におらず、子どもが保育園を早退・欠席する場合は自分が対応しなければなりません。 職場は大規模な事務系で、男性も多く市役所のようなイメージです。 自分は市役所でいう会計年度契約職員(1年ごとの契約社員)でほぼ例外なく毎年更新されます。小さな会社ではなく、正直人手は余っているほうです。 産休前は激務で残業もある部署でしたが、未就学児持ちには務まらないので、育休明けはみんなそこに配属される楽な部署に復帰予定です。 とはいえ、復帰予定の部署も男性職員や未婚、子どものいない女性職員、子どもが大きい女性職員のほうが多いです。 まだ大した仕事もできない若造なのに育休をいただき復帰できるだけ有り難く、言い方が悪いですがどんな仕事や人間関係でも不満は言えないと思っています。されてもいない被害妄想ですが、気持ちよく働かせてもらえるなんて期待していませんし、迷惑を掛けているのだから当然というか仕方ないと思っています。給料をいただき、キャリアを途絶えさせず職歴を与えていただければ御の字です。もちろんその先にきちんと恩返しでき、再度やりがいや人間関係も見出せたらよいとは思いますが。 低姿勢で、謝罪や感謝を忘れず、仕事には真摯に向き合おうと思っています。しかし矛盾するようですが、育休復帰して続けるような人は内心は図太く、社内でペコペコしながらも多少のことは気にせず割り切って、子どもの都合に合わせなければ保たないだろうと感じます。実際に私も、我が子が発熱して保育園から電話が来ているのに、迎えを放任したり、熱のある未就学児を家に1人でおいて出勤はできません。 ようは同じことするにしても、結局その人の態度や姿勢って話だとは思うのですが、実際のところ、使い物にならない育休復帰後の社員についてどう思いますか。 休みをいただいた以上、解雇されなければ退職するつもりはないのですが、シンプルに本当は育休手当泥棒でも良いからいいから辞めてくれたら良いのにと思う人も多いのかなと。会社側が退職を促す意図で厳しい提示をしたとしても、復帰側はここでやめたら手当泥棒だから耐えねばと無駄に勘違いもしそうですし。 復帰した方や、復帰を受け入れた方はみなさんどんな思いでしたか。
解決済み
正社員の給料ではなくパートの給料になりますよね? そしたら正社員で復帰して有給消化してしまってからパートに変更した方が得なのでしょうか? せこいかもしれませんが、もしこれができるのであればこうした方が良いような気がして…
回答終了
管理職をしていました。 育休復帰後も管理職を希望するか、一般社員として復帰するか悩んでいます。 理由としては管理職まで上り詰めたものの、業務過多でメンタル不調になった時期がありました。なので子育てをしながら管理職の仕事まで両立していける自信がありません。 子供と過ごす時間を大事にしたいので、いっそのこと一般社員で復帰して少しでも心に余裕を持てたら…と思う反面、 せっかく苦難を乗り越えてまで昇進したキャリアを捨てるのももったいないと思う自分もいます。 性格的に真面目で完璧主義の傾向があり、もし管理職として復帰する場合は以前のような仕事スタイルでは育児と両立は無理だろうと思っています。 管理職で復帰された方はどのように仕事に折り合いをつけているのか、また一般社員として復帰している方がいれば管理職を降りてよかった・降りなければよかったことなどあれば教えていただければと思いますm(_ _)m
す。 子どもを保育園に預けて復帰して半年になります。 熱をよく出す子で、週に何度もお休みさせていただくのものの、休んでいては自分の仕事がたまる一方なので、 子どもが落ち着くまではと、在宅勤務にさせてもらっています。 しかし、自宅で子どもを見ながらの仕事は全くまとまった時間が取れず集中できず、深夜に作業したりと、正社員なのかよく分からないような働き方になっています。 子どもは半年経っても変わらずの頻度で熱を出し、小児喘息になり現在保育園にはほぼ行けていません。 正直合間合間に時間を見つけて作業しているので実働時間はこれまでよりかなり少ないのに、 変わらずの給料をいただいていて、申し訳ないですし、いつから出社できるのかも分からない状態で、このまま続けさせてもらうのは申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私が辞めれば会社は普通に出社して残業できる人を雇えますし、正社員を辞めて、保育園も辞めるか日数を減らして、空いた時間に業務委託やフリーランスとして働いた方が良いのではないかと悩んでいます。(独身時代フリーランスでした) そちらの方が、各方面に迷惑をかけず、自分や子どものストレスも減るのではと思っていますが、育休中席を空けて待っていてくれた会社をたった半年で辞めるのも失礼なのではと思います。 育休復帰後の方を迎えた側の人に、お気持ち聞きたいです。
の誕生日の前日、というのは保育園が決まっている場合ずらせないと言う認識なのですが 育休復帰日については会社と相談してくださいととあるサイトで見ました。 この場合、例えば子が4/20うまれだとしたら 4/19 育休終了日(決定事項) 4/20 職場復帰 でも月末まで11日間のうち、週2日休みなので一番日数が多くても9日間出勤扱いになったとして 月末には復帰扱いなので社保がかかりますよね? 社保を避けるのに、会社と相談すれば5/1に職場復帰の扱いには出来るのでしょうか? 11日間も間が空くと流石に無理なのでしょうか?
した。 4月の給料が振り込まれており、雇用保険、所得税、住民税が引かれていました。 この4月に振り込まれたお給料は3月のみなし分として支払われたということですか? 有休なども今月は取ったはずが減っていませんでした。 知識のある方、教えていただきたいです。
は子が1さいになる月まで 取得可能で、その時に保育園が決まっていなければ最大半年間延長が可能です。その間の育休手当も受け取れます。 途中入園は難しいため、別の部署のほとんどの方が4月まで育休を延長されます。 しかし、数年前に職場が企業主導型保育事業を始めて、会社としては会社の保育園に預けてもらいたい(早く復帰してほしいというより、社員の子がいないと内閣府から指摘を受けるのと、子が増える毎に補助金が入るため)ようで。 ただ、場所がわるく、会社の保育園は断って育休を延長する方もいます。 私も、家から20km、職場から4.5kmと遠く、 朝の送りを主人にお願いしようとしていた私にとって預けるにはとても不便で、園児も数人しかおらず、できれば預けたくなく、延長を考えていたのですが、 私の部署はヘルプでまわるような仕事内容ではないこともあり、育休の間、少ない人数でやってくれていて、 違う場所で働く目上の方からもあなたのポジションでまだ復帰しないの?という感じで言われたりして これ以上延長するのに気が引けてきて、 社長からもうちに預けるなら無料でいいからと言われ、 延長せずに会社の園に預けて復帰を決めました。 延長する方が多いし、育休延長したほうが、娘といれて、育休手当も受け取れて、こちらとしてはいいことしかないのでとても悩みましたが、 今後の社内の付き合いも考えて復帰を決めました。 あと2週間ほどで復帰です。 いざ入園面談をうけると、無料ではなく、(社長が勝手に言っただけだった) ちなみにアレルギー持ちですが、アレルギー対応をされていなく、特別対応で、食べられない献立はベビーフードとなりました。本当はそこまでして預けたくなかったです。 ここ数日の娘の成長が著しいこともありすごく寂しくて 延長できる状況だったのにしなかったことがとてももったいなく感じ ほかの社員さんのように私も復帰を延長すればよかったと後悔してきました。 後悔しても今更延長するのはさすがにできないですが後悔しています。涙が出てきました。 この状況をポジティブに慰めてほしいです。 不便であっても預ける場所があるなら育休延長せず復帰するのが普通なのはわかっているのですが、私の会社では会社の園に預けることが強制でもなく延長できる環境ではあります。 会社側、親側、両極端な意見が出る内容だと思います。私は会社ではどちらかというと会社側の人間なので、会社の都合もわかっているつもりですが、母親になると、家族優先の頭になってしまいました。
ました 金曜日は夫が子供の面倒見てくれるし、会社の飲み会があったので、金曜日だけ出勤して退勤後に飲み会に行きました このことが同僚や派遣の奴らからしたら気に食わなかったみたいで、直接文句を言われたり陰口を叩かれてます 子供の体調不良で休むのは仕方ないと思いませんか? なぜ悪く言われるのか意味が分かりません 私のいったい何がいけないのでしょうか?
9-16)で戻ります。 息子は違う園に預けます。 ただでさえ育休復帰は不安ですが、さらに不安になることがありまして… 来年度のクラス配置ですが、10月の復帰のため全体フリーとして配置されていました。 ですが、年少クラスの保育士2人がいて、 1人は正職員時短、1人は正職員。 そのうち1人が現在妊娠初期、もう1人は妊活中との事です。 1人は確実に抜けるため、このクラスに入ることが決まりました。 そこは副担任として入るのですが もう1人の先生が妊娠して、 2人とも途中で抜けることになったらどうするのか? と言う話に、管理職員たちは 〇〇先生(私)が、10月には戻ってくるからと私頼りであるらしいことがわかりました。 もし、もう1人が今妊娠したら私は復帰した途端、速攻主担任な可能性があるのです… 10月に復帰でいきなり主担任… 初めての子育て中で、仕事と両立できるか不安だったので 子育て優先出来るように、時短で戻ろうと決めたのですが…無理だと思ったらパートに下りることも考えていました… こんな状況に困ってしまっています。 管理職員と話して、いきなり主担任を待つことは断ろうと考えていますが… 私が断るとどうなるのか… そもそも何故妊活中の2人を同じクラスにしたのだ… 副担任やフリーの立場なら頑張れそうだったのですが、10月に戻って、子どもたちと信頼関係もまだまだこれからなうちに行事盛りだくさんな二学期を迎えるのが不安で私の力量では無理だと感じています。 なんと言えば管理職たちに伝わるでしょうか… ※時短だと主担任を待つことはないと言われていました。
りませんがそれでも5日は年休取らないと会社に罰則があるのでしょうか?? ※その年も年休を満日会社から支給されているものとします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
刑務官とは?具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
仕事を知る
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
2023-07-06
ブランクがあっても仕事できる?不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
2024-04-20
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です