ライトを眩しくてらされたり はいじゃないがとか言われたり スクワット100回とかいわれたり 大変です。 どうしたらよいでしょうか?
回答終了
と紙でお伝えするのは違法ですか?逆に訴えられることはありますか?今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか? ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか?よろしくお願いします。
解決済み
タイムカードで不正を行っており(休日出勤してないのに、他の人にタイムカードを押させて手当を不正に搾取している) (代わりに押している人には、見返りとして別の日に架空の残業を計上している) 不正を告発しようと悩んでいます。 私に実害はないですが、以前にパワハラされた報復がしたいので告発しようか迷っています。 妻に相談したら、告発のデメリットが大きいので 、辞めたほうが良いとの意見でした。 このまま、なにもしない方がよいのでしようか? また、辞めたあとでも、責任を取らせることが出来るのでしょうか? (辞める前に告発しないと、パワハラ上司には逃げられてしまうのでしょうか?)
ほど前からしており、私の他に3人の先輩のアルバイトがいます。 その内の1人が普段は明るく愛想の良い人ですがたまに私がミスをすると怒鳴ったり、2人作業でミスがあると私だけおこります。また、他のバイトがミスをしても笑って済ますか気にしていない様子ですが私がミスをすると明らかに迷惑そうな態度をとります(目の前でペンを落とすなど)。さらにはその人の作業を手伝う様に言われたので自分なりの作業手順でやっていたらミスと勘違いして怒鳴られました。 最初はまだ自分は仕事に慣れていないし、普段お世話になっているからと我慢していました。ですが、その人は普段私に色々注意する割にはちょいちょいミスがあったり取引先の個人情報を他社に送り間違えるなど取り返しのつかないミスをする人で、最近ではなぜご自身もミスをするのに他人には偉そうに怒れるのかとイライラしています。バイトリーダーに相談しましたが「言い方は本人もキツかったかも知れないと言っていたけど、間違った事は言って無いからあなたがミスしないようにするしかないよ」と言われました。 確かにその通りですが自分が正しかったらどんな叱り方をしても良いのでしょうか? 最近では他の社員が複数人いる前でも些細な事で怒鳴られました。 バイトには週5で入っていましたがしんどいので上司に相談して週3にするか迷っています。 我慢すべきでしょうか?それとも上司に相談すべきでしょうか? 長文ですみません。よろしくお願い致します。
パワハラしても周りは見て見ぬふりですよね。 以前そういう方にイジメられて退職した経験があります。 今後起こらないように対策をしたいです。基本怒鳴られたりすると怯えてしまいます。クマを見てすぐさま逃げるようなものです。ただクマの場合それは悪手で寧ろ追いつかれて狩られてしまいます。こちらが大声をあげて強がる事が対処法なぐらいです。なので上司をクマに例えてじゃないですけどこちらも怯えるのではなく同じぐらい言い返さないと怒鳴られ続けると思いました。他に対処法があれば教えてください。
必ず自分に振り返ってきますか。 老人になっても因果応報でろくな死に方をしないとか
た服買うんでしょ?ミスしないようにメモしている手帳を見て障害者みたい(笑)等々。。。このような事を言われる前から頻回に酷いこと、態度を取られるので距離を取っていました。パワハラが原因で上司に叱責された過去もありながら出世した頭の良い方です。 しかし、元上司が在職中から副業をやっていることがわかりました。元上司の夫が総務で仕組みを良く分かっている人なので、副業にならないシステムあるのかを聞いたら、滅茶苦茶逆ギレされて。。。その場で今まで言われた事も一生忘れない、今度は夫からどんな対応されるか恐ろしいと伝えてブロックしました。 しかし、逆ギレされたことも、今まで言われた事もフラッシュバックを繰り返すようになりました。今は退職された方ですが、私になら「いいやすい」と何を言ってもよいと思っているようです。だからって人権や人生を踏みにじられるような言葉を言われるなんて。。。 副業の事を聞きたいと近づいた私が悪い等々、意見は希望していません。 育休中なのに、幸せにならない。環境は離れたのに頭から離れない。私が恨み過ぎなのか?忘れようと作業に集中してもフラッシュバックする。 辛くてたまらないです。 藁にもすがる思いです。助けて下さい。 元気がでる言葉を教えて下さい。本当の意味で元上司と縁を切る、存在しなかった、出来事さえなかった位に切り変える方法があれば教えて下さい。
司は見て見ぬ振りをしています。 さらに上の上司に相談して人事的に不利益を被るのか、むしろ自分が異動できるように希望をし続けるべきか、転職をすべきなのか思い悩んでいます。 考えられる対処法とそのメリットデメリットを一般的な範囲で教えていただきたいです。
ましたが 残念ながら証拠はありません。 再雇用を上司はしてもらおうとしているのですが 例えば 証拠はありませんが 今までの言動は録音しています。証拠がありますが、何かに使う予定はありません。 しかしながら、再雇用の場合はその限りではないと思います。 定年後は引退をお勧めします。 と伝えるのは 犯罪になりますか? 間違った行動でしょうか
。 上司のパワハラを理由に退職を検討しており、10/1に口頭で申し出し、本来会社の規定では1ヶ月前に申告、法律上は2週間で退職可ですが人手不足で引き継ぎを行う人がいないことから上司と相談し、12/20退職日となりました。 こちらとしては人手不足で辞めることで同僚に迷惑にならないようにという譲歩の気持ちから12/20で合意しましたが、その後もパワハラがひどいため、正直なところすぐにでもやめたい気持ちです。(ことあるごとに指摘を受けその上司からのメッセージをうけとるだけで心臓がバクバクするくらいストレスを感じています。) 先日、現況について学童に提出が必要な在籍証明書の作成を依頼したところ、退職するのに嘘の申請になると作成を保留にされ、現況届けなので退職については全く関係ないのですが、(役所にも確認済み)本来、在職証明書は会社が作成するものなので会社から役所にご確認いただくのが間違いがないかと思うのですがそのような説明もすべて、指摘を受けるたびにこちらからしなくてはならず、やりとりにも疲れたので在籍証明書の作成依頼を取り下げ、再度退職届を出し直し2週間後に退職にしようか迷っています。 ●状況まとめ パワハラ上司=ワンマン社長、社員数7名中5人はワンマン社長同じく、パワハラ気質、残り2名は事なかれ主義、あまりに小さな会社だからかパワハラを相談できる窓口もなし。法令遵守ということばが通じない。 ワンマン社長は人材育成の勉強をしたことがないのか全員の前で1人を叱責、当方、新人研修も十分に受けていない状況で終わらない量の仕事を与え、時間内にできなければ電話で長時間叱責。 社長に物申せる人が誰1人通らずyesマンの集結 ●悩んでいる点 12/20までの退職日を2週間後に早めるかどうか 早めるとして、その理由づけ。単に一身上の都合とするか在職証明書のやりとりの経緯からこれ以上お手間をおかけするのは申し訳なく感じるためとするか。 パワハラ上司へのモヤモヤ感をどう消化したらよいか。(できれば最後の抵抗として、パワハラ上司からもらった在職証明書の件をきっかけに退職日を早めることにしたというのを伝えたい) 以前は大手企業にいたため法令遵守やパワハラ対応窓口がきちんと設置されている会社におりましたが、出産とともに退職し、知人の紹介で現在の会社にパートで転職しました。(ここまでとは聞いておらず、、) アドバイスいただけますとさいわいです。 (批判はご遠慮ください。) 何卒よろしくお願いいたします。
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