解決済み
官の重い腰を動かし、 うまく動いてくれるための添付書類(証拠)は何でしょうか? 未払いの賃金について申告する場合、 給与明細書、タイムカードや出退勤のメモなどの証拠となり、 また内容証明郵便などで未払い分を請求するなどして、 「私はまず自分で請求しましたが、会社に無視されました」と言い訳でき、 監督官を動く方向に持って行きやすいですが、 健康診断の未実施はこれといって証拠はありません。 監督官が臨検に入れば、すぐ分かることなのですが・・・。
は認められないというのはわかります。 でも役職を持っているとそれなりの責任とか、土日出勤がかならずあるとかそういう仕事ってありますよね。 私はもともとパートだったし、ほとんど問題なく復帰しました。 でも役職もってるひとで育休とった場合、「産前と同じように仕事するのは不可能」な職場です。 この場合、どうするのでしょうか? 子供は延長保育など使い、前と同じ役職で復帰? それとも時短にしてしまいパートなどで勤務? 会社で育休あけで復帰する役職つきの社員がいます。 前にあったときは15時には子供が心配だから帰りたいんだよね~って言ってたのです。 パート(バイト)ならぜんぜんOKの時間です。 私もはじめはそうだったので。 でも社員でそれなりのポジションで仕事してて、そこに戻るなら無理なんじゃないのかな??って思ったのです。 現実にはどうなのでしょか?
ています。 (部署異動後1年経ちます) 私は残業時間が多いため、「裁量労働制」への転換を勧められています。 これは、コア時間(10:30~15:00)さえ勤務すれば、仕事なければ 帰ってよいけど残業代も休日出勤代もある一定額しか出さないというものです。 私の勤務する会社は以前、労働時間で労基署から改善の勧告を受けたことが あるので、人事は建前を振りかざしサービス残業は不可と、サービス残業一覧表の ようなものをメールで配布し、私の部署の上司に残業を減らす様に圧力をかけてきます。 残業は36時間以上つけられないのに、サービス残業の目立つ人は人事から 一覧表で報告がきて、所属長がつるしあげられます。上司は36時間以上の申請が 何回もできないので、裁量労働制という合法的な残業代削減を勧めてきます。 私は要領のいいほうではないので、裁量労働制に移行すると、土日関係なく際限なく 働かされそうなのでその場を取り繕って、なんとか裁量労働制を申請したくありません。 他の方は殆どが、ポストの問題もあり、裁量労働制に変えて膨大な残業をこなして います。これを拒否する人は出世はしてない様です。 しつこい移行を求めてくることについて、これはパワハラか法律に抵触しないので しょうか?また勧誘をやめさせる方法はないでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方、ぜひとも教えてください。 (背景) 月間最低60時間の残業に加え、このままでは納期が間に合わないので、かなり前 から複数回にわたりある単純作業の分担や加勢を申し出ても、「寝る間を惜しんで やらなかったお前が悪い」的な発言をして、さらなる残業を強要されます。 (この今受け持っている単純作業は月間に直すと100時間で5ヶ月はかかる作業で、 昨年までこの作業を専属でやってた人が辞めて私が兼務でやっています。) 私からすると、この作業以外で常時月間60時間残業しているのに、その仕事をやれる 時間なんて作れたんだろうか?、と疑問に感じています。もちろん、空き時間にはこの 作業をずっとしてきましたし、効率化できるように考えてやっています。が如何せん専属する 時間が足りなすぎます。 また、終わらないと皆の前で上司から怒られるのも目に見えています。最近は怒る口実を つくるためにワザとやってるのかな?とさえ思ってしまいます。
身体障害1級で転職しました。 春に解雇され、失業保険にもゆとりがありましたが、夢の業界からのお話がありました。 週に4回ほどの通院や、痛みや吐き気の差がある為、 "完全在宅かつ週20時間程度、通院は平日昼間の為深夜や土日も仕事可能"のみで探しました。 もちろん前職はこの通りです。 面接は二回あり、このことを何度も人事と部長に説明して、内定をいただきました。 ですが、内定の文章には 週に35時間勤務と記載があり、 このことが気になり就職を支援してくれた所謂転職エージェントを通して確認。 文章でのやり取りで、"通知はそうだけれど、週20時間を下回ってもよく、土日も深夜も大丈夫です"との完全に人事の方からの文面も頂きました。 入社後、その過酷さに既に体を壊しています。 フレックスタイムはあるものの、1日8時間を下回ると即減給、深夜も土日も不可能で、通院もできません。 "減給するだけなのでやすんでもいいです"と言われても、 元々1日4時間勤務なら、この低いお給料でも食べていけるかと思いましたが、それが8時間勤務のもので半分しか働けないとなると、家賃も通院もできません… 明日転職エージェントに訴えるつもりで、エージェントの方には会話記録も残っているので…と思いましたが、 今のタイミングで仕事をやめて、また失業保険がもらえるのかもわかりませんし、(障害者は解雇後300日です) 家族が優生思想なので、コンタクトを取ることもできず、生活保護にだけはなりたくないのです…。 仕事自体は好きな部類です。 ただ、日付が変わる頃にも部長からの電話があり、土日も仕事(今週は連続15日勤務予定)、 そんなことができるなら障害者枠ではないです。 意見は聞くつもりはなく、 具体的に法律や行政は守ってくれるのか? どんな道筋が考えられ、生活保護にならずに済むか教えてください。 ちなみに女・28歳、 入社2週間です。
回答終了
屋か、とかも。 腑におちないのは、保証人の名前、住所、印鑑、の他に保証人の生年月日も記載を要求されます。 正社員で働いていた時、他で仕事をした時も保証人をつけるのは、理解できます。 しかし、なぜ生年月日までも必要なのでしょうか? また、労災はパートなのでつけられない、 二か月間試用期間、その後も半年ごとの更新とのことで、 自分にとっては不利な条件です。 面接の時は二か月間試用期間とは聞いておりましたが半年ごとの更新(いつでも切られる状況)は ずっと勤めていたい身なので、 どうしようか迷ってます。
っているのですが、私は歯科医師国保+厚生年金に加入しています。彼は地方公務員で共済組合に加入してい ます。 将来出産となった場合このまま産休、育休を歯科医師国保で貰えるのでしょうか?(たまにないと見かけたので気になりました。) 子供が小さいうちはパートで働こうと思うのですが、いつから彼の扶養に入ったほうがいいですか? 彼の方が福利厚生などはしっかりしていると思うのですが、タイミングや何が1番お得なのかもわからないので誰か教えてください。
す。 今回は『産休・育休』についての質問をしたく登録をしました。 現在人事の仕事について間もないのですが、今回うちの小さな会社でも、 産休・育休について再度見直すこととなりました。 ((社員数40名。女性社員5名。)) 現在、うちの会社の制度は完全に法律に則った方法で施行されています。 なので、出産6週間前からのお休みで、育児休暇は1年(最大1年半)。 その後の勤務時間は、1時間短縮になる。といった具合です。 そこで今回は、他社さんはどうなのかな?と思いまして知恵袋にきました。 企業のだいたいの規模と、細かくなくていいので、『うちはこういう風になってるよ』 (妊娠時期は、週に2回休みがもらえる・育児休暇は保育園が決まるまで・・・など) ということを教えて頂きたいです。 また、他社にはない画期的なシステムを取られている会社などがありましたら、 教えて頂きたいと思います。 よろしくお願いします。
マン過ぎて疲れてしまいました。 社員のほぼ全員が口を揃えて同じ事を言っています。 離職率は7割を超え、新しく入ってきても耐えられず辞めていきます。 元々ある事業の助っ人として入りましたがその事業が終わり何かやりたいことある?と聞かれていたのでダンスのスタジオを企画しました。 当初は乗り気ではなかったみたいですが企画書を見てからやろうと言い始め会社が金を出すからやっていいよと言われたのでとりあえず始めました。 事業が変わる時に完全フレックスで、給与は完全歩合制となり利益を会社と折半という条件的にも悪くはなかったのでそな条件で飲み、進めました。 元々社長の意見がコロコロ変わるのは承知していましたが最近は目に余る事が続き疲れてしまいました。 他の社員の悪口や、一時間前と言ってることが違う、社長の意見と違うと理解しようと耳を傾けてくれないなど他にも様々。。。 ミスを社員のせいにした自分の立場を守ることを考えているのが見え見え。 社員は交通費も通信費も出ずそれでも働いて怒られてみんな疑問を感じながら仕事をしています。 社長という立場はわかるのですがあまりにも人によって接し方を変えたり、女には優しくするのに傍ら男には怒鳴り散らす始末。 スタジオを初めて間もないし、自分が企画して予算も使っているので辞めれないのをいい事に言いたい放題言われ精神的に参っています。 辞めたいのに辞めれない状況に胃が痛む毎日で疲れてしまいました。 こう言った場合どのようにすれば辞めることができるのでしょうか?法律や会社の義務などに詳しい方は是非ご教示頂けると助かります。 よろしくお願いします。
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