理が来るのがバラバラなため、予定日が分からず、その日に希望休を入れようと思いますが分からないため、休みも取れません。なので生理が来るのはだいたいお昼なため、ギリギリ、バイト先に電話をして休ませてもらっています。しかしバイト先の人も我慢の限界だったのか、副店長から「自分も女子だから気持ちはわかるけど電話する時間も遅いし、こちらも探すのに困る普通は自分で探して」「痛みがロキソニンで効かないのであれば病院に言って薬を貰ってきて」「生理不順でもだいたいこの日に始まってこの日に終わるというのはわかるはずです。一番しんどい日と思う、大体の予想で希望休をとってください」と無茶苦茶な要望を言ってきました。私が言いたいのは自分で探してというのは分かりますが、規定だと1時間前までなら休みの電話が大丈夫なので3時間前に電話しました。そこが納得できないです。 後、私はバイト代をほとんどを家族と学費に渡しているため、自分は5千円程で生活しています。 自分は持病があり、民間の病院では見て貰えません。大学病院に行かないと見て貰えないため自分では払えません。正直親には迷惑かけれないし、片親なので生活も厳しいです。どうしたらわかってもらえるでしょうか??? このことを説明しても分かって貰えますでしょうか、、、私は生理の度に休んで信用をなくしたくないです、、
解決済み
題が多くて不安な日々を過ごしています。 好きな仕事なので、業務内容に不満はありませんが、社員は10人未満なので、教育環境が全くと言っていいほど整っていません。基本最初に業務の詳細を口頭で1から10まで説明されて後は自分でやってくれという感じです。研修というものは全くなく、初日から業務を任されました。最近は難しい責任のある仕事を任されるのですが、やり方も「このメール見といて。マニュアル見ればできるから」と言って完全に放置。いざやってできなければ、「責任とるのは上だから」とか嫌味っぽく言われます。 自分はまだ社会のことは、ほとんど分からないので言い訳っぽくなっていると思いますが、他の会社もこんな環境は当たり前なのでしょうか? 教育環境がないなら、自分で努力するしかないと思うので、仕方ないですが、給料、労働環境にも問題があります。 自分の会社はフレックス制を利用しているので、自由にシフトが組めます。と言っても、基本土日休みで平日は毎日出社なので、あまり他と変わりはありません。しかし、3か月に1度のペースで週末に夜勤があります。自分で決めて休日出勤しても休日出勤手当はでないのは分かりますが、自分の場合は、強制です。本来支給されるべき休日出勤手当、深夜対応手当はありません。強制で休みの日に出勤して、ましては分からないことだらけの仕事を押し付けるのはどうかと思っています。 社内が金より仕事という考えの人が集まっているので、改善される気配はありません。経営者も法律に従う気はないと言っています。しかも残業代はみなし残業です。 こういう場合は誰に相談すればいいのでしょうか? 労働基準監督署に行くべきなのかもしれませんが、自分が相談に行って会社に調査が入ったら確実にクビになります。 意見やアドバイスいただけると幸いです。
がった分の額が増えていました。 基本給なので、ボーナスや、退職金等に関係してくると思うのですが、総支 給の額が変わらなければ、こちらに通達無しに基本給を下げても会社的には大丈夫なんですか?
単位の変形労働時間制を 取り入れております。 月平均で週40時間で休日は6日というシフトです。※フレックスではありません。 今まで「こういう制度」と思い、さほど詳しく調べなかったのですが、知恵袋を見ていたら 一ヶ月単位の変形労働時間制でも、40時間を越えた週があればそれは割り増し賃金 にあたるという回答を見たのですが、それは本当なのでしょうか? 就業形態をもっと詳しく書くと、 基本的には休みは月6日で、日曜が4回あれば土曜もしくはそれ以外の日で2日=計6日。 日曜5回+土曜1日=6回、年末年始は日曜4回+30、31日が休み…等、これが毎月です。 休憩を除いた勤務時間は7時間で6日勤務の週も結構多く一週間で42時間働く場合が多いです。 ↑に書いてある話が本当でしたら2時間分は割増になるのでしょうか?それとも あくまで平均して40時間でOKという事なのでしょうか。 労務士も入っているので、疑って聞くようなマネもしにくいです…労働関係の法律に詳しい方 教えてください。お願い致します。
例えば会社が朝6時から夜23時までを業務時間として定めていたら、23時が定時ですか?
間です!!これは違法でしょうか??またどのような働きかけをすれば休憩がもらえますか??そして労働基準法に違反した場合企業にどのような罰則があるのでしょうか??
2歳の子どもがおり正社員で働いています。 時短勤務はしておらず、週に1回、21時~22時くらいまでの残業があります(これは必須で必ず残らなければなりません)。その日以外は帰ろうと思えばそれほど遅くはないのですが、その残業の日が何時に終わるかもわからないしとても辛いです。 主人は育児に積極的で料理以外の家事と保育園の送り迎えをほとんど毎日してくれています。 ただ、お互いこの生活に毎日クタクタになってきておりもう少しでも楽になれる方法がないかと時短勤務を考えているのですが‥ 引っ掛かるのは、週に1回ある残業です。時短にしても残業を免除する規定はないんですよね?その残業は正社員で回しており、以前に時短を相談した時に「出勤時間を後ろにずらしてでも入ってもらうかもしれない。前例がないからどうするかは会議での話し合いになる」と言われました。その時は頑張って働こうと思い時短にならなかったのですが… こういう事情の時に詳しい方、もしくは実際経験された方がいらっしゃいましたら教えてください。残業は業務命令であればしないといけませんか?それなら時短をする意味が半減してしまうのでご相談です。
したいです。 理由は体力的に厳しくなって きたこと、子どもが具合が 悪くなっても途中で早退したり お休みをいただけないこと、 10月に子どもの手術があり 一週間の入院になるのですが おそらくそんなにお休みをいただけない と思います…。 上司にも相談しましたが、今は人手不足 だとわかっておきながらよくそんなことが 言えるな。辞めたら損害賠償を請求すると 言われました。600万円だそうです。 10月いっぱいで退職したかったのですが、 1月まで働くと約束しろと言われました。 辞めるまでは、休みを削って他の人に 楽をさせろとも言われ、来月は18連勤も あります…泣きたいです。 バカや死ねなどよく言われるし、精神的 にも辛いです。 仕事は旅館の仲居です。 産休中も仕事に来てと言われて、 ぎりぎりまで働いていました。 予定日の一週間前も早番で、早朝に 陣痛がきて、会社に電話しても誰も でないし、結局会社に休みますと 直接話に行ってから病院に行きました。 産休中は働いてダメなのでは? と思いますが。 9ヶ月の時には15連勤もしてすごく しんどかった。 妊娠は病気じゃないんだから 甘えるな、お前ばっかり楽を するなと何回言われたかわかりません。 もうこんな会社にいたくないです。 本当に損害賠償で600万円も 払わなくてはいけないので しょうか? 本当にどうしていいのかわかりません。 産休明けでこんなに早く退職するなんて 常識的がないのはわかってます。 でも、本当に辛いです。 支離滅裂な文章ですみません。 どなたか回答をお願いします。
://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140917-00000501-fsi-bus_all Q 賛成ですか? 私は賛成です!
ット(50%)のまま、スタッフ数も減らされ業務は増え苦しいです。 なんとか打破できる策がないでしょうか。 残業禁止はされてますが、実質残業は発生しています。 残業した時間分を調整(早出・早退)するようにと指示があり、そのように対応していました。 (会社自体にはフレックス制度はありません) が、残業は超過賃金が発生するのですが、その分はどうなるのでしょうか? このような対応が法的に許されるのでしょうか? 月100時間を超える残業をしているスタッフのみ、特例で残業代が支払われるという話を別のスタッフに聞きましたが100時間を超えていないと支払われないのは普通なのでしょうか? また、承認された残業に対しても時間調整から対応するようにし、残業扱いにしないようにと総務に言われました。 履歴として残したいため、総務にメールで詳しいフロー内容が知りたい旨と、超過賃金や残っている残業、これからの残業に関してはどのような対応になるのか問い合わせても返信もなく取り合ってもらえません。 3年前は会社の経営を考え調整をしていましたが、業務は2倍以上増え、時間を調整するとまた残業、有給は捨てるといった悪循環になっています。 かつて私より3つもランクの高い方がされていた業務も任され2年目になりますが、昇給もなし、ボーナスも一律カット、スタッフも減らされるといった環境です。 役職付きは時代に見合わない高額な接待や、私的に使用している経費など、スタッフに対する扱いがあまりにもひどいと思い、我慢の限界です。 なんとか打破したいと考えていますが、なんせ安月給なため法律事務所にお願いする余裕もありません。 労働局には別途問い合わせする事を考えていますが、まずは会社と穏便に事を進める事ができないかと思いっています。 宜しくお願いいたします。
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