いいたします。 昨年春に新卒である企業に就職したのですが、そこで上司からひどいパワハラを受けていました。 精神的にぼろぼろにされたのはもちろんですが体にも不調をきたしてしまい、吐血するまで追い込まれてしまったことから、退職しました。 その後現在の会社に転職したのですが、就職して2年後たまたま大手企業から中途採用応募がされていることを知りました。 こういった機会でもないとなかなか応募も出来ないと言われる企業なので、出来ればそちらに転職したいと考えています。 今度面接試験を受けるのですが、最初に就職したパワハラ企業を使用期間終了後に辞めているので、面接の際に退職した理由について尋ねられるのではないかと懸念しています。 ですがこういったパワハラが退職理由だと採用者側も「パワハラと安易に騒がれたりしないか」等、不安に思われてマイナスイメージを持たれてしまいはしないかと不安です。 面接で最初に数カ月で退職した会社の退職理由を尋ねられた場合、本当にパワハラが理由なのですが、どのような答え方をすれば誤解やマイナスイメージを避けられるでしょうか? 皆様のご意見をお伺いしたいので、よろしくお願いいたします。
解決済み
記憶が曖昧です。パワハラ経営者からは「掛け金入ってないだろ」「どのみちこんな辞め方ならもらえない」と言われました。 調べると、どんな辞め方でももらえるものと記載されていました。自分が加入しているかの確認はありますか?
回答終了
いと言われました。会社都合にすると,雇用保険も早くもらえて助かるのですが、会社都合だとやはり転職に不利になるでしょうか。 不利にならない会社都合ってあるんでしょうか。
ますでしょうか? 必要な書類を教えてください。
いのですが、未経験だとどう言った職種がおすすめでしょうか? 異動や応援がない方が良いです^^;
イアンス部署に通報するべきですか?
る等々、働けないなと思ったので退職しました。 上の人に退職理由としてパワハラを訴えたのですが、改善するから残ってくれと引き止められ、らちがあかなかったので、「やりたいこともあるし、もうこの機会に退職します。」と言い退職しました。 のちに同僚から聞いた話、緊急会議を開き、私の退職理由を職員全員にベラベラと話していたそうです。そしてその内容が、本当の退職理由のパワハラのことは一切出すことはなく、「やりたいことやるから辞めるって、辞め方無責任だよね、私たちは何もしてないのにね」等々さんざんなことを言われていたらしいです。 そもそも会社側が他の従業員にベラベラと退職理由を話して良いものなのでしょうか?それも噂程度ではなく、会議を開き全職員に伝えるってありえますか?自分たちに火があるのを認めているようなものだと思うのですが?何も職員にバレたくなければ「一身上の都合」で済む話だと思うのですが。やり方が汚いし気持ち悪すぎて本当に嫌悪感を抱きます。その話を聞いてから腹が立っています。どうおもいますか?
が来たため、退職を申し出ました。 具体的には、過剰労働を強制されていました。 同じチームにいる同僚2人があまり仕事ができないため、サポートすることが状態化していました。その内エスカレートし、上司はその2人にはほとんど仕事を振らず、私に3人分の仕事を振るようになりました。 上司には、待遇の改善を何度も訴えましたが、対応するが長い目で見て欲しいと言われ、結果何もしてくれない、という状況でした。 最終的に、今、退職を申し出たのですが、連日引き止めにあっている状況です。 役員は、私の貢献は認めてくれており、希望の部署への異動と上司の接触禁止を提案されました。ところが、上司や同僚の怠慢について批難する様子はありません。従って、これでは、怠慢を良しとしない企業文化でなければ、希望の部署へ行っても、同じことが起きるだけではないか、という気がしています。 私の考えはズレているでしょうか? 客観的ご意見を頂戴できれば幸いです。 ご回答お願い致します。
自己都合と話してあります。 あと3回行かなくてはならなかったのですが精神的に追い込まれ心療内科へ行きました。 パワハラの内容は ・上司から個人的なシカト(私だけ) ・子供が発熱で緊急連絡があったにも関わらず使用な連絡だと言われ次回からは電話は受け付けないと言われた ・出勤日に子供の発熱でお休みの連絡をしたら、あからさまな話し方をされ一方的に電話を切られた ・必要書類の確認をしたら、そんなんもわからないで仕事してるなんて。と笑われた。 もう耐えられないので明日店長に電話をしてもう出勤できないと話し、本部へこのようなことがあったと話す予定です。 私が間違ってますかね? 他の人のためにも言うべきですよね?
として被害者のためにできることはありますでしょうか? 50代後半の店長が、30代前半の主任を怒鳴りつけるパワハラ事案がありました。 主任についても、不注意から数十万円単位の損害を出すなどの落ち度があったため、減給や降格はせず、戒告処分としました。 また、店長の目付け役として、再雇用のOBを配置。 主任もこの処分に納得をしていましたら。 しかし、店長はこの処分に納得がいかなかったらしく、自己都合退職。 戒告処分であったため、退職金にも影響せず、2000万円近い額を受け取り辞めていきました。 同僚に対して「金と時間はあるから、主任を訴えてやる。負けるかもしれないが、このままでは引き下がれない。」などと言っているとのこと。 会社には長年の恩があると感じているらしく、怒りの矛先が主任へ向かっています。
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