そこで試用期間は時給が低い旨、言われました。 しかしその試用期間の時給が、県の最低賃金を下回っています。 家族からは辞めるように言われています。これは、違法ですよね??
解決済み
でした。 わが県の最低賃金は664円なのですが、650円計算でした。 試用期間中なら最低賃金以下でも、合法なのでしょうか? 詳しい方、ご教授ください!
面接に呼ばれたのですが、改めて募集要項を見直していたときに 試用期間中の時給が、最低賃金を数円下回っていることに気付きました。 細かいことなのかもしれませんが、このような場合、面接時に 時給について質問しても良いものなのでしょうか。 そして試用期間中に、時給が最低賃金を下回ることはよくあることなのでしょうか。 無知で大変お恥ずかしいのですが、ご教授ください。 よろしくお願いいたします。
転職するに当たり職探しをしていて試用期間3ヶ月あり時給が最低賃金より安いのは普通ですか?
回答終了
そこで試用期間は時給が低い旨、言われました。 しかしその試用期間の時給が、県の最低賃金を下回っています。 これは、、、違反なのでは?と思ったのですが、試用期間は大丈夫なんですかね?
中の23日間は給与が最低賃金以下でしたが、問題はないのでしょうか? 求人誌には応募者が減ってしまうので、試用期間については記入しません。 その会社では面接を担当していましたが、面接時に応募者へ試用期間の件を伝えると必ず驚かれました。 試用期間の件を聞いて辞退した人はいませんでしたが、面接を行う立場としては正直やりづらかったです。 自分が今まで受けた会社では、このような事例はありませんでした。 今は面接を受ける立場なので、応募の際に参考にしたいと思います。 同様の事例があったなどでも結構です。よろしくお願いします。
きましたが、研修期間中は時給1,050円と言われました。 最低賃金よりしたというのはあり得るのでしょうか。
います。家族からも違法だから辞めなって言われています。来月のシフトが確定しているのですが、辞めても大丈夫でしょうか??
今11時~21時の勤務で働いて休憩は1時間 実働9間働いています 給料は16万で手取り13万ちょいです あと残業手当てとかは付かないもんなんですか? よろしくお願いします
(1064円)です。 そこから厚生年金や社会保険料、所得税などもろもろ引かれると月22日勤務(残業12時間程度)で手取りが148.000円でした。 定時は9:00~17:00です。(休憩1時間、実働7時間) 最低賃金を割っているのですが、これは違反ではないのでしょうか?
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