4月に約10年程正社員として働いた職場を退職しました。 退職までの経緯として、今年2月に出産予定だ った為、昨年末までフルタイム勤務を継続したのち、その後産休、育休に入りました。 ですが、急遽主人が転勤となり育休開始早々に退職することとなり、現在は失業給付金の延長手続きを済ませております。 失業給付金について調べたところ、離職前の6ヶ月の給料を元に計算されるとありますが、私の場合4月に退職届けを提出しているので、その前の半年間の収入というと、10〜12月分の基本給、12月のボーナス、育休手当の一ヶ月分になるのですが、ボーナスは計算されないのですよね。 育休手当も差し引かれるとなると、三ヶ月分の基本給を元に計算されると思って良いのでしょうか? また、給料時期ですが退職後一ヶ月すぎてからハローワークに離職票を提出していますので、その日から約4ヶ月後の給付開始となりますか? 様々なケースがあり、わからなくなってしまったので、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
知人が県の施設(たしか…)の嘱託員として働いています。一年毎の契約更新で、妊娠したので、産休をもら いたかったらしいのですが、契約途中でしたが出産前をに契約終了と言われたそうです。 正規の職員ではないし、一年更新の契約から、仕方のないことなのでしょうか? 私が以前働いていた会社も、契約社員だったのですが、出産前に退職せざるを得ませんでした。 契約社員や嘱託員は産休又は育休を取れないのでしょうか? 正社員の場合は産休や育休をきちんと取れるのでしょうか? それも会社によって違うのかもしれませんが…。 産休だけは取れるけど、育休はないとか… 正社員になりたくても求人も少なく、何だか女性が働きにくい世の中だなぁと思い、質問させていただきました。 無知ですみません。
コピーを出すのにそんなに時間かかりますか? 休みに入ってから当然、0日出勤、給与0円です。 かなり手続 きが遅くイライラしてますが、何回も催促できないし…そんなに大変な作業?と思いこちらで相談してます。 ちなみに4/1から育休開始しました。 ハローワークに聞いても育休開始の手続きはできてるけど、手当の申請がまだとのことでした。 今後も毎月遅いかと思うとぞっとするし、何より、期限もあるので気になります。 フォーマットくれれば自分で記入して出すのに(笑) だって、0日0円で何も計算もないですよね? 育休開始手続きの時点で月額の手当ての金額の確認はできていて紙も届きました。 なので、私が印鑑押して返信した紙と出勤簿と賃金台帳のコピーを出すだけなのですが…何故1ヶ月以上もかかるのでしょうか???? 忙しくて出来ないのであれば自分でする気マンマンだったので、自分ですると言ったのに、会社でするからと言われたのです…。 生活はなんとかできますが、他の貯金用の口座から降ろして足りない生活費出したり、市民税は容赦無く請求されるし、収支の計画が崩れるので困ってます。 よろしくお願いします。
。5月7日に育児給付金の書類を記入し会社へ提出しました。会社からいただいた書類の下に「5月31日~申請可能 と記入してありました」 給付金はいつ頃もらえるのでしょうか? それと出産手当金ですが、私は12月いっぱいまで働き1月1日から産休に入りました。2月3月とそれぞれ会社より13万程度支給がありました。4月末には3万ほど支給ありでした。歩合制で産休に入るまでは平均18万ほど貰っていました。私の場合でも出産手当金は請求可能でしょうか?色々なサイトを読みましたが理解力がなく分かりませんでした。生活に余裕もないのでいただけるならいただきたいのですが。 宜しくお願いします。
会社に連絡をしたところ、経営悪化のため人員削減をしている。復帰させることができないと言われました。 そのことは了承し退職手続きに入り、離職票の文面の話になった際に、自己都合での退職になると言われました。 理由は、育休中に在籍していた東京から北海道に引っ越しをしたことです。 勿論このことは会社はも報告済みで、合意も頂いており、復帰は北海道部署でとなりました。 それなのにです。 更に最近になってわかったことは、人員削減しているから復帰はできないといってきたにも関わらず、先月新入社員が入社したそうです。 これでも、自己都合での退職にさせられてしまうのでしょうか。 幸い、今は有給を消化しているところでまだ在籍しています。 正直、主人の収入だけでは生活が厳しいため、これからの就活中の失業手当も生活を左右します。 私の場合は、やはり自己都合での退職になってしまうのでしょうか。 会社と話せば早いのでしょうが、また何らかの理由で丸めこまらそうで心配で、質問させて頂きました。
支給日や金額がネットなどにある計算シュミレーターなどと全然違うため教えてください。 給料約230,000円/月 フルタイム勤務 11/25〜1/25分を1/26に書類提出すると聞いていのですが、なぜか1/13に手続き完了と連絡あり、1/15に約15万円振り込まれました。 先日2回目の支給がいつになるか事業所に問い合わせたところ2、3月分を3/31に提出するので、振込は4月に入ってからになると思うと言われました。 初回振込分が少ないのも気になりますし、1月後半分はどこに含まれるのでしょうか? 詳しい方教えてくださいm(_ _)m
より育児休業にはいっています。 産休育休ともに、給付金の申請書類についてはすでに職場に提出済みです。 出産 手当金の申請は産後休業が終わるとすぐに申請できるものと思っていたのでもう済ませてくれているかと職場に確認したところ、申請には産前産後休業中に給料の支払いがなかったということを証明する書類が必要なのでまだ申請できていない、給料の締め日が20日なので5/21〜5/30の分の証明が6/20まで出せなかったため。とのことでした。 出産手当金については理解できたのですが、育児休業給付金の申請についてもおなじように職場の締め日が関係するのでしょうか?それとも2ヶ月経過したらすぐに初回の申請ができるものなのでしょうか?
得する予定です。先日出産手当金の振込みがありましたが、育児休業給付金の第1回目の入金はだいたいいつごろか、 ご存知の方教えてください。また給付金は半年だけ支給され残りの半年は仕事復帰して半年後に残りの分をいただけると同僚からききましたが、給付金は一年間支給され仕事復帰半年後にまたもらえるものではないのでしょうか?ややこしくてすみません。
書きにさせて頂きます。 ・現在派遣社員としてフルタイム勤務中。 ・派遣元での雇用開始は2016年11月。 ・現在の派遣先との契約は2017年2月20日から、初回のみ2か月更新で3か月更新を繰り返し、直近で9月~12月末まで更新。 ・社保加入に関して。2017年1月に以前の派遣先のもと加入。しかしすぐに派遣先都合で雇用止めされたため、社保も1月末で脱退。2月中旬に現在の派遣先が見つかって再度加入した。 ・現在の派遣先に関して。1年間のプロジェクト業務なので、2019年3月末に契約満了する。 状況として、2017年7月時点で妊娠が確定し、安定期に入るのでこれから派遣元・先に伝えるところです。 自分でも色々調べたつもりなのですが、条件をクリアしているかの判断が出来ずに困っています。。 特に派遣元に交渉する前に、ある程度知識を持っておきたいのでよろしくお願いします。 産休について ・雇用元に産休制度はあり。継続雇用期間が1年以上という条件もクリアしている。 →予定日が3月19日なので、産前休暇が2/6から開始の計算になります。しかし元々3月末には派遣先との契約は終了する予定です。この場合の産前産後休暇の取得はどのような形になるのでしょうか 出産手当金について ・はけんけんぽの条件である社保加入1年を満たしているでしょうか?現在の派遣先との契約日からだと、足りないことになってしまいます。。 ・仕事を休んだ日数もらえるということなので、私の場合2/6~本来の就業終了日の3/31までもらえる可能性はありますでしょうか? 育児休暇について ・雇用元に制度はあり、取得条件の派遣元との継続雇用1年以上は満たしていますが、これに派遣先との契約の性質は関わってくるのでしょうか。 育児給付金の条件について ・育休開始する日より2年以内に12ヶ月以上、雇用保険に加入している条件に関して、今の派遣先とのだけの計算だと少し足りません。。以前の派遣先、または産休期間中を含むと確実に12か月を超えるのですが、含まれますか? ・育休期間中の各1ヶ月ごとに、休業開始前の1ヶ月当たりの賃金の80%以上の賃金が支払われていない →育休開始時にはすでに派遣先との契約期間が終了してるがどうなるのでしょうか? 派遣元の社内規定による部分もあるのかもしれませんが、その場合、その部分がどこに当たるのかおわかりになればご教示頂けると助かります。 長文で申し訳ありません。よろしくお願いします。
日振り込まれました。 育休中の給料は2ヶ月分まとめて入ると聞きましたが、2月には振り込まれていませんでした。いつ振り 込まれるのか教えてください。職場に直接聞こうと思うのですが、私の勘違いだと恥ずかしいのでこちらで質問させてもらいました。よろしくお願いします。
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