残るためメールで良いという意見があり迷っています。 また、先日辞退した際に強く引き止められたこともあり、電話はあまりしたくありません。
回答終了
備品なども用意して頂いている状態で、 2週間をきってきますが辞退することは可能なのでしょうか。 また損害賠償の可能性はあるのか、考えでいいので教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
っている企業の選考が終わっていません。延長してもらえるかお聞きしたのですが、延長してもらっても最終の結果までに間に合いません。その企業は、少人数の採用なので辞退などは原則ないようにお願いします と言われています。内定を辞退して、もうひとつの方が落ちてしまうのもとても怖いです。ですが、自分の一番良いとおもった方に就職したいと考えているため、内定の承諾をした上で最悪の場合、辞退するしかないと考えています。皆さんならどうおもわれますか?
サイトによって絶対にするなだったり、とりあえず保険として持っておけと言うサイトもあるしよくわからないです。 内定承諾後の辞退は法的効力はないからしても罪には問われないけど、タブーではあるってことなんでしょうか?
解決済み
つか内定をいただいている企業があります。公務員試験はもう少し先にあるのですが、とりあえず承諾しておくものですか?また、取り消しをして訴えられたりなどのリスクはありますか?
魅力がなく、キープした状態でもう少し違う会社も受けたいと思うのですが、そういう方っていっぱいいます? 失礼なのはわかっていますが、内定承諾後に辞退することは特に問題なく行えるのでしょうか?
から内定をいただいています。 a社は早期選考で内定をいただき、b社からは連絡が来ず落ちた!もうここしかない!と思っていたのでa社はすでに内定承諾しています。ですが、その後b社から内定をいただくことができ、2社内定をもらっています。 a社に入るつもりでいましたが、後々全国転勤に関して親からの反対を受けたり、私自身も福利厚生や働き方をみてb社のほうがいいかなと思うようになりました。 a社には全て受け切りました!それで決めました!と言ったので、辞退するのになんで言えばいいのかなと悩んでいます。a社の人事の方には本当にお世話になったのでとても心苦しいですし、ここで悩んでも企業にご迷惑をおかけすることは変わらないと思いますが、お願いします。
数回行ってくれたリクルーターか、メールの場合は採用マイページからメールを送ればいいのか企業から送られてくるメールアドレスに送信すればいいのですか?ご教授ください。
をいただきました。 ですが、同じ会社の他部署の面接も受けておりこちらは結果待ちの状況です。 内定をいただいた部署への返事を22日までにしなくてはいけないので、今週か来週頭には『いきます』の意味で返事をしようと思っているのですが、結果待ちの部署の方も魅力的ではあります。 どちらも4月からの入社で、結果待ちの方の合否も3月に入っての通知です。 まだ結果がわからない状態で悩むのもおかしい話しですが、後で受けた方にも合格して『こっちにしたい』と思った場合、もうすでに内定をいただいてるところに承諾後に一月くらい経ってからの内定辞退の連絡をしなくてはいけません。 とても気が重く、行きたいと思って受けた会社の結果が悪ければ良いのにとすら考えてしまうほどです。 内定承諾後の辞退など、よくあることなのでしょうか? 面接は片方はハローワークの紹介をもらって受けていて、もう片方はハローワークの紹介無しでした。 結果待ちの方が紹介無しなので、そちらを選ぶならハローワークにも連絡をしなくてはいけません。気が重いです。 こういう経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか? どのように対応されましたか? 初めての投稿質問で、支離滅裂かもしれませんがよろしくお願いいたします。
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