た雰囲気で楽しく仕事ができました。 しかし転勤先は、少人数で古参だらけの中、新入りの若者は自分1人。 閉鎖的な職場環境や、会話のノリが違いすぎて共感できないといったこともあり、私は蚊帳の外になっています。 2年間我慢して働いてきましたが、正直居場所が無くて苦しいです。 『私の価値観が劣っている』『私が穏やかすぎるせいだ』『順応できない』と自分を責めるようになりました。 何かアドバイスを頂けますでしょうか?
解決済み
が、大阪の地方公務員?(市役所とか政令指定都市とか府庁とか)は全部教養かSPIしか使えません せっかく専門も勉強するので、専門も使えるところ受けたいなあと思うのですが、そうなると転勤のある国家しかないのでしょうか…
回答終了
められますか? どんな資格があれば有利か、教えてください。 大学卒ですが社会人経験2年しかなく、すぐ結婚して転勤に帯同し妊娠出産だったため、10年以上働いておりません。
き合って1年半の結婚を考えている彼がいます。 遠距離を一年ほど続けました。 彼が異動の希望を出し、希望が通れば私の勤務先の近くで同棲しようと考えていたのですが、 希望が通らず私が引越しと転職をしなければ 同棲ができない状況になってしまいました。 結婚についても明確な時期は話してもらっておらず、 転職したとしても安定した仕事も無く見知らぬ土地に行くのは正直不安があります。 彼はパートでも良いから少しでも働いてくれたら…と言ってくれたのですが、 病院にかかる保険の面などでも不安があります。 (正社員として就職すると次の転勤時に影響が出るのでは…とも考えています) 彼の負担も大きくなってしまうと思い、申し訳ないです。 結婚をしなければ同棲することは難しいのでしょうか? 遠距離生活には終止符を打ち、二人で暮らすことを目標にしていたので、 諦めたくはないのですが、どうするべきかわかりません。 何から準備をしていくのが良いのでしょうか?
低めですので大阪ではなおさら知られていないのは覚悟していました。 大阪支社では京都大学出の人がトップ賢い扱いされているのですがどうやら農学部出身のようです。他に大阪大学出や神戸大学出の人もチラホラいますが京大(農)の人より下扱いされてます。当然私なんぞはよく知らない工業大学出のブルーカラー人間扱いされてます。 京農の人自身は悪い人ではなく阪大神大を同列以上に持ち上げ東工大の事も知っておられて凄いレベル扱いしてくれて周囲にも説明してくれてます。(知名度低いが超ハイレベルだ、と)人柄は良いんですけどあんまり賢そうにはみえない人です。京大といえども農学部なので私のほうが理系に関しては格上という自負があるのですが周囲はそのようにみてくれません。 世間って学校の名前までしか見ないんですかね?(学部を気にしないし般入試か推薦か気にしないし)大雑把なのですかね?
回答受付中
ました。 転勤先として、岡山県か愛知県選ぶことになりましたが、どちらを選ぶのがオススメでしょうか?? 勤務先は、岡山駅or名古屋駅周辺のオフィスです。 30代前半・独身・男・車無し(購入検討中) 様々な観点からご意見ください。 宜しくお願いします。
人もそうなので民間を選ぶ場合どういう段取りになるのか知りたいです。社宅のあまりの古さや汚さ、ギリギリまで鍵の受取日が決まらず引っ越し契約に支障が出まくりな煩わしさから解放されたくて‥。 4月異動の場合、打診は2月初めにあるのですが、内示は3月中旬です。内示が出る前に家探しをしてしまうと、いい部屋を見つけても内示が出るまで取り置きなんてできない、かと言って早々と契約してしまうと万が一転勤がなくなってしまったり別の地域になってしまった場合大変です。 やはり内示が出てから家を探し始めるのでしょうか。引越し業者も見つからずめちゃくちゃバタバタしますよね。みなさんどうしてるのでしょう。 契約を1ヶ月待ってもらうとか、契約したけどやっぱりやめますとか、無理なんですもんね?
すが、早速やりづらさを感じております… 理由としては ・質問者現状役職無しの平社員&転勤先の仕事内容のノウハウゼロなのに責任者ポジション ・↑の理由としては社員は数いるが、軒並み責任感がないため(正直バイトに毛が生えたレベルです) ・現状班長にあたる方が責任者だが、周りがそんななので休みがあまり取れていないため ・メーカーの為日々点検項目や業務スタート前のチェックが普通はあるが、管理体制ガバガバで責任者がデータ入力など1つでもミスると総崩れになる(何故かデータ出したりした人と、実行する人とでの二重チェック体制が確立されていない) ・班長含め、設備の更新や修理をしようという発想がない。壊れていたり使いづらい状態でやりにくいと言いながら仕事をしている (質問者がやりづらそうにモタモタしていたら、やりづらいんだから工夫しろと言ったやろ的な感じで怒られた事もありました) ・質問者の会社はだいたいどこの部署もマニュアルが用意されているが、何故かそこの部署には無い と言った感じです… また、班長自身考え方が『責任者は仕事を多めに取るもの』と考えているフシがあります… 歴も長い為考え方が変わる事も難しそうです この辺の考え方が質問者が以前居た部署の『責任者は仕事を割振る』という考え方とミスマッチしており、中々馴染めません… 以前の部署では従業員が割と全員責任感を持ってやっていたため、そんな事はない感じでした こんな班ですが、質問者だけでなく係長、課長が軒並み異動してきたばかりで実態を掴みきれておらず改善もまだ難しい感じです… 郷に入りては郷に従えと言いますが、同じような経験をされた方いらっしゃれば考え方の切り替え方などについてアドバイスいただけると恐縮です… 長文失礼致しました…
考えているのですが、正社員で働いても2-3年で異動のため、産休育休が取れません。 派遣社員になった方が、保険者が同一の派遣会社であれば、県外移動があっても復帰すれば産休育休手当がもらえると聞きました。 今後子作りをするまで正社員でしっかり稼ぐべきか、派遣社員になり産休育休手当を受けるか悩んでいます。 皆さんはどうしましたか? 乱文のためわかりにくかったらすみません。 正社員で
住です、転勤先は滋賀です 今月付けでの異動ですが 引継ぎなどがあるため、 4月は数回だけ日帰りや1泊で滋賀に行くのみで 引っ越しはGW中にする予定です 本格的に滋賀に配属するのはGW明けから 子供はおらず、愛犬がいます 転勤期間は最低2年最高3年、終わればまた横浜に戻れます 妻にも滋賀について来て欲しかったのですが 妻の仕事、また車の免許がない妻には少し不便な環境のため 妻は横浜に残り単身赴任することになったのですが 周りに知り合いも友人もいないので、愛犬だけでも連れていきたいと何度もお願いしたのですが 妻が首を縦にふりません 知らない環境に連れて行って、日中1人でお留守番をさせるのは可哀想というのが理由です どうしても連れていきたい 連れて行ったら頻繁に妻が滋賀まで会いに来てくれるかな…と言う下心もあります 何か良いアドバイスをください
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