正社員からパートになると、良いこと悪いこと何がありますか?保育園に通う子どもがおります。
解決済み
ます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス合わせて400万ほどです。 パートになるとボーナス分の年60万くらい年収が下がります。 月1万の家族手当も貰っており、福利厚生が充実しています。 大企業で退職金は平均2千万です。 エクシブを利用したり、レクリエーション補助や社割をフル活用しています。 持株もやっていて、大企業型拠出年金もするつもりです。 育児、介護、病気、妊娠などの時は正社員の方が守って貰える制度が充実しています。 パートは有期雇用ならクビになることもあります。 体感としてのパートとの違いは、研修がしょっちゅうあり、時間外に勉強する必要がある。 管理職、本部職を打診され、そのレベルを求められる程度です。 パートだと確かに時間数の増減も可能ですが、時短勤務も可能です。 この状況で、パートにするメリットって何があるでしょうか? 子供が産まれてまで正社員の時短勤務なんて旦那の給料が少なくて必死だねと言われましたが、世帯年収は1400万くらいあります。
場におり、 そこでは多少性格が合わない人や 大人しい人がいても 割り切って働いている方が多かったです。 パート(子持ちの主婦)が多い職場に いるのですが、人間関係を重視している方が多いのか、少しのことで悪口を言われ、はぶになりかけてます。 とにかく働きやすさ、相性を大事にしているのかなと思いました。 おばさんが難しい…とかそういうことではないです。 好き嫌いが多い気がしました。 どう思いますか。
回答終了
す。 私は奨学金と祖母から学費を借り専門学校を卒業し、現在正社員で働きながら返済しています。 大手企業ですが事務の為年収300万未満です。 夫と話し合い、家庭と仕事の両立が厳しのと、夫婦の時間が全く取れず喧嘩が多い為今年末に退職をし、暫くは失業手当を受給しその後夫の扶養内で働く予定です。 私の母は正社員でしたが、結婚を機に退職→専業主婦→現在はフルパートですが、同じ仕事をしているのに正社員程給与を貰えない事に不満を感じ絶対正社員じゃないとダメだ!と言い張る人です。 やはり私が今度から失業手当受給中は専業主婦→その後扶養内パートになる事を伝えると 「そんな働き方する為に専門学校まで行かせたのではない! 正社員だけは絶対辞めるな! ボーナスが貰えなくなる!」 と怒り今は口を聞いてもらえなくなりました。 夫婦の生活の事だし、専門学校の学費は私が返済しているので母が口を出す問題ではないとは夫も私も思いますが母の正社員に対するこだわりが強く 「正社員辞めるなら離婚しろ」 とまでなり夫と母がギスギスしています…。 私が母に働き方を変えるのを伝えたのは、母も同じ働き方をしている為どんな家計のやりくりをしていたのか等家庭の回し方を知りたかった為気軽に相談したつもりが大事になってしまいました。 現在の時代、子なしでパートは母の言うように仕事を舐めているのでしょうか? 母の昭和の時代はそれが普通でしたが、今の時代だったら夫との時間が取れなくて喧嘩が多くなっても、年収が低くても正社員は続けるのが正解なのでしょうか?
井戸端会議や嫌いなママ友にいたずらする技術によく似てると思うんです。だから、性格悪い主婦ほど仕事ができる。 おまけに、人間関係もきつい。(責任感がないから、パート仲間の粗探しが仕事の一部みたいになるんでしょうけど) 絶対、仕事内容的にも正社員の方がいいですよね?
ました。10代の頃に発病して以来、今回で3度目でそれぞれ手術したのですが、今の仕事(デスクワーク)に就いてから2度再発しています。 手術しましたが予後が上手くいかず7ヶ月休職しました。まだリハビリには通っていますが、来月から復職予定です。 職場は時短勤務がなく、復職=フルタイムになります。 しかし、2度発病した事からフルタイムで働くのが怖くなり、主人の勧めもあってパート勤務にしようか悩んでいます。 でも今後の日本での生活を考えるとやっぱり無理をしてでも正社員にしがみついたほうが良い気がしてなかなか答えが出せません。 ちなみに休職前は賞与含め350万ほどの年収でした。子供はいませんが、並行して妊活も行っています。リハビリと婦人科に通っているので時間に融通が利くほうが良いかとは思っています。 なお、仕事自体は自分に合っていると思うので、職場を変える気はありません。 同じように病気で休職した方等からご意見を貰えたら嬉しいです。
回答受付中
ます。 本人の希望でパートへ切り替える場合、どのような流れで進めていけば良いですか? 会社に教えてくれる人がいないので、教えてください。
子供が熱出したとき基本は私の両親と義母に見てもらっていましたが、父が癌で入院したため父は面倒見れなくなりました。なのでその分私が休まなきゃ行けないことが出てくるだろうと思い、パートになりたいと考えました。 今は18:00過ぎまで働いていますが、パートになるのであれば大変なので17:00で帰りたいと思いました。 ですが上司に相談した所、それは厳しいと言われました。 たった1時間早く帰るのもダメなのか…と思い、私としては給料も下がるしボーナスもなくなり年間100万は減ってしまうのに、時間というメリットをもらえないのか?給料はガクンと減るのに何日か休むかもだから他の正社員と同じだけ働かなければいけないのか?と思ってしまいます。 これは私のわがままでしょうか? パートになるのに正社員と同じだけ働かなきゃいけないものなのか、何日か休むのだから仕方ないのか? それともパートになるんだから時間短縮したいと主張していいものなのか、一般的にはどちらなのかお聞きしたいです。
ます。 元々独身の時は正社員で嫁ぐために転職・パート勤務になり一年後、つわりの時にドクターストップがかかり退職しました。 娘が一月生まれのためつわりの時から保育園入園まで2年と少し旦那の稼ぎだけでやってきました。(それもとても厳しいので貯金の削りながら) 4月入園と同時に現在のパートに働き始めました。 8:30〜15:30の勤務で標準保育を利用してます。 旦那名義の住宅ローンや車のローン、生活費保険代など支払いでほぼ毎月なくなっていくような生活です。 旦那に正社員になってくれと言われたのですが、もちろん厳しい状況は理解してます。 ですが、子供といる時間を減らすのは・・とか、これから2人目を考えた時(私的には1年半後とかにでもと考えてます)、子供がまだお熱など出す時休みにくいなど会社側の理解がなければやっていけないのかも・・などいろいろ考えてしまい踏み切れません。 以前のようにつわりの時休むことが増えてしまったら・・ たとえ、正社員になれたとしてどんな生活になるのか想像もつきません。 おそらく恐らく8:00〜17:30のところを視野に調べてはいます。 夫婦共働きの方の生活・家事どのように分担や乗り越えているのか知りたいです。 正社員で妊娠した時会社側はすんなり受け入れてくれましたか? 子供との時間はどう確保されていますか? 境遇が似ている方や、先輩ママさんなどアドバイスよろしくお願いします。
る状態です。 まだ辞めていない状態でパートの応募をしても良いのでしょうか。 やっぱりきっちり辞めてから応募するべきでしょうか。 (全く違う会社、職種のパート社員になりたいです)
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