・勤務時間数:8時間15分(休憩1時間) ・休日:日祝、土曜隔週(4週6休) ・職員数は200名くらい ・変形労働時間制(1ヶ月) 土曜日出勤の週は、週6日勤務になるので、40時間を超えますよね? 超えた分の手当等は出ていません。 変形労働時間制で、1ヶ月の週平均が40時間未満になっているからセーフということでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
円でドライバー車持ち込みの業務委託で働いてもらっています。 1時間当たりの移動は20キロぐらいです。 業務で使用するガソリンはリッター10キロ計算で360円ぐらいです。 時給1030円に業務中のガソリン代を含むとした場合 渡す給料は時給670円になります。 しかし業務委託の場合で最低賃金を4円上回っていれば違法になりませんか?
うか? 就業規則で退職願を出す必要があるのですが、そもそも会社都合での退職になるようお願いするものなのでしょうか? 労基からの指導が入っているので、私が勝手に決めつけているのではなく確実に違反があります。 やめてほしいと直談判しても聞き入れてもらえず、労基の手を借りるしかなかったため、 内定をもらった時との労働条件も違いますし会社都合での退職にできないかと考えています。 労基法違反が理由である場合の例文等もうまく探すことができなかったため、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
は行ってないので確定か分かりませんが、ストレス性腸症候群になっています。バイクや親が運転する車は乗れます。 そのため、乗車や会議など参加出来ない旨は社長や上役の方々には報告してます。 今回、取引先との不備があり自分の上司と上役の1人が出向き、話し合い等をしています。自分のせいなので行きたいのですが仕事柄+症候群のため行かされませんでした。 ここから、本題なのですが出向いた上役の1人が次回も取引先に呼び出しがあったら本人にも行かせると言ってます。 本気か分かりませんが、乗車出来なくても車に乗せると自分の上司に言ったそうです。 この場合、労働基準法第5条もしくはそれ以外の何か当てはまりすか? 本当になった場合、精神的苦痛は図りかねません。下手をすれば二度と乗り物に乗れなくなりそうです。
クリエイティブな仕事で、常に締切に追われています。そのため、どこからが法外な労働かが分かりませんが、明らかにブラックだと思います。雇用契約内容と実態を記しますので、違法性のある点を教えてください。 ーーー 契約内容 就業時間:17:00~24:00(45分の休憩含む) 休日:4週7休、祝祭日 週の労働時間:45時間未満 ※人事部からの説明で、シフト性の部署なので、 休みについては月換算では無いと 入社時に口頭で説明がありました。 ーーー 本業務は時間内に終わります。 実際の労働で問題だと思われる点 ・毎日休憩時間無し(ゼロ分) ・シフトは1週間分、前週の金曜に渡されます。 ・早出残業がある事を就業後に知りました (早出残業指示を直接受けたことはありません シフト表に達成すべき成果物、目安時間 が記載されており、上司に無確認で従っています) ・早出残業の成果物は目安時間内に仕上げるよう 指示がありました。(口頭での残業指示はないのに) 時間内に達成できる人はほとんどいません。 達成できない場合、 「それは個人の習熟の問題」との事で、 超勤申請しないよう、厳しく指示がありました。 実際は目安「2時間」が多いのですが、 実務とは程遠く、最低4時間はかかっています。 さらなる早出、それでも完成しない場合は、 24:00以降に残業し、成果物を完成させています。 週4日は早出指示がありますので、 4時間×4日=16時間 時間外に働いています。 超勤を出して良いのは8時間なので、 8時間はサービス残業となります。 入社後、ちょうど1年になりますが、先日、就業中に倒れてしまい、現在入院中です(気管支炎と診断)。部署からは毎日のように「いつから出社できるのか」と連絡があります。 人事部に実情を訴えようか、継続して仕事を続けるために部署の風習に浸るしかないか、迷っています。 現状、どの程度の違法性のもと労働しているのか知りたく、質問致します。よろしくお願いいたします。
の解釈について質問させていただきます。 労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない とのことですが。 ①不履行 これは、働かないことに限定されず、設定された目標・基準に達しない場合なども含める、広い意味で、ということなのでしょうか? ②予定 金額をあらかじめ決めておくことがNGというのは理解できました。それでは、「~の場合、賠償する」←このように、金額を設定しない場合ではいかがなのでしょうか?場合によっては、労働者本人への賠償が認められたケースもあると聞きました。しかし、予定自体を禁止とするのであれば、金額設定なしでも抵触するかと思います。それでは、何かしらトラブル(先述したような、労働者本人への賠償が認められるようなケース)が発生したとして、会社側が労働者に請求した結果「そんな説明聞いていない!!」と揉めてしまう?それでは事前に金額設定なしで、賠償の可能性アリといった一文を契約書に入れておくことが現実的になる?と線引きがイマイチわからないでいます。 ③お礼奉公について とある業界で、お礼奉公という慣例があると聞きました。かるく調べただけでも、違法と紹介する場合もあれば、事前説明の上、合意して契約しているので違法ではない、など、なんともグレーな印象を受けました。漠然とした質問になりますが、この慣例て白黒どっちなのでしょうか? わかりにくい文章になってしまい申し訳ございません。どなたかご回答いただける方、いらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
保険に加入している正社員です。 働いて一年になります。 先月、退職の意思を伝えたところ 勝手に減給されておりました。 もとから残業代はどんぶり勘定のようで 実際は残業30〜40時間しているのに 毎月10時間程しかついていませんでした 1年働いても有休もありません タイムカードもなく労働時間は 社長が管理しているらしいです。 ずっと我慢しておりましたが 退職することもあり、これまでのことを 労基に訴えることはできますか? 個人事業主の場合、労働基準法は 適用されないと聞いたことがありますが 個人事業主の元で働く労働者に 対しても適用されないのでしょうか? 雇用契約書や労働条件通知書も 貰っていません。 欲しいと言っても貰えませんでした。 退社時間は1年分、全て記録してあります。 手書きの物になりますが証拠になりますか? 未払い金を取り戻したい場合 どこに連絡し、どういう手順を 踏めばいいのでしょうか? よろしくお願い致します。
残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 あと、1ヶ月休み無しで月収17万ってどう思いますか?
いているものです。 給与明細が電子化となり、 最近やっと明細の内容をじっくり見れるように慣れてきたのですが、 最低賃金を下回っていた事を今日初めて知りました。 これは、弁護士さんや社労士さん、労働基準監督署のどなたかに相談した方が良いですか? 出来れば、温かいコメントが頂きたいです。 ほかにも、何かアドバイスなどあればよろしくお願いします。
る場合に労働者に休憩を与える義務がありますが 労働者が拒否した場合はどうなりますか? 日本国憲法で、親は子に義務教育を受けさせる義務はありますが、子が拒否するケースはありますよね 休憩時間分の労働時間をストップさせられるよりは、滞在中はずっと労働したいという労働者の主張です
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