2ヶ月以上 実際にもらえる金額の計算は、休みに入る前の6ヶ月平均 といった認識で間違いないでしょうか?
回答終了
。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか? 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
これは産休期間も含まれますか? 例えば9月末に産まれる予定。8/19から産休に入る場合、8/17まで働いた分の給与も直近6ヶ月分に含まれカウントされて、3月〜8月分まで働いた分の総支給額ということでしょうか?
祝を含むのでしょうか? 私の仕事は日祝休みで土曜はシフト制です。勤務日数が10日以下であれば算定に含まないと聞いたのですが、土日祝を含むかどうかでかなり違いそうで… お分かりの方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 宜しくお願いします。
8と設定したところ最終月に貰える金額が12万円ほどでしたが、実際貰えたのは7488円でした。 調べたところ日割り計算?になるみたいなのですが、なぜ計算ツールだと12万と出たのでしょうか?
育休の申請をしました。なので、令和5年の4月入園の申し込みをし、そこで入園できなかった場合、不承諾証と合わせて一歳後請求をすれば令和4年の12月以降停止されていた育休手当金も遡って請求する事が出来るのかと、職場の職員サポートデスクに問い合わせたところ大丈夫です。との返答頂いたので、4月入園の申し込みをし、入園出来なかったため、サポートデスクに育休手当金を請求したいと申し出ました。 すると、1歳前に入園申し込みをして不承諾が無ければ支払われないと言われました。(そちら方に電話で確認して大丈夫だと言われてその通りにしたと伝えてもその事には触れてもらえませんでした。) 公務員なので、直接、支払い元の共済に問い合わせた際も、職員サポートデスクに問い合わせて言われた通りにしたと事情を話しても、自己責任だと取り合ってもらえませんでした。自分で調べなかったのが悪いと言われました。自分ではよく分からない仕組みを、それらを専門としているサポートデスクに問い合わせて、返答をもらったのに、それ以上自分で調べませんよね?そんなの何のための職員サポートデスクなのでしょうか。 私は泣き寝入りするしか無いのでしょうか?200万を超える大金です。どうにかなる手段はあるのでしょうか?どなたか詳しい方教えて頂きたいです。
帰を3ヶ月してから産休、育休を取得することはできますか? また取得できた場合、産休・育休手当の計算は、2人目産休入る前3ヶ月間のお給料と復帰後3ヶ月間のお給料の6ヶ月間で計算されますか? 1人目は2020年9月に育休を終了。2人目は2023年5月に産休に入っています。 3人目は予定では2024年8月から産休になります。
の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入りたいと思っています。 その場合も産休手当や育休手当をもらえるのでしょうか?
以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね? 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか?また、それはバレますか? ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
。 育休中に支払われる額はこの二つを合わせた額+交通費などでしょうか? それとも基本給から計算されるのでしょうか? 調べてもなかなか出てこなく不安です。
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