時短勤務で働いています。 今の仕事でのフルタイムだと、時間が遅いため 保育園のお迎えや子供が起きてる時間の帰宅は厳しいです。 旦那の帰りも19時半頃のためお願い出来ません。 時短勤務によってかなり生活が厳しくなりました。 正直思ってた金額よりも1.2万給料が低くなってしまいました。 それなのに、電気代やガス灯油代や、物価の高騰で生活がより厳しくなってます。 なので復帰して1ヶ月ですが転職したいです。 会社的には3月末の退社で3ヶ月前から退社の意を伝えるのがルール的になってます。 が、そこまで待てないような気がします。 0歳児の子がいて、沢山休むのに 転職なんて可能なんだろうか、 私が色々我慢すれば大丈夫なんだろうけど、 難しいですか? どうなんでしょうか、、、???
回答終了
育休を一年頂き復帰する予定でしたが、先日会社から連絡があり 『会社規模縮小の為育休終了時に退職してほしい』 と言われました。 10年働きましたが、辛かったです。 主人だけでは生活できないので、転職しようと思います。 育休中に就職活動は可能なのでしょうか? 履歴書には、育休中と書いてもいいのでしょうか? 履歴書郵送の場合は、送付状に育休切りにあいました的な事を書いてもいいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
てしまったみたいで、所属していた部署がなくなり私がやっていた仕事が委託されたようです。 同じ部署だった人も辞めてしまい、私が復帰する頃には仲良い人も居なくなり、仕事もまた1からなんの仕事になるのかわかっていません。 育休中に転職、もしくはパートにうつろうかと悩んでいます。 是非アドバイスください。
帰後、仕事内容や人間関係は大丈夫だと思うのですが、休みが不定休なので不安です。時短勤務希望で時給換算 の給料になる予定です。 先日、知り合いから声がかかり、土日祝日休み、時短勤務、給料面でも良い条件を提示されました。 娘を保育園へ入れ、慣れない職場は大変でしょうか。復帰しないで転職というのはありえない考え方でしょうか。
復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか? 因みに職は介護です。
ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
ます。 現在ECサイトの画像加工と企画の仕事をしており、9時出社の16時退社で働いていています。(資格などは一切持っていません) 保育園に通わせているので同じ様な条件で探しているのですがなかなか見つからず… 16時退社という時点で難しいかな、、とは思っていたもののこんなにもないものかと思わされてます。 今すぐではないですが、2人目もほしいと思っているので育休はほしいなと…パートでもとれると目にしたので取りたいと思っています。 はじめにも書いたとおり、働いていた会社で育休をとって復帰して、転職された方、どの様な経緯でそちらを見つけられましたか?また、そこで2人目の育休をとったという方もいましたらお話聞かせてください
在妊娠中で、来年3月に出産予定です。職場の労使協定で、入職1年未満は育休取得を拒めると記載がありました。産休期間が5月までで、申し出が4月期限なのですが、この場合は1年経過ということになるのでしょうか?教えていただけたら幸いです。
た月が12ヶ月以上あれば、転職後すぐでも育休手当てがもらえると認識しています。 もしも転職時に再就職手当を頂いたら、「前の職場で11日以上働いた月」のカウントはリセットされますか?
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