超氷河期世代もあって、職を転々としています。 過去2回、リストラにあっており、上司がおっさんでした。 内1人は、私の事が嫌いだったと思います。 現在は、ブラック企業勤めですが、上司が60代のおばちゃんです。 本来なら、「退職勧奨か解雇」レベルの大きなチョンボをしましたが、軽く言われて終わりました。 ブラックという事もあり、まともな人は退職し、求人を出したところで、誰も来ないのもあって、リストラされないのか、上司に気に入られていると、仕事が出来ていなかったり、大きなチョンボをしたとしても、リストラにならないのでしょうか?
回答終了
意地の悪さとかが露骨に出るらしいですが、どのような気持ちで勧奨を行っているのでしょうか? 「俺だって辛いんだ」と言い訳しながら自分の評価の為に部下を追い出すのでしょうか?それと自分はあまり良い死に方はしないとかの思いはあるのでしょうか?
退職と 希望退職と、数千万払うから、退職してくれという交換条件で、 今は退職金ない会社も多いので、ある意味美味しいのでないかなと思ってしまいます もちろん家族がいたり、住宅ローンもあると、その条件でも飲み込めないと 大手からするとそのお金を払ってでもやめてほしいものでしょうか? 一般的には、リストラは、ただ上司に言われて職を失うのが一般的なので、
した。 資格を取るのに従事年数が必要なようで、1年経った時に初級の資格を取り、3年後に次の資格を取れる予定です。 そんな中、定年退職の方がいるので、その人の代わりに人を入れたいそうなのですが、あまり会社の業績が良くないため、できればもっと経験年数が多い人を採用して、代わりに旦那は辞めてもらって少ない人数でやりたいと上司に相談されたそうです。 これは正当なリストラ理由になるのでしょうか、、?
解決済み
代が狙われ安いのですか? 今の若者は直ぐに会社やめるのに。
いのですが、公務員以外は少なからずリスクはあるということですか?
得しませんか?
させ方でしょうか? その従業員に退職理由を言う時に、日頃からの欠点を言って半強制的に退職届を書かせるところありますけど、会社側がリストラという形をとって自分たちが批判されないように、依願退職扱いさせるのは汚いと思いますがどうでしょうか?
業績が落ちてる為リストラがあるかもしれないと役職の方で話があったそうです夫は役職と言っても主任ですがその場にいました。 夫は28歳で他社からの評判は良く、夫に頼みたいと言う人も多いそうです。 職場では改善点など見つけると例え上司であろうがハッキリと言うそうです。 それで部下と揉める事も多々あります。 会社からの評価シートも評価は良いです、ただ、一言頑張って成長してくださいと書いてありました。 一応、会社から今度資格も3つほど取るようには言われており勉強中です。 私も同じ会社で働いてました、半年ほど前にもう一度復帰しない?とお誘いもありました、夫の紹介で2人同じ会社に入ってますのでコロナで業績が落ちてるって言うのは事実かと それまでは人数が足りてないーー!って感じでしたので。 ただもし夫がリストラされると幼児が3人いてるためとても厳しくなります。 そこで一般的にリストラされる人はどのような人なのでしょうか?
りました。 正社員のフォローは今もしていて、それでも社員の負担が滞っていて仕事が進んでいないという理由で社員の業務をコチラに振っても大丈夫かの確認でした。 現状、ただでさえ業務外の仕事も頼まれていっぱいいっぱいで大変な事を説明お断りしたのですが、結局次の日のミーティングで業務の割り振りで断った業務が私に回ってくることに決定。 私ともう一人の二人体制でやっているのに、私にだけ仕事を振られました。 前日の意思確認は何だったのか? どうして二人体制なのに私にだけ負担が増えるのか納得なできません。 もう一人の契約社員は先輩に当たりますが、いつもふらふらして仕事をしてるフリ、残業も毎日MAX、苦手な事、嫌な業務はこっちに振ってきます。 そんな状況でまだ私に負担がくるのは辞めさせたいからなんでしょうか? ちなみに損保です。
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