から採用試験に申し込み、ホームページには残業時間ついては記載されていませんでした。 面接後に求人サイトで調べたら固定残業45時間、月平均35時間とのことでした。ですが内定をいただいた後の雇用条件では固定残業60時間と記載されていました。 求人サイトと内容が異なるのはなぜなのか、時間は人によるのかが疑問です。またこれを問い合わせるのは失礼でしょうか?求人サイトから申し込んでないからこうなったんですかね。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
なくなった時どうすればいいんでしょうか?
回答終了
てください。よろしくお願いします。
位でしかつけてくれません。 別の部署では10分単位で付けれると最近聞いたのですが 上司に聞いたところ『10分単位は知らない、長時間残業なら10分単位でくけれるかも』 と言われたのですが 夜勤の人の出勤簿を見たら10分単位でつけてました。 夜勤の人に残業は30分単位ですよと言ったら 『みんな10分単位でやってる』 と言われました。 この場合、総務に直接聞いてもいいのでしょうか? もしくは、ハラスメント窓口があるのでそちら……
た会社が毎月50時間ほど残業あったのですが、20時間を超えた残業を書く書類で必ず残業がないと記入させられて20時間を超える残業代は支払われませんでした。 これって固定残業代がある会社では普通ですか?
られているだけで時間制限はないですか?
っています。 なので、29分で退勤しても15分分しか付いていません。逆に13分とかに退勤しても残業代はついていません。 本来なら残業代は1分単位で付くものみたいですが、社労士さんを通して就業規則もある場合、15分単位というのは覆せないのでしょうか?数ヶ月前にもう退職してしまっているのですが。 でも、社員のタイムカードを社労士さんに送り、それを元に社労士さんの所で作った自分のタイムカードは全て手元にあるのでこれが証拠にはなります。社労士さんが作ったタイムカードには14分まで退勤の場合残業はついてませんし。 社労士さんを通していたら15分単位じゃないと残業代はつかないのでしょうか?今までこれでやってきたから問題はないのでしょうか?社労士さんもベテランの方でしたし。労基にも詳しい方なので、違法な事をするとは思えなくて。そうなると覆す事は不可能なのかなと思って。 就業規則とかは役場にも提出してある書類ですし。それで今まで何も言われなかったという事は、覆す事はやはり不可能なのでしょうか。
を所長に提出し印をもらってうえで残業する、となっています。 しかし終業間際の急な電話対応などで数分残業した場合は皆サービス残業になっています。これを是正したいのですが、 ①事前に残業申請したもの以外は残業不可は労基上問題ないのか ➁勤怠管理はオンラインシステムの勤怠管理システムで行っていますが、そもそも前の事務所では残業に申請や許可などはなかったのですが、残業には所属長の許可がなければ行ったり認証されたりしないのでしょうか?
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