解決済み
以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか?
休暇がありませんっていうのもどうかと思いますが、その事実を話さずに採用してる(聞かれるまで言わない)ってずるすぎませんか? 辞めるか残るか迷ってるのですが、これって充分辞める理由になりますか?
間、週3日」の契約で働いています。時間が不定なのは作業が終われば終業、でタイムカードで時間を管理されているからなのですが、この度の契約書にはには週3日程度、1日4.5時間、週13.5時間の記載があります。入社して半年以上が経ちましたが、上の人からの有給休暇の通知がありません。 自分は有給休暇を取ることが出来ますか?自分から申し出ても良いのでしょうか? わかる方お答えをお願いします
の人事部に連絡することになっておりますが、その月で抹消されてしまう有給が3日分あったので無駄にしないように3日分店長に申請しました。店長も了解しましたと言ってくださったので本社へ有給申請して下さったものだと思っていました。普段は給料明細が見られるサイトを見ることがなかったのですが、先日確認したところ、有給が申請されてなく時効のため3日分は抹消されてしまっていました。店長にその旨伝えたところ、すみませんでした、さかのぼれないので。と、それだけでした。 せめて無理だと思うけど本社人事部に、確認してみますくらい言ってほしかったです。1日ではなく3日分なので私としては大きいです。なくなるのがわかっていたので申請したのにあまりにもひどすぎると思いませんか?自分で、本社人事部に連絡するのはいけないでしょうか。 このまま泣き寝入するしかないのでしょうか。
を5日間取りました。 退職することになり有給を全部遣って良いと言われたのですが、雇用主から「残りの有給休暇は5日」と言われました。 なんか少ないような…??? どうでしょう?
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず(そもそも有給がないのがおかしいのだけど)退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか?裁判などで訴えられるものでしょうか? それともやはり泣き寝入りなんでしょうか?
ました。免許更新のために有給を取ろうと思い、取っていいか聞いたところ、「免許更新で1日休むの?」と言われました。挙句の果てに「免許センター行けばいいのに。日曜日やってるよ。普通はそうするよ。」免許センターは車で1時間以上かかる場所にあります。まさかこんなことを言われるなんて。近くにいた事務のおばさんも「免許センター行け〜」と言っててさすがに驚きました。結局有給は取れましたが、このことがあり、なかなか有給を言いにくくなってしまいました。5日間は有給を取らなくてはならないので、毎年5日は取って、残り30日前後消滅させているくらいちゃんと勤務しています。本当は休みたいですが。当時はまだ5日も取ってませんでした。とあるおばさんはバンバン休んでて羨ましいです、余程大事な用かもしれませんが。私が弱腰すぎるのでしょうか。人に要望を言うのが苦手なので何か返されるととても苦痛です。こんな会社、早く辞めるべきでしょうか。辞める勇気もなく続けてしまっている状態です。 長文失礼しましたm(_ _)m
日ずつ有給がついていたのですが、 こちらの期限が知りたいのと、次は何日につくか、期限はいつまでなのかよくわからず知りたいです
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