外でもリクナビの説明会や面接予約など積極的に受けに行っていいものなのでしょうか。
解決済み
まだ業界研究をそこまできちんとしてない時に何となく楽しそうだくらいの気持ちで出したESが通っていて、たまたま唯一の大手企業だったため親や親戚からの喜びようをプレッシャーに感じてしまい逃げられず面接日程を入れました ただ休日日数や人事の方の電話対応などで不安に思っている気持ちの方が大きいのと、業界研究と企業研究を進めるうちにここは私に合わないとはっきり思ってしまったため乗り気がしないです 親には「この企業でやってく自信はない。選考は辞退する」と言ったのにそれでも面接は行けと怒られてます 志望動機すらあやふやというか、一応考えて練習してはみたけど志望度が低い会社だから通用する気がしません。 向こうを不快にさせてしまうかもしれないし今回は辞退したいです ただこの企業は合わないという確信を得る前に何度も友人に面接練習付き合ってもらって、前日に教授にアドバイス貰ったりした手前辞退しましたーとは言えない雰囲気…… 仲のいい友達は私が乗り気でないのを察してか面接練習だと思って!絶対辞退しちゃダメ、人生経験だよと言われましたが、練習にしてもこの企業は嫌だなと思ってます 準備不足自覚してるのに来るって何しに来たんって感じで申し訳ないし、かなり遠い場所で3時間かかる上に往復1万円 もうこっそり辞退しちゃって周りには受けたけど全然ダメだった!って言おうかなって思ってます 持ち駒はあるし、いまは行きたい業界も企業も絞れてます 皆さんならこんな状況だとどうしますか?私がクソなのは100も承知ですが、面接受けますか?
回答終了
方という風に準備をすることは適切な順番でしょうか。
会社もあれば、システム部門を自社内に持つ会社もあります。 前者について疑問に思うことなのですが、なぜ子会社化する必要があるのでしょうか?自社内にシステム部門を作り、そこに採用すれば、発注などは社内で完結し、余計な費用を抑えれるのではないですか?(会社間で付加価値を生む必要がないため) システム機能を子会社として独立させるメリットを知りたいです。
もありますが、どこの企業に行ってはいけないのかが気になっています。三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅は間違いないと思います。双日・豊通も考え方によってはありかなと思います。 問題は専門商社です。総合商社や他の一流大手企業に採用されなかった人材が集まる為か自尊心が高い訳ありが多いと聞きます。特に気になるのは幹部層の入社当時企業です。聞いたことないブローカーみたいな問屋流通が源だと、その時代に総合商社に就職した方たちとは雲泥の差かと思います。時代の流れで現企業の幹部におさまっていてもレベルが低いのではと思っています。そういう意味では兼松は規模が小さくなったものの、昔の9大商社時代入社の幹部層が在籍しているので入社はありだと思います。伊藤忠丸紅やメタルワンも同様かなと思います。 それ以外の専門商社がよく分からず、ホームページを見ると会社によっては総合商社ばりの内容だったり、世界の経済を動かしている躍動感を受けるような内容だったりです。グローバルとか、世界を舞台にとか、ダイバーシティとか、実に色々です。会社の生い立ちや持続的発展の歴史からして、総合商社から50年くらい遅れているのに本当なのか?という気分です。 企業の子会社、孫会社にあたるような専門商社が有象無象にありますが採用学歴が低かったり、一般職の管理職化推進だったり、コンプライアンス強化だったり怪しいというかブラック企業感が匂う企業なのかなと思います。 専門商社にお勤めの方にお聞きしたいのですが、どういう社風なのか?ブラック自慢でも構いませんので教えて下さい。 宜しくお願いします。
そうにも数が多すぎて探しようがないです...
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