回答終了
は交通費全額支給で派遣社員は出ないなど。
解決済み
か? また入社日直前に 開業届を出してしまっていて 全く事業はしてないのですが 開業してしまっているせいで 失業保険を受け取れない可能性もありますか? ご回答よろしくお願いいたします。
正社員や契約社員でも能力がなければ解雇されるんですか?
回答受付中
もないし、しかし責任者だと会社は言うね、ヤバイ?
ご意見聞かせてください
はビジネスレベル)、それなのに、そこの正社員がスキルアップに韓国語を学ぼうとしても、 (英語と違って)一切援助がないんですけど?韓国語が業務に必要なんじゃなかったわけ?
質問です。 会社を試用期間(契約社員6ヶ月のち正社員)の契約満了をもって退職しようと思っています。 満了まで1ヶ月を切りましたが更新面談等はありません。(放って置かれてます) ①契約期間満了での退職(更新拒否)はいつまでに意思表示をしなくてはならないでしょうか? 更新面談の時にと考えていたら放置されていて困っています。 ②契約満了での退職は自己都合ではあるが7日の待機期間ののち失業保険を受け取れると調べたら出てきたのですが今回のケースも当てはまりますか? ③なんらかの方法や条件で会社側が退職を受理しない等は可能なのでしょうか? 試用期間(契約社員)での退職は経験がないのと失業保険等活用したことがないのでご助言いただけると助かります。 よろしくお願いします。
の方がいいですか?
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