い職場に移動させられた挙句22時過ぎまで残業ほぼさせられて上司よりも偉い人にはここの店舗が嫌なら辞めてバイトでしたらと言われたり軽いマタハラも受けました。 産休入るまで歯を食いしばって続けましたが育休を得て有休消化後辞めて転職したいと思ってます。 ただ、保育園を辞退させられるのかなとか結局働けなかったら生活の頭がよぎり。かといって今の職場に戻ったら精神疾患になる気がして不安です。 うまく切り抜けた方いらっしゃいましたら教えてください…。 毎日不安な日々で辛いです。
回答終了
場が遠方でいままで母にサポートしてもらってましたが 病気をして頼れなくなり 近場の転職を考え始めました。 そして、エージェントを介してあっという間に条件の良い病院があり 面接を受けその日に内定が決まってしまいました。 私としてはこんなに早く決まると思わずびっくりしました。 来週給与の提示があるので そこから働くか考えて内定を承諾する形になるとおもいます。 ここでの質問なんですが 1内定をもらったことは現在在職中の病院に バレることはありますか? 2もう一つ、退職するのであれば 来月中旬ごろに事情があり伝えたく思ってました。 保育園の事情があり。 これは可能でしょうか? 3育休退職の退職日は申し出た日になりますか? 育休退職ルール違反なのは充分理解しております。 よろしくお願いします
社員からパートが一般的でしょうか?
てます。 そこで質問なのですが、 育休が取れる条件に、雇用されている期間が1年未満の従業員とありますが、これは妊娠期間を含めた1年ということなのでしょうか? 例えば極端な話、入社して3ヶ月後に子どもを授かった場合、妊娠期間は10ヶ月なので育休とるタイミング(3ヶ月+10ヶ月後)には雇用期間1年以上経っているから=育休取得可能、と理解しても大丈夫ですか??
方をアドバイスいただきたいです。 パート育休中で正社員の転職活動をしています。 書類審査が通り一次面接の連絡が来ました。 連絡の際担当者に、育休中なのに戻らなくて良いのかと問われ、咄嗟にパートなので。と答えるとそういうことね!と納得?されていました。 でも結局パートだろうが育休は復帰が大前提なので復帰しないのは会社を裏切る形になりますよね。面接時にその事でマイナスな印象をできる限り避けたいので、受け答えの対策を考えています。 本音は、もう出産の予定がないから腰を据えて働きたい。今の会社での正社員は勤務条件が家庭との両立ができないです。 年齢もあるので早いうちに行動に移すべきと思い転職活動をしていて前職のスキルを活かせる今回の企業に応募しました。 ですがこのまま伝えても会社を裏切ってる事には変わりないですよね。裏切ってる事実は変えられませんが、せめて少しでもプラスになる良い伝え方はありますでしょうか。
いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時は家と車を買うために復帰しました。 職場が車で30分 子供の保育園の朝の送りがとても大変、可愛いだった 子供がすぐ風邪を引いて仕事を休みがちになってしまった職場での辛かったこと 職場の1人の人からの冷たい態度 会社での孤独感 で退職したいと思っていました。そしたら2人目を妊娠し、育休に入り今また、復帰しようか、転職してパートになろうか迷っています。 また復帰しても更に会社に迷惑をかけてしまう事、人間関係、疲れて家事育児が疎かになってしまう事で憂鬱です。 辞めるなら今私の仕事を代わりにやってくれている派遣の人がいるのですが、子育てが終わっているので仕事を休まないし、契約社員になりたいって言ってたので、私が復帰しなければその人も会社も助かると思います。 社会人になってからずっとフルタイムだったのでパートになってみたい気もあるけど、お金の不安もあります。 子供が落ち着いたらまたフルタイムで働きたい気持ちはあるけど今のように好条件の仕事につけないと思うと後悔しそうで不安です。 ずっとこの事で悩んでいて旦那にも相談したら、旦那の仕事上休んだり出来なくて、全部私の負担になってしまうから転職してパートになり、少しでも負担を減らしたらいいと思うと言われました。友達からもパートでもいいんじゃない?と言われます。 しかし1人でずっと考えているとお金の不安と転職の不安から復帰する方向へ考えています。ずっと決められません。結局決めるのは自分で、早く決めなきゃと悩んで1年たってしまいました。復帰したくない。でも転職も色々不安…どうしたら決められますか。
解決済み
み 傷病手当をいただき、 出産し保育園になかなか入れず 1年半育休をいただきました。 まだ育休中なのですが、転職を考えています。 理由は職場が家から遠いのと勤務時間のことなど 色々あります。 このタイミングで転職すると、 切迫流産、切迫早産の間に頂いたお金 そして産休育休中のお金を 返金しなくてはならないのでしょうか? ちなみに会社からは全くお金を頂いておらず、 社会保険からのみです。 お休みしてる間の社会保険料は、 会社からお給料を頂いていないので 非課税?になっています。 よろしくお願い致します。
。 職場は実家からだと2時間かかるので今後ずっと通い続けるのは難しそうです。 時短勤務しても保育時間内に送迎は厳しいので保育園の送り迎えは母がやってくれる予定です。 うちの会社はコロナ禍で在宅勤務も取り入れていたのですが社長の考え的にもう在宅勤務は取り入れてもらえなさそうです。 時短勤務がなくなる3歳になる前に転職しようかなと思っているのですが、皆さんならいつ頃転職されますか?
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね? 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
点で終了でしょうか? 子供が1歳になるまで育休を取得できるのでしょうか? よろしくお願いします。
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