し『入れなくても構いません』と雇用時に社会保険未加入を承諾したらどうなりますか? 面接をした会社があるのですが、面接時に募集要項と少し違うのだけれど…と前置きされ、『勤務時間が週20時間以上でも半年は社会保険に入れることはないかもしれないけれどそれでも良いですか?それでも良ければ採用します』と言われました。 ちなみに募集要項には試用期間は1〜2ヶ月、経験者優遇、週20時間以上働ける人優遇、社会保険完備、とありました。 経験者で週20時間以上働けるので『是非働いてもらいたいけれど…』に続いたのが、前出の内容です。 半年間と言うのは試用期間ですか?と尋ねましたがそうではないと言われました。 募集要項のことも尋ねましたが、試用期間はもちろん仕事を覚えてもらうためにしっかりサポートするけれどその期間に(顧客に)気に入ってもらえなければダメ、顧客がついて本採用、社会保険云々はその後、というようなことを言われました。 これって募集要項どおり??? 疑問に思って返事せず帰ってきましたが、気になり質問しました。 もし承諾してたら諸々合法になりますか?
解決済み
っても社会保険は既に必須事項となっているようですが、社長が『選べるようにしよう』ということを言い出して自ら契約書を作っていま す。 選べる??聞いたことがないのですが、社長が作った契約書の雛形を確認したらそのような記載になっています。 既に求人誌に募集もかけていますので、間違いであれば指摘しないといけないのではと思っています。 社長は『試用期間中は給料が少ないんだ、選べるようにしてあげた方がいい』 と言っています。 当方も手伝いといえども入らなければいけないのではと思いますが、聞いても音沙汰がありませんし、ほったらかしです。 給与は明細すらなく、『ベンチャーはこんなもの』と言っています。 これらは大丈夫なのでしょうか?・・・お詳しい方ご教授ください。
しょうか? 今月から働き始めた職場は、試用期間中は雇用保険と社会保険にいれないと断言しています。 雇 用契約書もくれません。 フルタイムで週に20時間以上働いているのにです。 そのような調子だからか、私が入る前にも短期間で数人辞めているそうです。 辞めようかなと思うのですが、ずっと就きたかった職種なのと、直属の上司以外良い人そうだしで、なかなか踏ん切りがつきません。 似たような経験をされた方、最終的にどのような決断をされましたか? これだけでもブラックでしょうか?(´・ω・`) 回答お待ちしております。
試用期間中はアルバイトです 社会保険の手続きはまだしていないので保険証はもらっていません この場合、社会保険料、厚生年金の支払いはどうなりますか? また、今月中に他で再就職できたとして、たった1週間しか勤めていない職場の源泉徴収を渡すのは恥ずかしいから渡さないっていうのは良いのでしょうか(履歴書よ職歴にも書かない) 辞めたとこのだけは自分で確定申告するってアリなのでしょうか ネットで調べても理解できず、どなたか教えてください
回答終了
旨を伝えられました。 大学中退後、1年フリーターをした後先日内定をいただいたところなのですが、 面接時に「社会保険は試用期間終了後!」と採用担当の方から言われました。 高卒で新卒でないので贅沢は言わず働こうと思っているのですが、 リスクは把握しておこうと思っているので、 同じような条件での不遇を経験された方いましたら教えてください。 また、会社側と気まずくならない対処法などご存知の方いらっしゃいましたらご教授ください。
法なのは自身も知っているのですが、3ヵ月経過したら、パートから社員にしてそれらの加入をするからと言われ目を瞑ってきました。 本日その事を社長と話ししたら、試用期間は6ヵ月の場合もあると言い出して、 社会保険の加入も厚生年金の加入も月末まで考えさせてくれと言われてしまいました。 理不尽なパワハラにも耐えてきたので心が折れました。 家族に相談すると、月末まで待って辞めなくてもすぐ辞めて他を探した方がいいと言われました。 2週間より短くなってしまいますが、退職できるでしょうか? また、今まで辞めると言った人はいきなり怒鳴られて今すぐ辞めろと辞めさせられてきたそうです。 その場合労基に明細書を持って行けば良いでしょうか? また、年金事務所にも社会保険未加入を申告した方がいいでしょうか?
係の手続きがなされていません。 新卒で入社した会社は入社日に年金手帳の提出を求められたのですが。一方で、転職を経験した友人は「試用期間中は社会保険に入らされなかったよ」とも言います。私も後日確認をしてみますが、その前にアドバイスを頂けたら幸いです。ちなみに社員10人程度の会社で応募要項には「社会保険完備」と書かれていました。
となったら加入。と言われて労災も雇用も無く働いてます。(もちろん、フルで働いてます) でも、通勤時もそうですが職場が安全帯を使用する仕事でして、その上、実質上安全帯が使えない職場でやってます。 このような会社って普通なのでしょうか?それとも、あまり社員を大切にしてくれない会社でしょうか? 一応、面接時は口では良いことを言ってました・・
れているにも関わらずです。 これは何らかの法律に違反していませんか。
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