回答終了
約半年のなけなしの会計事務所勤務経験)から ブランクが1年以上ありましたが 興味のある総務兼経理職として 従業員規模数100名の会社に 未経験ながら正社員として採用されました。 来月から勤務予定です。 色々と仕事内容はあるようですが メインは会計業務とのことです。 地方の田舎住みなのでブラック求人が多いと言われる ハローワークメインで求人を見ており、 ハローワーク経由での採用です。 また、日頃から求人を見ていましたがその会社の求人を見たのは記憶の限りだとはじめてだったかと思うので 通年ずっと募集かけてる感じではない会社だと思います。 また、電話や面接の際の先方の対応は特に不信な部分はなく むしろ親切な対応でした。 面接では決算の経験の有無について質問され、 無い、と答えた上での採用なので 正直会計事務所かじってたとはいえ即戦力としては見られないと思います。 前置きが長くなりましたが、 不信感は特にないですが試用期間が半年(給与等の条件は変わりなし) と少し長いのが少し気になります。 この間で相当使えなかったら切られることはよくあるはなしですか? また、半年の試用期間は長いですか? それとも、職種が割と専門的な職種のため より、適性などを判断するために長く設けているといった意図があったりするのでしょうか。
す。 家族が8月に転職し、今現在入社2ヶ月程度で試用期間中です。 先日仕事中に上司から、もう少し積極的に頑張ってもらわないと試用期間で解雇するというようなことを言われたそうです。 無遅刻無欠勤ですし、特に勤務態度が不真面目ということも無いと思います。 新人なのでたまにミスをしてしまいますが、本人なりに毎日頑張っているそうです。 このような場合で試用期間中に解雇されることはあるのでしょうか。 やる気を出させるための発言だったのかもしれませんが、本人がかなり落ち込んでしまっているので質問させていただきました。
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解決済み
た理由は社風に合わない、仕事に向いていないなど抽象的な理由ばかりで具体的な理由は一切が述べられていませんでした。 裁判には勝てますか?
可能でしょうか? 欲を言えば明日電話して、もうやめたいです。 解雇の理由としては 会社としては土日祝出て欲しいけど 私が家庭の事情で出られなくなってしまったからです
付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【**会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない(不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが)ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。
出社できなかったことです。 鬱を一年半治療して中小企業でしたが就職できたのですが、環境に身体が追い付いていかず、当日欠勤を何度かしてしまいました。 そのことがあり、再発とまではいきませんが、診断書を会社に提出するよういわれ、提出したのち、今日解雇になりました。 会社の判断は妥当だと思います。 会社の方々もとてもいい人でした。 私の落ち度が原因です。 解雇されるかもなとは思っていたのでその事実自体になんの不満もなく受け入れていますが、次の転職がとても不安です。 私としては将来の安定のため企業に就職したいと思っています。 治療はずっと行ってますので一ヶ月ほど休んでまた転職活動するつもりです。 ただ次の会社に入社手続のときばれないか、面接の際なんて答えようかとても不安です。 詳しい方どなたかご回答よろしくお願いいたします。 捕捉:当方デザインの仕事をしております。 書類は通るのですが面接が苦手で、元々面接で高校生のアルバイトの面接のころからかなり落とされるので本当に不安です。 キャリアアドバイザーなど面接練習や対策もしてるので人格がだめなのかと落ち込み、今回のことでさらに就職できるのか不安が膨らんでしまいました。
で解雇されているのですが、相当な事をしない限り解雇は会社側はしませんか?2回も解雇されているのは、結構ヤバい話ですか? どこ行っても使い物になりませんか?
ほどでない限りないのでしょうか。 介護や福祉業界で試用期間解雇は聞いたことがなかったのですが、無断欠勤や注意などを聞かなかった場合のみでしょうか。 例えば初のケアマネ業務などで、なかなかうまくできなかったりだとありえますか? (新卒から同じところで勤めていたので知りませんでした)
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