いことや社員なって業務増える旨は教えて貰えました。 切り替え時期が近くなったので、正社員なるので増える仕事内容を教えてください、と同じ部署で色々教えてくれ、部署のリーダーみたいな先輩の社員に話したところ、あれもうすぐ切りかえだっけ?みたいな感じで、考えておくね、と言われてしまい。 微妙な空気なってしまいました。 正直な話をすると、ずっと派遣社員でやってきたため、正社員となるのも初めてで仕事は出来ても他が全くよく分からない状況です。 マネージャーにも切り替えが近くなりましたが、よろしくお願いいたします、とは伝えたんですが、あまり意識してないみたいで。 派遣から社員なった方にお聞きしたいのですが、業務はすぐに社員に任せるような内容に切り替わりましたか?教えてもらいましたか? それとも派遣からやっていた業務を先ずはやっていく感じなんでしょうか? また私が話した内容はおかしかったんでしょうか?悩みすぎてしまい、休み明けが怖くなってしまいました。
回答終了
役からすると会社に貢献してくれるレベルじゃないそうです。 一人暮らしで独身です。 正社員登用制度にしがみついたほうがよいのか、他を探すか悩んでいます。 仕事は好きですし、職場の人にも感謝しかないです。 他の準職員の人よりもいろんな担当を任されていて職場からの信頼は感じます。 ただアピール下手、口下手で会社の重役の前でうまく話せませんでした。 今後に悩んでモチベーションも低くなってきたし、準職員なのに色々やらせられるのもバカらしくなってきました。 手を抜くつもりはないですが、今までのような情熱がなくなりました。 皆様なら転職を視野にいれますか?
解決済み
。 現在、正社員登用制度ありの会社でアルバイト・パートとしてフルタイムで働きたいと考えています。 バイトから正社員になるのはやはり狭き門なのでしょうか? ある程度の長い期間続けて働く事ができれば可能なのでしょうか? また、正社員としての勤務を考えている場合には、面接時にその事を伝えた方がよいのでしょうか ちなみに建設系の会社の事務のお仕事です。
2~3の質問位かと予測です。 そこで有りか無しかご意見お願いしたいです! 質①何故、正社員になりたいのか? 仕事の幅を広げて周りのサポート出来るよう、やり甲斐を持って会社に関われたらとの思いで希望しました。 質②正社員になったら? 〇〇の資格も取得したので、これまでの経験と、責任感を持ち、自分も成長しつつ、チームとしても成長出来る様、努めたいと思います。 質③自分の強みは? 臨機応変に対応可能なところです。 これだけ、おさえたら何とかなるのかなと・・・ ちなみに、契約社員から正社員登用になります。 ご意見お聞かせ下さい
されること(自分からは何かないかと上司などに相談) ・チャットで長時間の叱咤や社員が集まる朝礼で叱咤 ・障害について必要以上に毎日聞いてくる ・上司に相談したところ障害に甘えていると言われる ・もうあなたには新しいことは教えないと宣言される ・1年間休まず勤務できていれば正社員になれると上司や他社員から言われていて雇い止め 上記のようなハラスメントを受けていて、会社でハラスメントを相談する部署に話したところ、尋問のような聞き取りで、結果としても助けてもらえず雇い止めにつながったと感じています。 その上、年間で3万円ほどポイントをもらい使えるのですが、1月末退職を12月20日に伝えられ、ポイントの使用期限が退職の前月15日ということで、1月旅行で使おうと予約していたポイントの返却を求められています。 雇い止めやハラスメントについても不満はありますが、退職を告げられたのが20日で15日までが使用期限だったと後日に伝えられるのは問題だと感じています。 弁護士さんやどこかに相談して助けて欲しいのですが、対処方法はありますでしょうか? アドバイスをください!
長く続かない、続けたくないという気持ちが出てきてしまいました。 正社員登用をせず、契約期間満了で退職した場合、転職するにあたりマイナスな印象(早期で辞めてしまっているな、等)を持たれてしまうでしょうか。
、あと子供がいる為、フルタイム勤務が希望です。前職もフルタイム勤務をしていました。 もう少し子供が大きくなったら正社員で働きたいと考えています。 面接で待遇面など福利厚生を聞きたかったのですが緊張してすっかり聞きそびれてしまい後悔をしています。 合否がまだ出ていませんが、今更聞くことはありえないですよね。。。 正社員だった場合の給料や福利厚生、フルタイムの場合の保険や有給や待遇面が聞きたかったのですが。面接された方からも特に給料面などは言われませんでした。 私が聞けなかったのが悪いのですが 何か聞ける方法など教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
され、派遣3ヶ月後に契約社員へ昇格というところで学歴詐称が発覚しました。 辞めざるを得ない状況ということは重々に承知、正直に伝えたところ、契約社員にして頂き、大変感謝している現在です。 このことは、社長や、人事部長、直属の部長(異動されたので、現在の部長がご存知かは不明)のみ知っており、契約社員にしていただいた初日に、謝りも兼ねてご挨拶に行きました。 契約社員になって3年目がたち、他の方々から有難いことに社員登用の試験受けてね!と言われておりますが、受ける前に門前払いされたり、そのことについて問いただされたり、登用試験受ける最大3回全て不合格になってしまうのではないかと、不安になっています。 そこまで大きくない会社で、毎年契約社員の3名くらいが正社員になっています。 このことは私の中で考えすぎなのでしょうか。それとも、学歴詐称したことを知っている方に状況説明し、受けてもいいのか確認すべきなのでしょうか。 世間知らずなお話で申し訳ありません。 皆様のお知恵をいただきたく、よろしくお願いいたします。
無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員登用制度がある場合、 派遣先の同意を得られれば無期雇用派遣から 正社員になれる可能性があると理解しています。 正社員になりたい旨は派遣元の担当者へ相談するのだと思いますが、 派遣元の担当者がきちんと対応してくれないとかってやっぱりあり得るのでしょうか? 例えばなんですが、スタッフ減ると困るからこちらの意思を派遣先に伝えないとか… 契約云々の話は派遣先とは話してはいけないと言われていまして、当たり前なんですが派遣元担当者と派遣先人事の内容は全く見えません。 派遣元担当者とは更新時しかあっておらず、現担当者とは1回しか会ったことがありませんし、基本連絡をとっていません。ほぼ放置です。 時給も1年目の時に1度上がったきりで 無期雇用になる4年目の際にも交渉しましたがだめでした。 派遣先が本当にあげてくれてないのか、それともほんとは上がっているのに派遣元が悪く言えばピンハネしてるのかわかりません。 実際のところ、派遣元って派遣スタッフをどう思っているのでしょう… ちなみに派遣元はテンプスタッフです。
う不安から就活をするのが嫌になってきました。 今の持ち駒が全て落ちたらバイト先のスーパーで正社員登用を受けさせてもらおうと思っています。 スーパーの正社員登用は難易度は高いのでしょうか?
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