証の身分がわかるものを全て提示したのですがここまで全て知る必要はあったのでしょうか? ちなみに健康保険証を取られた際に病院とか通院した場合一発で会社側から検索してバレますか?
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れセブン銀行?がオススメだよと言われたのでそちらで作ろうとしたところ、16歳以下はマイナンバーカードでは作れないので書類を郵送して作るという形だったのですが、その必要書類が住民票(原本)と健康保険証?のコピーが必要なのですが、生保なので保険証を持っていないのですが、セブン銀行は作れませんか? 私は誕生日が12月なのでまだ15歳です。 拙い文でわかりにくかったらごめんなさい。
ティックのプラスチックの健康保険証を持っていたら問題なしですよね? 転職(任期満了)等で失業したらめんどくさくなりますか?
解決済み
か? また転職先が決まっていた場合は保険証は入社日からどれくらいで貰えるのですか??
ので 退職日以降も健康保険証を使ってしまった状態になっています。 任意継続か国民健康保険になると言われてますがまだどちらにするかは決めておりません。 今の健康保険証は退職日翌日から無効になっているのでしょうか? 使ってしまったので 今後この支払いなどどのようなことがあるのでしょうか? 返金処理などするのでしょうか? わかる方おられますか?
会社がわざと渡さなかったのでしょうか?
書類には社会保険ありと記載なのに実際入社すると雇用保険と労災保険しかありません。 自分で全額負担の国民健康保険に加入しろという事になると思うのですが、それなら社員といってもアルバイト同然じゃないですか? 今の会社を辞めるべきでしょうか?
健康保険証や制服、ロッカー鍵などの貸与物の返還は原則として退職日に行うものですか?
今の会社を辞めるタイミングで、会社の健康保険証は使えなくなると思います。 次の会社の内定は貰っているのですが、今の会社を辞めてから次の会社で働き始めるまで、1ヶ月間休もうと思っています。(例)1月末退社 3月から次の会社に入社 質問です。 1.上記の場合、休む1ヶ月間の保険証の登録などはどうなりますか?めんどくさい手続きが必要なら、1ヶ月休まずに、すぐ次の会社で働き始めようと思っています。
一般的な水色の保険証です。給与明細の控除にも、「健康保険」「厚生年金」と書かれて引かれています。 ですが雇用契約書には健康保険も厚生年金も✕とされています。どういうことですか?
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