一身上の都合で辞めます」みたいな文が書かれていたような記憶があります。 その場合、ハローワークで離職表を作成するときに私が「契約期間満了で辞めました」と言っても、自己都合扱いになるのでしょうか? 失業保険貰えるまで待機期間が3ヶ月もあるのはしんどいです… ゆっくり休むのはせいぜい1ヶ月くらいだけにして、すぐ就職したいとも思うので… ご指摘、アドバイスお願い致します
それは合計でですか? 同じバイト先で、例えば同じ日に6時〜8時、17時〜19時、なら4時間未満にならないのでしょうか。
辞めてしまいました。 採用の翌日から勤務だったため、ハローワークへの就職報告手続きが済んでいない状況、また会社には雇用保険など諸々の書類は何も書かされていない状況でした。 このような場合でも、再度求職活動をして失業保険を受けるには退職証明書が必ず必要になりますか?
時間を2~3日) その前は正社員で働いており自己都合で退職しています。1年半弱働いていたので失業保険(雇用保険)の対象にはなるという話は聞いています。 退職してから失業保険は申請せず数ヵ月過ごしていました。というのも、離職票をきちんと申請しなかったからか、前の会社で離職票希望なしと判断されてしまったからです。 そのため、先に仮申請してから前の会社に離職票請求する事になるのですが、認定から7日間の待機期間があると聞きました。その待機期間は仮申請した日から7日間ですか?離職票出した日からですか? もしその間、パートを少しでも入ってしまったらダメということでしょうか? パート先の上司からは失業保険貰うべきと言われたので、お願いすればお休みをとることは出来ると思います。 前の会社が離職票発行かなり遅いと他の職員から当時聞かされていたので、今から申請しても来月の今頃に届くような予感しかしませんが…。
いたのですがそれは本当ですか? 申告をしなければ不正受給になることは存じております。 ※この質問は不正受給を推進するものではありません。
なく、直雇用、 雇用保険加入あり)を 契約期間満了で終えた際、 退職理由は、自己都合でしょうか、会社都合でしょうか、 それとも雇い止めになるのでしょうか。 あと、給付制限期間は、 2ヶ月になるのでしょうか。 お詳しい方、わかりやすいご回答をよろしくお願い致します。
2時間を1回働き17時のアルバイトをしてます。 質問なのですが、当週だけあと1回タイミーでの2時間を増やし19時間週4回で働いた場合雇用保険対象となるなでしょうか? 土日でハローワークがお休みのためわかる方がいれば教えてください
回答終了
と派遣会社を通して言われました。 今は自分で社保、厚生年金払っています。 仕事をした機会は5年3ヶ月、私は50歳代です。 ネットを検索してもよく分からないので失業保険を貰える期間と待機期間は1週間または3ヶ月のどちらなのか知りたいです。 主人の会社の社保に加入するにあたり、失業保険受取期間と待機期間も扶養に加入出来ない規定があります。 その為待機期間中も自分で国保、国民年金を支払うことになります。待機期間が3ヶ月となると、その間は無収入なのにそれらを支出する事になります。 私の契約更新については、自分では更新を希望していました。 また、企業様より他のポジションの派遣求人が有ると打診されましたが、勤務場所も全く違う場所で、仕事内容も資格や経験が無い自分には受けられない仕事内容でしたので(個人の判断です、必ずしも資格者が取り扱う業務ではありません)お断りしました。 情報に不足があれば追記致します。 詳しい方よろしくお願い致します。
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