在妊娠中で、来年3月に出産予定です。職場の労使協定で、入職1年未満は育休取得を拒めると記載がありました。産休期間が5月までで、申し出が4月期限なのですが、この場合は1年経過ということになるのでしょうか?教えていただけたら幸いです。
回答終了
たな職場へ正社員として転職しました。30代女です。 ただ母子の健康のために、なるべく早く妊娠をしたいという考えが最近強くなってきました。 できたら育休給付金も取得したいと考えています。 そのためいつから妊活を開始すればいいかとタイミングに悩んでいます。 入社後一年間は経たないと育休は取得できないと聞いたことがあります。 今回の質問は、 ①一年経てば育休を取得できるのであれば、 最短で、入社して一年後の11月に妊娠を報告するくらいがいいのか? (妊活は9月ごろからはじめて、妊娠2ヶ月後に職場に報告するイメージ) ②入社して丁度1年後にすでにお腹が大きい状態で産休育休に入れる状態になっていてもいいのか? (今すぐに妊活をスタートさせる) ④デスクワークではなく立ち仕事で体を動かす仕事であるため、お腹が大きい状態で10ヶ月は働くことは厳しいかもしれません。そういった仕事の場合妊婦は大体何ヶ月ごろまで働くことが可能なのでしょうか? 今の職場は一年程いれば一人前の職場の戦力になれます。 人手不足ではなく人員に少し余裕がある職場です。 子供は授かり物ですので、そんなに予定通りにはいかないと思うので、もう育休手当のことは考えずに、自分のタイミングで妊活してしまおうかとも考えています。最悪また転職しやすい職業のため出産後に復帰しなくてもいいのでは、とも思っています。 自分勝手な質問ではありますが、育休や産休にお詳しい方お力添えをいただけますと幸いです。どうぞご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
いと思ってます。
義母が一気に病弱になってしまい、年齢や転職期間から妊娠はまだ早いと思っていたのですが。 産休はとれるのですが、今作ったとして育休が怪しい。1年経てばとれるかと思うので来年なってから妊活をすれば育休も取れると思います。 こんな入ってすぐ産休育休に入っていいものなのか。仕事は好きです、自分に合う職なので退職するつもりはないです。年齢的にもここで務め続けて金銭面を安定させたいとも思ってます。 義母に関しては、病気は元々でしたが、最近急に悪化してきて寝込んでることばかりです。とても優しい方なので、子供を強制することも無かったのですが、体が弱ってきたことで気持ちが沈んでしまったのかもしれません。1週間ほど前に、孫はどんな子かな、見れるかな。と、ぼそっと呟いていたのを聞いてしまいました。聞こえないふりをしたのですが。なんだか心がぎゅっとなりました。 授かりものと言われてるので、直ぐにできるとも限らず時間がかかることも考えられます。まだ検査などは行ってないので分からないです。ただ基礎体温はつけていて、しっかり安定していて排卵日付近の体温の変化も綺麗なグラフでわかりやすいです。 直ぐにできる場合もありますし、妊活は難しいことだと十分承知です。仕事に関してもよく思われないかもしれない、続けるのが苦になるかもしれない、復帰の時の状況など、悩むところも沢山あります。 でも、私も主人も子供が大好きですし、義母のことも大切です。学生の頃からずっと仲良くしていたので余計に気持ちがぐらついてます。 皆さんだったらどうしますか? 会社に伝えて妊活はじめる、子供は1年仕事してからにする、ひとまず妊活はじめる、仕事優先する、なるようにする なんでも構いません、知恵をくださいますか?
ダラと 5月 12時まで預り 6月中旬 15時まで預り 7月11日〜17時まで預り と会社に迷惑かけつつもようやっとフルタイムで復帰出来るところで、今度は胃腸炎から下痢をし、乳糖不耐症になってしまい、旦那と交代ではありますが、1週間以上まともに出勤出来ていません。 病院でも後1週間様子を見て良くならなかったら大病院を紹介すると言われている状態です。 これからもこういった事が起きる可能性があると思うと既に育休で負担をかけていますが、そんなまともに出勤出来ない社員が居ると会社へ迷惑が更に掛かると思い転職を考えています。 子どもを作るにあたって、旦那の言葉を信じて身ごもったのですが、隠し事をされていて家賃含む生活費で使えるお金が実は19万だった事が発覚。(旦那は昼仕事の他に平日3日夜と日曜日にバイトをしていますが、昼代とバイトの交通費、おこずかい含めて4 万は持って行きます。)これに関してはおこずかい減額とバイトの変更の喧嘩をしていますが、中々受け入れられません。 旦那の給料だけでは生活が出来ません。 旦那のバイトが終わって確実に帰ってくる時間帯の1時〜4時の短時間バイトの求人があったのでそこに週5で出来ないか考えています。 体力的に回せるのか心配で、同じように正社員から短時間夜勤に転職をして日中子育てしてる方の意見を聞きたいです。
た月が12ヶ月以上あれば、転職後すぐでも育休手当てがもらえると認識しています。 もしも転職時に再就職手当を頂いたら、「前の職場で11日以上働いた月」のカウントはリセットされますか?
に何度も面接に行くことにはなりますが、時間休でなんとかなりませんか?
だき20日過ぎ、現在転職を考えています。 もともといたところへ戻るはずだったし、担当していた患者さんを診るのも楽しみにしていました。 ただ、園を決めることになり0歳児は所得によるので調べてみると、その高っいこと。(想像以上) え、これ働く意味ある? パートで働いてもプラスにならないかも… と思っていたところに… ずっと気になっていて将来的にいつか働いてみたかったところで働いている 知り合いの先輩同業者からLINE。 欠員出るけどどうかなあ?と しかも、託児付き!!!! これもタイミングなので 心がそちらに傾いています。 どのように伝えれば良いでしょうか
ただいております。 ただ、内定が出る時期が2月末でして 勤務は内定通知後の2ヶ月後の 2024年4月からになります。 4月入園の申込は基本11月12月で終わっているし この場合子供を預けられる場所はありますでしょうか 転職自体は上司に相談しており、勤務地の都合上理解していただいております。 内定が出た場合は、家の近くで働けるため承諾しフルタイムで働く予定です。 何かご存知の方よろしくお願いいたします。
ほしいですが、 転職を予定しております。 (知り合いの会社に入るので妊娠を希望してることは理解いただいた上です。) 1年は同じ会社で働いてないと育休が取れないと思うのですが、これは妊娠期間も含み1年雇用されてれば問題ないのでしょうか? 転職後にすぐ妊娠は迷惑になるとかではなく、 制度として下記場合育休が取れるの確認したいです。 ・2023年4月で転職し、 出産予定が2024年4月の場合 産休は1年未満から取得になるが、育休期間には1年経ってる場合 恐れ入りますがご確認お願いいたします。
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