が全くと言ってもいい程仕事ができません。 保育士ですが視野が狭く、危険予測ができず怪我をさせかけたり、子どもに上手く声をかけることができません。 そのため、私の思い込みもあると思いますが、社員扱いされていないのか私抜きで話し合いをして決めたり、情報が共有されています。 1度能力不足で退職勧奨されていることもあり今回もきっと退職勧奨されるのだろうと思ってしまいます。
回答受付中
した。原因は能力不足です。この場合は会社都合での退職であってますか?合計6ヶ月なのですが失業手当は貰えますか? 上司からは試用期間なんでと濁されました。
回答終了
れてしまいますか? 例えば営業なら、コミュ障だからとか、契約取れていないとかでも解雇されちゃいますか?
解決済み
中でもクビになることはありますか?
) 簡潔に説明しますと 本日突然、能力が不足しているから辞めて欲しいと言われました。 入社し適応に苦労していたのは事実です。 しかし中途採用とはいえ会社側は未経験というのを理解した上で採用しております。 それで試用期間満たずに解雇通知は不当解雇にあたる可能性があるのではないでしょうか? 弁護士に相談する前にご意見をお聞かせください。
できていない場合能力不足で解雇することはできますか?
解雇に納得できないとの申し出がありました。 このような場合、どう対処すればよいのでしょうか? ぜひ回答をお願いします。
解雇される可能性もありますか? 一生懸命努力してもなかなか上達しなかった場合 試用期間があるとヒヤヒヤです。
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