切ると思いますが、どのタイミングで締め切るのでしょうか? 内定を出した人が承諾したタイミングでしょうか? 内定を承諾した人が出た時点で募集締め切り、後に面接等を控えていた人にはお見送りでしょうか? もしそうなのであれば、仮に内定承諾後に辞退する人がいればお見送りした候補者は再度選考することはないのでしょうか? 内定承諾した人が本当にそのまま入社するか慎重に判断しながら募集を提出しますか? 内定承諾後辞退された場合は1から募集し直しですか?
解決済み
のは当たり前ですか? 返信遅いですし、無視もされるようになりました。
しかし、面接時の人事と事務所責任者の印象が悪く、物凄く不信感を持っています。 具体的には、、、 ・結婚や出産の予定はあるか ・親はどちらも生きていて、且つ仕事をしているか ・親が死ぬ、もしくは仕事をやめたら地元に帰るか ・東京にいたい理由はなぜか ・関係ないが、あなたは女にしては身長がでかい方だ ・他にどこを受けてるのか、会社名を教えろ ・面接官が面接中にスマホをいじる ・正しい残業代や福利厚生について、人事と責任者の認識が噛み合っていない様子で、「え、そうなの?そんなのあったの?初めて知った」発言が何度も出る ・先輩になるポジションの方から「求人には書いてないがこの作業がある。それでも良いか」とギャップを埋めるような確認を複数される ※面接日程を決めた電話では、「会社の場所なんだけど〜、まあ大丈夫っすよね、じゃあそれで」とガチャ切り ※内定通知の際の説明時は、身元保証人の書類について「まあ急がなくていいから。どうせ法律と古くからのしきたりでやってるだけだから、別になんでもいいよ」という発言をする 会社として絶対にあり得ないと捉えているので、もちろん内定を辞退しようと思っています。 ただ辞退する際、このような点に不信感を持ったと正直に伝えるべきなのか、悩んでいます。 一身上の都合と言ったとしても、絶対に理由を深く聞いてくると思われるので、対策を考え中です。 (他に受けている会社名について聞かれた際、流石に会社名は伏せさせて欲しいと伝えたら、「え、いいじゃん、別に邪魔とかするわけじゃないんだからさ」と言ってきたくらいです。) やっぱり、適当に他で内定をもらったと言う方が良いでしょうか? アドバイスをお願いします。
らいました。 辞退する場合、メールと電話どちらが良いでしょうか。
回答終了
出て3/3までが内定承諾期限になっていますしかし、火曜日に結果が出る選考が1社あり、志望度で言えばそちらのほうが高いのでそっちで内定出た場合今回出た内定は即断ると思っています。個人的にはそちらの結果が出次第承諾か辞退かを連絡すればいいと思っています。しかし、両親からは早いほうが心象いいし、もう一個がどうなるかもわからないんだから一旦了承しといてあとから考えなさい(例えとして旅行予約したあともっといいプランあったらキャンセルすることと同じ)と言われました。 両親の理論もわかりますが、これって世間的にどっちが比較的正しいんでしょうか?
A病院からは内定をいただいたのですが、B病院の面接を控えていたので、非常識とは思いましたが内定の承 諾を保留していただいてました。 そして、本日、B病院の面接を受けたのですが、自分の希望条件などが合わなかった為、A病院の内定を承諾しようと考えています。 B病院には「面接結果はお急ぎですか?」と言われたので、バカ正直にも「もう一ヶ所、内定をいただいてましたが、保留していただいてる状況なので…」とお話してしまいました… もしも、後日B病院からも内定のお電話をいただけた場合、どのように内定を辞退したら良いでしょうか? 初めての転職なものでノウハウが分からず、面接先には大変失礼な言動ばかりで…恥 ご回答、ご指導、よろしくお願いします。
ました。 内定承諾書にサインし提出したのですが、もっと条件の良い企業の内定が出たら辞退しても良いのでしょうか? 6月までに他に内定が出なかったらサインした企業に入社するつもりです(言い方が悪いですがキープのつもりでサインしました)。 企業側に迷惑がかかることや人としてマナー違反だということは重々承知していますが、自分の人生なのでここは妥協せずどう思われても良いという精神でいようと思っています。 ネットで調べてみると、過去に辞退した人が損害賠償請求されたという記事をみました。 お金が絡んでくるのは怖いので、知恵袋の意見も聞いておきたいです。 経験がある方や人事に携わったことのある方、ご意見お願いします。 ちなみに内定先はIT系企業で完全未経験で入社します。3ヶ月ほど研修があります。おそらく本社かスクールで座学、資格取得などを行うと思います。 年に数回定期採用を行っているようです。
承諾時に少々気になることを言われたためこのまま入社してもいいのか迷っています。 その企業では入社後に3ヶ月間の社外研修があるのですが、内定承諾した時点で研修申込を行うため、内定承諾後に内定辞退すると違約金が発生すると言われました。 今までそのようなことを就職先から言われたことがなかったため、どうしても違和感が拭えずにいます。 雇入前の健康診断も自費でとのことだったので、従業員をあまり大切にする企業ではないのかな?と思っています。 なので、転職活動を続けて良いところが見つかれば内定辞退をしたいのですが、この場合違約金などを求められたら支払う必要があるのでしょうか? お手数をおかけしますがご回答の程、宜しくお願い致します。
内定をいただきました。本当にメモリーをやりたかかったので100パーセントいく気でした。しかし場所が広島ということもあり少し不安になり、神奈川の半導体および隣接分野とは関係ない業界に転職しました。本当に後悔しています。 現在エルピーダメモリー様は大変な時期なので募集していなく、自分本位に応募するのも控えようと思っています。 でも、思いが立ち切れないため社会人として一回りも二回りも大きくなってから応募しようと思います。 身勝手なことなのはわかっています。 甘い考えでしょうか。 こんな考え方よりは、あきらめて半導体関連業界を探したほうがいいでしょうか
でしょうか?
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