受けたのですが、最初の情報では、好きということを記事にして欲しいということが記載されており、応募の際もその芸能人についての好きな部分などを書いて応募しました。 しかしいざ契約してみると、キーワードがリストになって決まっていて、そのほとんどと言っていいほど、気分がいいものではありませんでした。 例えばジャニーズなら、熱愛についてとか、ブサイクランキングとか… 韓国のアイドルだったら、いじめとか、実力がない人は?とか… 正直ファンの私からするとあまり触れたい部分ではなく、好きを仕事にというのは全くと言っていいほど関係ない芸能人のプライベートに関わることも多くあり、非常に気分が悪くなりました。 私は好きという気持ちを記事にしたかったのでこの仕事をやりたくないと思っているのですが、 契約をしてしまった時点で辞退することは出来るのでしょうか。 また、理由としてはなんと言えばいいかも迷います。 悩む理由がありまして、実は同じ方から別の執筆のお仕事を受けています。 そちらは芸能人の事とは全く無関係のもので、気持ちよくお仕事させていただいています。 今後も継続して欲しいとの依頼も受けており、関係を続けて行きたいと思っています。 正直に言ってしまった方が良いのかなとも思っていますが、悩みどころです。 クラウドワークス初心者であまり分からないので、使われてる方、是非知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
をキーワードにして探していたら見つけました。応募をしたらまず登録会が流れだと思うのですがそこで質問が あります。 ① 以前登録型の派遣会社にて登録をした時は所要時間1時間もかからない程度で書類を沢山書いた上に仕事の説明等流れを聞いて終了でした。ですが、テイケイワークスさんは登録説明会が2時間から2時間半程かかると記載されています。本当にそれほどのお時間はかかるのでしょうか ? そして登録説明会の際に行う内容と流れを詳しく知りたいです。 ② 登録会にて挨拶の練習なんかがあってかなり念入りにやらされ結構厳しいと調べたらでてきたのですが、少し前の投稿ばかりで最近の間でも行われているのでしょうか ? ③ 倉庫内作業がメインと見ましたが、基本の現場は女性にも出来る仕事の範囲であり実際に女性の方もたくさん働いているものなのでしょうか。 どれも気になり調べては見たものの、これが知りたいという事に対して何年か前の質問が多く最近の物が無い為ココ最近でテイケイワークスさんの登録会に行かれた方と実際に働かれた方が居たらお聞きしたいです。( 登録会に行くとなると横浜支店の登録会に参加しようと思っております。)分かる方がいましたら宜しくお願い致します。
解決済み
支援セミナーのようなもので、「ワードやエクセルが完璧に扱えなくても、ある程度キーボードが打てれば、扱えるとしても良い」と言われました。 私は今までに事務経験がないのでワードもエクセルも扱えません。なのにある程度キーボードが扱えるだけで「ワード、エクセルを扱える事務員」を募集している所に受かるとは思えません・・・。セミナー講師の言う事は正しいとは思えないので、誰か正しい知識を教えてください・・・。
に関するデータ入力」と「国語辞典に関するキーワードや文章の 入力」のどちらかに応募しようと思っているの ですが、どちもタイピングで文字うちって事でしょうか? タイピングで文字するような簡単な方がいいのが、どちらがそうだと思いますか?
ょうか。 ●採用者1人、8月1日採用。(日程がタイト) ※尚一次選考は通って最終面接です。 面接官3人 ・面接官:応募者が沢山いましたので。 つまり採用の場合は辞退しないで欲しいということなのか。 ・3人中の1人の面接官:これで大丈夫なので私は聞くことはありませんとメインの面接官に言いました。 ・結果は担当者から連絡します。 普通は文書を郵送するのではないのか。 以上です。
ます。 現在就活中の4年目OTです。私は新卒から3年間地元の老健施設で入所・デイケアの勤務に携わってきました。今年で4年目を迎え、改めて病院でのスタンダードなリハビリを経験したくなり、3月付で退職願を提出しました。 現職の老健では、理学療法士がリハビリの中心であり、作業療法士は利用者の余暇活動や自助具・食事動作の担当がほとんどでした。 気になっている募集病院は他県の急性期の大きな病院です。ただ、経験者優遇というキーワードが引っ掛かり、応募する勇気がありません。老健施設3年という経験は、病院で通用すると全く思っていませんし、自信もありません。 当然、病院側としては病院勤務経験者を希望されているんだろうな、と思います。 実際に病院に勤務されているリハビリ職(特にOTさん)は、老健経験3年のOTをどのように捉えますか? また、老健→病院に転職された経験のある方も是非ご回答頂けると嬉しいです。 読みにくい点がありましたら申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。
希望の給与額が予算オーバーの人と面談したり、自分の価値観が全てだと思って面談して応募者の能力に気が付けない面談をしたり、 転職に興味ありそうな人なのかキーワードでヒットした人なのかにメッセージを送りまくったりという、意味のない仕事を繰り返しているように見えるケースが多いです。 よっぽど暇なのか、それとも考える気力を失っているのでしょうか?
のキーワードで検索をしているのですが、3ヶ月間見ていても同じ求人ばかりが掲載されています。 数日前に出ていた求人がすぐに新着としてまた出てきます。もちろん全てではないので、見かけなくなった求人は人が決まったのかなと思っているのですが、毎度見かける求人は本当にずっと新着として掲載され続けています。それも何件もです。 よほど応募者がいないのか、よほど高いレベルの人を求めていて採用者がいないのか、釣り求人かのどれかなんでしょうか。
しており、興味がある企業から上記(特別オファー)が届きました。 少し考えていたところ数日後再送という形で再度、特別オファーが届きました。 知恵袋やネットで調べていたところ、検索キーワードにあてはまる方に無造作にメールが送られるとのことですが・・・ 自身の職務経歴参照した欄に特別オファーを送ってきた企業の名前がありました。 このような場合、こちらの職務経歴を参照した上でオファーを送ったという考えでいいものでしょうか? また興味があるなら面接を受けたほうが良いですか?
0円の仕事に平均40から50人の応募があることもあるそう。 この際東京へ出てチャンスを狙ってはと思いますが、東京も今、バイトですらこんなサバイバルな状況なんすか?テレビなんか見てると、不況がキーワードですが実際のところ飲み屋もキャバクラもホストクラブも営業してるわけだし、どこまで九州と比べて温度差があるんでしょーか?
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