暇が20日分付与されます。 できれば4月に出勤せずに、その有給だけ獲得すると同時に消化に入り、4月末で退職することは可能でしょうか? 2017/10~、約6.5年務めている企業で、半年ごとの契約更新で、現契約期間が2023/11/01~04/30です。 退職理由は、転職のためです。要因は、粗暴で境界知能な上司に耐えられず、そのストレスが体調に表れていること。転職先はまだ決まっていませんが、もう限界で、最早鬱かもしれず、会社に行くこと自体にも体が拒否反応を示すため、思い切って辞める決断をしました。 休職や傷病手当の線など諸々考えましたが、その上司は絶対に退職・異動にならないことと、その他社内の環境等を考慮して、結論として4月末で退職がベストとしました。 今、未消化の有給が10日あります。退職の流れとして一番の理想は、有給の貰える4月まで在籍する前提で、10日分を3月中に全消化→4月に新しく獲得した有給を4/1~追い消化(4月出社なし)→4月末で契約期間満了退職です。 この理想の流れを実現するために、どのように動くのが良いか皆様の知見からご教示をいただけますでしょうか。下にいくつか条件を書いて置きます。何卒よろしくお願いいたします。 ①未消化の10日分は、急に申請しても3月中に100%消化させてもらる。 ②4月に在籍していれば貰える有休も、申請すれば翌日から消化は可能。 ③業務の引継ぎは考えなくて問題ない(無くて済むように仕組化しているため)。 ④急に辞めることでの体裁なども気にしない。 ⑤引き留めのあらゆる提案も拒絶できる状況であり、辞表もその日に100%受理される。 ⑤に関して補足をしておきます。 上司に振り回されてストレス源であることは、2年程かけて何度も、更に上の上司に相談してきた実績があります。しかし、一向に改善されず、お互いの異動や分業も望めないため、このまま残るとなると、必ずまた一緒に仕事をせざるを得ないため、休業など含めここに手立てはもうありません。 上記の理由から本当はすぐにでも退職したいので、法律上許されている申告から最速2週間後~退職を理想としています。 今、ストレスで毎日お腹が痛かったりと、会社に行くことも辛い状況ですが、あと少しと割り切って何とか通っている状況です。 さて、有休は、法律上は出勤予定日に対して申請するものだと聞いたことがあります。 ゆえに3月に退職申告をする場合は、「4月出勤しないけど、付与された有給は消化予約で!」はまかり通らないと思っています。それを踏まえ、下に質問をまとめました。 ----------------------------------- 【ポイント】 契約期間が4/30までで、どう転んでも4月末退職で決断・確定。 未消化の有給が10日分、4月に付与される有給が20日分あり。 3月含め極力会社に出勤せず(欠勤も視野)に、計30日分の有給をなるべく消化して、期間満了4月末退職したいが3月に退職申告して、4月の消化予約が可能か疑問…。 【質問①】 契約期間は4/30までなので、「出勤しないけど、4月末退職で!」と申し出れば、会社は3月退職とみなして3月末で契約を切ることができますか?できない場合は、4月付与予定の有給は消化予約できるのでしょうか? 【質問②】 一番の理想は、3/15あたりから祝日含め10日分消化し、3/29金曜日に退職申告(精神的に耐えられず、もう来れません)で、4/1月曜から20日フル消化ですが、これは法律的に可能でしょうか? 【質問③】 これらが難しい場合、3月を有給と数日出勤してやり過ごし、4/1出勤時に初めて退職申告、有給を数日捨てる覚悟で退職することにするのが一番確実で望ましいでしょうか?大した額にはなりませんが性分的に1日でも損はしたくはないです。 【質問④】 4/1に辞表を受理されたとして、4月末退職の場合は、申告から約1か月後の退職となりますか?(自己都合での退職として法律上でも問題ありませんか?) 長文となり申し訳ございません。 改めてよろしくお願いいたします。
解決済み
理由は人間関係。本当に行きたくなくやりがいもなく生活に支障をきたす位の薄給。朝になると本当に億劫になり布団から出れません。ここ数日間持病の薬の副作用で体調が悪いと嘘の理由で欠勤続きです。深夜に職場に行き私物を回収。職場の人には会わずに退職したいです。
回答終了
が、私は4〜5月中にも退職を考えています。 しかし、ネット情報ではありますが、契約期間中の退職はできない、怪我や病気等で働けなくなった等の事情ではない限り、辞めることはできないとか、或いは違約金の支払いを求められることもあるとか、色々な情報がありますが、実際に契約社員の時に期間内でお辞めになった方いらっしゃいますでしょうか?また、違約金の支払いを命じられた方、その他もめ事にまで発展した方など、契約期間で退職したことのある元契約社員の方、ぜひお話をお聞かせ下さい。 ちなみに、私は仕事が自分に合わなくて本当に悩み、ストレスからずっと毎日胃の調子が悪いです。そのため、離職を考えています。
れば書類を書いてそのまま更新です。このまま更新せずに退職したいのですが、契約書には所定の期日までに申 し出をし、退職届けは上長経由で少なくとも14日前までに会社に提出しなければならない。とあります。この場合すぐに申し出をすれば退職できるのでしょうか?所定の期日というのがもし過ぎていれば、14日前に退職届けを出しても受理されない可能性はありますか?
契約社員(一年更新)として働いています。ですが、人間関係や利用者からの粗暴行為・暴言に嫌気がさして今月の31日付で辞めたいと考えております。契約更新日(印鑑を押す)が4月ですが、更新を希望しなければ3月末までの契約となるのでしょうか? 今まで正社員として働いたことしかなかったのでこの辺がよく分かりません。 その辺を理解せずに入社した自分が悪いのですが、教えてもらえれば幸いです。
。 契約は1年ごとに更新です。 8月に更新されたばかりてすが就活をしていて新しい仕事が決まったので退職したいのですが、今からそれを伝えて今月いっぱいで退職することは可能でしょうか? 退職事項には1ヶ月以上前から申し出ることと記載されています。 また、今月いっぱいで退職する場合残っている有給はどうなりますか? よろしくお願いします。
回1ヶ月の雇用契約が満了となります。 仕事(人間関係)が合わないこともあり辞めたいと思っています。 契約更新時に口頭で退職の旨を伝えればよいのでしょうか? (本当は精神的に限界がきており雇用契約満了を待たず1日でも早く辞めたいのですが・・・) その際、離職票などの書類はいただけるのでしょうか? 会社や雇用契約の内容によって違うとは思いますが アドバイスお願いいたします。
もいいのでしょうか? それとも、メールで事前に10分ほどお話しをする時間を下さいと相談した上で連絡を待ってからが良いのでしょうか?
考えてます 半年契約なのですが 明日にでも辞めたいくらいです 理由は やりがいが得られず 将来がみえません 3月に専門学校卒業し 4月に入社したのですが採用が遅かったのか中途入社で転勤で宮崎です やっぱり半年間は続けないといけないでしょうか?
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