数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
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、書類を書きにいった段階です。ですが、自分の中で働いていける自信が無くなりました。接客業です。 どうやって断ればいいんでしょうか…流石に無断で欠勤するのはしたくないです。
は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか? 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
損害保険)徴収します。 その際は、上記の書面のその他の欄に記載しないといけないですよね? その際、どの様に書面に記載したらいいかアドバイスお願い致します。
明後日しか社員に出せないのですが、今月末で退職したいです。 次の職場が来月1日から契約なので。 会社は雇用契約書があるので、認めてくれないのでしょうか。 上司に聞きますが、上司も詳しくない為すぐはわからなそうです。 教えてください。 お願いいたします。
場に勤めています。 雇用者からのパワハラモラハラがきつく、 退職を考えているのですが 従業員が私一人なため 退職すると なると、次の人を見つけ、 引き継がなければ 職場への影響が大きいです。 しかし気持ち的には 引き継ぐどころか 2週間前、良ければすぐにでも 辞めたいです。 二点質問させて頂きます。 宜しくお願い申し上げます。 【質問1】 即日退職した場合 損害賠償を請求されることは あるでしょうか 【質問2】 雇用契約書、 労働条件通知書がない場合でも、 退職の申し出は 2週間前に行う必要があるでしょうか
ますがもうひとつ会社が必要と認めた場合、更新する場合があると文言が書かれています。 これどう言う意味を指すかわかりますか?
ませんが、副業禁止となることは最近ではあまりないのでしょうか? 雇用契約書に記載なければ副業しても問題ないですよね?
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
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