ていました。受けていた内容としましては暴言(人格否定)暴力、差別などパワハラと言われるものは一通り経験しました。 結果、今でも当時の嫌な思い出がフラッシュバックしてきて眠れなくなったり歯軋りをしたりと引きずっています。 また、部署は移動しましたが会社は同じ為、ごく一部の人から悪いレッテルを貼られています。 当時は自分の意見を発言するのが怖くて(特に目上の人)パワハラを指摘することができずに耐え続けていました。 最近になり徐々に発言をできるようになってきたため、当時受けたパワハラがおかしいと言える勇気が出てきました。 そこで、当時の出来事とケリをつけるために、受けたパワハラを訴えたいと考えています。 今からでも当時のパワハラを訴えることは可能でしょうか? 皆さんの知恵をお貸しください。お願いします。
回答終了
鳴り散らす上司、人により扱いが違う場合!特定の、人にあいつうるさいって一番うるさいのは本人だと思いますが特定の人は怒られ無いです、こういう上司は最低ですよね?
解決済み
以前勤めていた部署でもパートから上司宛に苦情が何件かあり、今の場所に異動になりましたが今の所でも責任者に私の苦情を言う人が何人も居るそうです。確かに私が配属されてから何人も辞めているのですがなんせ自覚がなく、これ以上どこを治せばいいのかわかりません。 そこそこ大きい企業に勤めているので解雇されることはありませんか?外部に訴えられてないので大丈夫ですよね?
いです。なかなか勇気あると思いますか?
回答受付中
てください。 夫と子持ち、仕事もしているとします。
ワハラとマタハラで訴えられました。 会社のコンプライアンス室に駆け込まれました。 幸い、注意程度で処分は無く、降格もありません。 ただ、その元部下には接近禁止令みたいなものが出されました。 元部下とは部署が変わったのでホッとしていましたが、それから2年経ち、同じ部署にされました。 元部下はアシスタントのポジションなのですが、雑用を頼みづらい状況です。 相手はどう思ってるんでしょうかね? 自分は45、相手は30代後半です。
パワハラで訴えて、逆に訴え返される事はありますか? それとそれで敗訴することはありますか?
ですか? また訴えた人はそのまま在籍しても問題ないのですか? 訴えられた場合慰謝料とかの請求ですか?
働基準監督署に行けばいいのでしょうか? 弁護士にお願いするのが 一番でしょうか? 会社と上司 両方を訴える事は可能でしょうか?
被害者が辞めたらもう終わりで、加害者はお咎めなし、会社も調査はしないのでしょうか。
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