さんを円満に辞めさせるにはどのようにするべきでしょうか。 (詳細) 知り合いの会社が、業務委託社員という形でAさんを20年ほど雇っています。 人のミスをカバーするため、自ら残業を進んでしてくれたり、共有スペースを毎日掃除してくれたりする、大変人間のできた方でした。 そんなAさんがもうすぐ80歳になるのですが、高齢になったためか、ここ数年で性格がかなり変わってきてしまい、仕事仲間だけでなく、お客さんにもきつく当たるようになってしまいました。不注意も多くなり、大きな問題もそのうち起こすだろうと言われています。 これまで大変お世話になったAさんにはいきなり解雇を言い渡すのではなく、説得して納得してもらい、円満に仕事を辞めてもらいたいと知り合いは言っています。 こう言った場合、どのような説得が有効で、どういった書類が必要になってくるのでしょうか。 私は知り合いに「円満に辞めてもらう方法を一緒に考えて欲しい」と頼まれたのですが、業務委託社員というやや特殊なケースのため悩んでいます。 素人のため、少しでも助言ありましたら伺いたいです。よろしくお願いします。
解決済み
か? ちなみに、今月いっぱい療養休暇中なので、会社に行けません。名札がロッカーに入れっぱなしで、ロッカーの鍵は自分が持ってます。どのタイミングが失礼なく返却できると思いますか?
回答終了
ろ上の人と話をして少し待ったほうがいいとおもう。 一度返却するといわれて退職願を戻されたまた今度話そうという感じで終わりました。 次に退職届を出したら退職はできますか? できれば円満退職したいと思っていますが私としては辞めたいと考えている以上考えが変わることはありません。
しては 「しばらくのんびりしたいから」「最近実力不足を痛感しているから」というのなら角が立ちませんか? 実際本当なので
望調書は12月に異動希望の地区をかいて提出しました。 自分の進路にまだ迷っており、退職するかについてはできるだけギリギリまで考えたいです。優柔不断で周りに迷惑をかけるとわかっていますが、自分の将来に関することなので、しっかり悩みたいです。 そこで質問なのですが、 ①最終的にはいつまでに退職届を出すべきでしょうか? ②退職理由は本当のことを言うべきでしょうか。退職理由をごまかして再び教員採用試験を 受けた時、何か影響するでしょうか?(例えば結婚するから退職する〜と校長にいっておいて、次の年の職歴に職業○○とかいてあるなど)ちなみに退職理由は希望していた職業の採用試験に合格して転職したからです。 ③ギリギリで退職届を出して迷惑をかけたことは教員に再就職する際、採用試験に何か影響するでしょうか? たくさんの質問がありすみません。どれかひとつでも答えていただけるとありがたいです。 ぜひご回答よろしくお願いいたします。
感じました」と言いました。 パワハラの詳細は省きますが、実際既にこれが原因で1名退職済みです。 言った理由: 1、何度も彼の上司や他の私の上司へ相談しても、彼に頭が上がる人がおらず改善されなかったため。 2、彼にこの問題を気づかせること(今回で初めて知った模様)、そして職場に残る方への職場環境の改善のため 言わない方が良かったのか、そうでなかったか意見を聞かせてください。 将来の参考にさせていただきます。
0代男)と社員数人の会社でした。 今まで、先輩たちが辞めた時は 円満退職の場合、送別会があり、餞別もありました。 しかし、喧嘩して辞めた先輩はもちろん何もありませんでした。 私の場合は、社長とは仲が悪かったですが、 仕事は普通にやっていましたし、辞めさせられるほどの口喧嘩も したことはありません。 しかし、円満退職というかんじにしてくれません。 送別会もないです。 社長は変わってる人で、見た目はオタクのような感じのおじさんで、 ちょっと性格的にも見た目的にも苦手な人でした。 入社した時は気に入られて「○○ちゃん」と呼ばれ、ちょっと 気持ち悪い思いをしていました。 でも、あまりにも気持ち悪いので(私だけお昼を誘ったり、お小遣いをくれたり) そっけない態度をとるようにしました。 すると、自分の事が嫌いな人に対しては急に冷たくなり、 陰湿ないじめもしてきました。 たとえば、社員の誕生日は社長が何かしら毎年忘れずに祝ってくれていたのに、 私だけ何もなかったりとか。 仕事も社長は眠って仕事をしなかったり、 そのくせ私にはどんどん仕事を任せたりしたり。 仕事も性格もダメなんですが、 会社自体もダメで、住民税の未払い(給料から天引きされているはずのものを滞納)などもありました。 経営状況が最近悪いのに、ムダ使いをしたり、会社の私物を買ったりと、 そのことで一度言い合いになったこともありました。 経営状況が悪くて税金も払えてないのになんで?と。 結局、「僕の会社のお金の事だ!」と逆ぎれされました。 と、色々と社長とありました。 普通なら送別会するのに、自分が気に入らない社員(仕事もちゃんとしている)に対して、 送別会もなく、円満退職させないのは普通ですか? もう早く社長のことは忘れたいのですが、 退職日まで色々と悶々としてしまいます。 陰湿でしょうがないです。 他の社員には「送別会は転職が急だったからできない」みたいな事を言っていました。 急でも3週間前です。 私には何にもそういった話はないです。 ちなみに退職日は明日です。 最後、スッキリさせて終わりたいです。 なんだか最後の最後まで社長の陰湿な嫌がらせ(送別会をしてやらない)でイライラしてします。 送別会なんて社長にしてほしくもないんですが、、、、 なんだかスッキリしません。 こういった精神的にチクチクくる ストレスを与えるのに長けてる人で、 本当に嫌です。。。
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