入しています。 また、賃金に20時間分のみなし残業代が含まれています。その場合、みなし残業代はあくまで週50時間以上の残業代を清算するだけとなってしまい、みなし残業代はもちこせず、清算月に2ヶ月分のみなし残業代の合計額から残業代を清算する事はできないという理解でよろしいでしょうか。
回答終了
終業時間より早く退勤したい場合、始業時間をその分自分だけ早めるのが普通なのか? ②早めない(通常の始業時間で始まり、コアタイムまでで帰る)としたら、 コアタイム中は全て勤務したとしても、不足分は所定の1日の労働時間を満たしていないから結局その時間分は欠勤扱いなのか? 以上2点が教えていただきたいポイントです。 以下、これを知りたい経緯です。 派遣社員から契約社員になった為、4月から10月まで半年間、有給がありません。 その間に、どうしても平日に行きたいイベントが1日だけありますが、 上記の通り有給がない為、休むなら「欠勤」となってしまいます。 親からボーナスに響くから欠勤は絶対するなと言われました。 個人的には、「お金なんて全然いらないから休ませてくれ…」と思うぐらい、切実に行きたい、本当に行きたいイベントです。 次の機会も全く無く…既に当選してしまっているので、出来れば諦めたくありません。 お金は良いとして、病欠ではない欠勤は、1日だけでも評価に一生響くのではという心配があります。 (評価と言っても、来年度給与が上がる保証は特に無いと既に説明を受けているのですが…) また、調べたところ労働契約違反となってしまうようなので出来るだけしたくはありません。 長くなりましたがここからフレックス制度についてになります。 フレックス、よく分からず使った事がありません。 フレックス制度のコアタイムが15時までと定められており、 15時に終わればイベントになんとか間に合うので 欠勤するよりはフレックスを使えば良いのでは、という、希望を見出しているところです。 15時に帰りたい場合、通常の終業時間より始業時間も同じだけ早めれば良い、という理解で合っていますか? 早く来てもやる事はあると思いますが、それがフレックスを使う人の普通なのか?がわかりません。 フレックス制度を使っている方は結構いますが、早めに出勤されているのかを確認する術がなく、、 また遅めに出勤された方が普通の定時で帰ってる場合もあるような気がするので、どういうルールなのかよくわかりません。 最低限コアタイムの時間だけ働けば良いという事なのでしょうか? 会社の規定には「コアタイムの全てを勤務しない場合は欠勤となる」と記載がありますが コアタイム以外の勤務時間が通常より短いと、結局「所定の労働時間」よりは足らないという事になってしまうのでは?と疑問に思いました。 早めに出勤せずに通常の始業時間から勤務した場合、 勤務時間の不足分(約1時間半)は、賞与には影響するけど欠勤ではないから評価には影響しない、と思って良いですかね? 会社毎に規則が違うと思いますので、ハッキリどうと言えないかもしれませんが、 「通常は」とか「自分の会社の場合は」 フレックスどうなっているよというのを、ご参考までに教えてください。 (早めに出勤が可能ならそうすれば良いだけなので、可能なのかは確認を取ろうと思っています。。) 長々とすみません。 ご回答お願いいたします。
解決済み
カウントしていいんですか? あまり理解しておらずアホな質問すみません。 ご理解頂けますと幸いです、、 お優しい方わかりやすくご説明してほしいでス、、、
が、 いいおじさんが居て、フォローに来てくれたりするのですが、どうして数が少ないの?とか聞かれたので、理由を言ったら、言い訳でしょ?って全て言い訳と言われます。 それで、最近そのおじさんに会う度に胃が痛くなり、仕事も毎日8:00~22:00とか23:00までしています。 人ひきそうになったり、より、疲れたりしています。 辞めたいです。 でもやめさせてもらえないです。 バックれたいけど、よくしてくれた人達には、悪い…どうしたらいいんかなぁ。 おしえてください。
賃金割増されず、1ヶ月以上の枠の中の総法定労働時間を超えた場合に割増しされるという認識です。 暦が31日の月は177.1時間が総法定労働時間となります。 つまり、GW等で10連休となった場合は普通に残業しても177.1時間を超えることは難しいと思います。(つまりGW休んだ分総法定労働時間に足りず、サービス残業をひたすら続ける) これって本当に許されるのですか? フレックスタイム制=超ブラックという風に考えられます。 普通の人はいくら休もうが定時以降働けば1.25倍ですよね? フレックスタイム制の人は祝日ある日は地獄ではないですか? 何か間違っていますかね?
にはならないのでしょうか。 現在専門型裁量労働制で勤務しており、来季から全社員フレックスタイム制に移行する旨を会社から伝えられました。その際の条件変更について、不利益変更にあたるのではと気になる点がいくつかあったので、質問させてください。 ■気になった点 ①みなし残業について 現在裁量労働制で、1日8時間、月160時間のみなし労働として基本給40万円の正社員として勤務しているのですが、フレックスへの変更後は、総支給額は変わらずみなし残業45時間と計算されるそうです。 つまり、給与は変わらず40万円のままみなし労働時間は月205時間になるわけなので、月の総支給は変わらずとも時間当たりの給与は実質減少したことになると考えられるのですが、いかがでしょうか。 従前は、160時間以上稼働しても残業代は出ないが、160時間稼働しなくても満額支給されるという状態でしたが、今後は、160時間に満たない場合は減額されるが、205時間まで残業代は出ないという条件になります。160時間の労働に対しての金額であったのですから、金額が変わらないのであればみなし残業はつかないのが適当であるように思います。 シンプルにみなし残業時間が多いのも気になります。 ②勤務時間・休暇について 裁量労働制からフレックスタイムへの移行に伴い、従来は存在していなかったコアタイムが発生することとなりました。この結果、従来は午後からの稼働で問題なかったケースで半休を使用しなければならなくなりました。私の場合午前中は育児に時間を取られるケースが多いため13時〜22時の稼働がメインだったのですが、この制度へ移行した場合かなりの頻度で半休を使用する形になり、欠勤控除が発生する可能性が高いです。 いきなり給与が下がるわけではないのものの、上記の懸念点からこのまますんなり受け入れていいものか悩んでおり、ご意見を伺いたいです。
常9時〜18時勤務ですが、早く出勤してその分早く退勤するという感じです。 フレックスタイム制について疑問に思うところがある点としては、 フレックスという制度なのに9時に着かなさそうな場合は、遅刻の連絡をしないといけないところです。 自社の社員だけで運営されているのであれば、遅刻という概念が無いかと思うのですが、派遣会社の社員もおり、その方達は9時〜18時勤務のため、自社社員でフレックスであっても9時に着かない場合は一報連絡をしないといけない、というのはどこかおかしいような気がしてしまいます。 とは言いつつも、一報連絡はしないといけないという義務感から行なってはいるのですが、どう思われますか? この場合、9時に遅れる場合は、遅刻しているという認識になりますでしょうか?
間外手当を支給しています。 就業規則で半年以内の代休取得を認めており、11月に代休を取得しました。 代休を取得したことにより5月の時間外手当は返金対象となるのでしょうか? (1日7時間、11月は月途中から産休を取得しており、産休前までの所定労働時間については不足なしで勤務をしていました)
。車がない場合でも貸し出しますとのことでしたが、中身はフレックスと変わらないですかね? 社会保険完備で、日給¥16,000、午前の部8~13時、午後の部15~20時の10時間労働です。
が基本です。 現在働き方改革でフレックスタイムがあるのですが、7:30に出勤したら16:00に退社できるのですが、7:30に来て仕事をすると8:15出勤の人がやる仕事がなくなったりします。逆に7:30に来た人が毎回早く作業をしないといけない状況です。背景には早く来たんだから仕事しといてねみたいな感じでしょうか?早く来た人も何もしないというわけにはいかないので。 簡単に言うと「定時にヨーイドン」で始める仕事なのでなんというか、フレックスでバラバラで来られるとうまく回らない、と言うか、仕事に偏りができてしまいます。 何か良い方法はないでしょうかね?
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