な書類を出した後に辞退することは可能でしょうか? 入社2週間前です。
解決済み
できますでしょうか?
つか内定をいただいている企業があります。公務員試験はもう少し先にあるのですが、とりあえず承諾しておくものですか?また、取り消しをして訴えられたりなどのリスクはありますか?
が、本当に提出して後から断っても大丈夫なのでしょうか? 書類には承諾後の取り消しは出来かねまます、と書いてありますが大丈夫なのでしょうか? 本命の企業の面接がまだあるので不安です。
くてはと思っています。 ただ、内定取り消しのニュースもあり、内定辞退の連絡を渋っているのですが、早めに連絡はするべきですよね?
ってゆっくり考えたいのですが 土日祝休みが欲しいので 条件がいい求人を見つけてしまって、、、
、内定取り消ししたらこっちから企業に何かも仕返しても文句は言えないですよね?
うと考えています。 素直な理由は、その会社よりも 福利厚生などの条件が良い会社に内定を頂いたからで す。 しかし私は、 「御社しか受けていない」 「学校の勉強を活かす◯◯業界のみ見ていたが、御社の仕事内容に興味を持った為、就活をリセットした」 など、面談で厄介なことを言ってしまいました。 会社側もこの時期で焦っているのか、 面接自体も明るい雑談で終わり、 私が入社することを前提にしたお話が多かったです。 この場合、 ・やっぱり◯◯業界で頑張りたい ・他に条件の良い会社から内定を貰った などの理由で内定を辞退するのはマズイでしょうか? 「話が違う、嘘をつかれた」となってしまいますよね? 他に、内定辞退はどんな理由が認められるのでしょうか?
方は20代後半、妻帯者です。子供はおりません。 12月から転職活動をしており、1月に内定をいただいた企業の回答期限が今日まででした。 給与や労働環境は現職よりも良く、社風も自分に合っているように感じており、好印象でした。 一方で、事業の将来性(ATMメーカー)や、キャリアアップを考えた際に海外営業を経験しておきたいことなどを考え、今日辞退の申し出をしました。 現職には3月末で退社する旨を伝えており、2ヶ月間10社程度面接をしてきた中で唯一の内定であり、今後新しく内定を獲得できる保証も無い事に不安を覚えています。 辞退した内定先では、海外営業部の募集も始めており、現在そちらで選考を受けさせてもらえないか打診中ではあります。 仮に海外事業の打診を受けてもらえなかった際、内定辞退の撤回は可能でしょうか?
回答終了
しい、との事で 年収10%UPで話しをしました。口約束ですが。 その後、内定をいただいていた会社に 辞退を申し入れました。 そしたら、今いる会社から 年収UPはするけど、5%くらいなど 口約束をなかったような口ぶりで言ってきました。 今更、内定辞退は取り消せないし こんな条件ではなかった、と 内定辞退の損害賠償を請求する、となった場合 どのような事をするのでしょうか? 実際、損害賠償などできるのでしょうか?
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