にあがるタイミングで おそらく転勤になる可能性があるとのことです。 東京の可能性が高く(現在は東海地方の支社で)、ここで疑問に思うことが一点あります。 わたしも大手企業で働いておりましたが 以前上司と話していたときに 地方と東京ではキャリアが全く同じでも 家賃なども高い分、基本給は東京のひとのが 必然的に高くなると聞きました。 ここで無知のため教えていただけると嬉しいですが、 もし東京に異動になった場合は 家賃も調べてみましたが埼玉県神奈川あたりでも 我が家のある地域よりも5~6万は少なくとも高いです。 給料は異動したからといって上がることはないのでしょうか? 上がらない変わりに家賃はほぼ出してもらえるのでしょうか? 本当に無知で周りにも同じような方が いないのでご存じの方がいらしたら ぜひお願いいたします。
解決済み
いい時期に単身赴任だったり、結婚してるのにも関わらず一人暮らし、マイホーム購入、などと絵に描いたような理想の結婚生活ができないと思うんですよ。 それって生きるために働くんじゃなくて、働くために生きてる感じがして、自分的には幸せじゃないなーと感じます。 もちろん、結婚後ずっと家に居られるのはウザいとかあって、単身赴任最高!!みたいな人もいると思いますが。 転勤族でどうしてもパートナーと一緒に居たいと思った時は、転職しかないんですかね。
回答終了
す予定なのですが、タイミングが ・私は2月まで現住所の九州、3月から関東へ移動 ・家族は2月まで現住所の九州、3月の1ヶ月間のみ九州の実家、4月から関東へ という形で考えています。 小学生の子供を学校に3月まで通わせるため、上記のように移動を考えております。幸い、現住所と実家は校区が同じです。 この場合、家族の住所変更は3月から実家、4月から関東と2度する必要があるのでしょうか?もし不要な場合、何か不都合がありますでしょうか? 同じような経験がある方、詳しい方、何かよい方法があれば教えていただきたいです。
えていました。まだ気持ちが揺らいでいるところです。 しかし上司から、話があるから〇日に時間を下さい。 と、言われました。 昇進、異動、転勤と経験しましたが、たぶんそのどれかの話だと思います。 「話がある」と言われた瞬間に自分の中での「辞めたい」が強くなりました。 ここで質問なのですが 3月いっぱいで辞めようと思っている事は上司からの話の前に伝えるべきでしょうか? それとも、話の内容をきいて、ちゃんと考えるべきでしょうか? 話をきいて「やっぱり辞めたいわ〜」となった場合、後出しで「3月に退職したい」と言うのも、ねぇ、、、って感じですか?
決まるそうです。 現時点で、配属先は決まっていませんが県外に行くことは確定なんです。 転勤には、引越し費用や新しい賃貸の契約など様々必要になります。 会社は、福利厚生?で引越し費用は全額負担してくれるとのことです。 しかし、負担してくれると言ってもそれは税金で引かれてしまいます。 一番の問題点は、現在のアパートです。 2年契約なので、1年未満での退去となると契約違反になり1ヶ月分の家賃を別で請求されます。 他に、賃貸契約破棄の際、その翌月分の家賃も払わないといけなく、合計2ヶ月分(10万円近)を払わないと行けなくなります。 会社に、その家賃について説明を受けると実費だそうです。 県外就職でしたので、盲点でしたがこれはアリなのでしょうか。 お金を稼ぐ為に働いているのに、2年-3年で毎回転勤することもあるらしいので毎回実費で10万円近くを支払うのはもはやお金を貯めることで精一杯です。 生活保護を受けた方が裕福な暮らしになります。
、また辞めるタイミングについて悩んでいます。 現在の部署は特に私にとって責任が重くストレスで、不眠も続き、ストレスのせいで妊娠ができないのでは?と感じています。(治療歴一年半、原因不明) なお、辞めた後は後々責任の少ない一般職として転職したいと思っています。 辞める理由と辞めない理由を整理してみたのですが、皆様のご意見アドバイスをお伺いしたいです。 【辞めない理由】 ・金銭面(ここまで働いてきてせめて産休育休を取らないともったいない) ・いま辞めて転職する場合は入社後一年半くらい育休は取得できない可能性が高く、出産してある程度落ち着くまで復職できない? ・今の職場は育休取得後も時短で働ける ・今の部署がとりわけ責任が多く大変で、数年立てば他部署への異動あり ・他に何かやりたい仕事があるわけではない 【辞める理由】 ・ストレス削減(個人の能力も低く性格的にも総合職に求められる責任等が重荷) ・不妊治療専念 ・家庭のことを優先できる ・いつ転勤を命じられるか不明(子どもありだと優遇してもらえるのか確証なし) ・異動先でもストレスは続く可能性あり ・旦那の収入は800万程度で贅沢はできないものの生きてはいける 損得で言うと部署異動するまで、または産休育休取るまで我慢したほうがということは頭で分かっているのですが、いつ部署異動するかわからず異動先でも総合職である限り性格的にストレスを感じる可能性があること、年々妊娠しにくくなることからあまり時間もなく仕事を優先したことを後々後悔するのでは…けれども辞めても妊娠できる保証はないし…と繰り返し悩んでいます。 経験された方や客観的なご意見お願いします。
われたのもあり動揺しています。それに仕事も今月の31日までびっちり入っています。1日付けでどう転勤したらいいのでしょうか?会社に無理だと伝えても変わらないですか…?多少行く期間伸ばせないですかね…?(6月5日ぐらいとか) 詳しいことについてはまだ人事部から連絡がなく、賃貸も引越し業者も決まっていません。 せめてに2週間〜1ヶ月前には知らされると思っていたので焦っています…。
で寂しいです。 転勤元に戻りたいと思ってしまいます。 みなさんはこのような気持ちになった時、どう乗り越えてきましたか? また、どう乗り越えたらいいですか?
回答受付中
ないのに後輩の女性から「お世話になりました。会社で会えなくなるのは寂しいです。さよなら〜(絵文字あり)」と連絡がきたので、いやいや仕事は会わなくなるけど近くだし飲み行ったり遊び行ったりはしようや!って返したら、「行きましょう!」と返ってきました。 その後も「〇〇(彼女がいくところ)に転勤してきてください」とか「(落ち着いたら〇〇行こうという提案に対して)最高ですね!」とか続いてます 正直、自分は気になってた人で自分から飲みや遊びには誘ってたので嬉しいです。 でも最初の「さよなら〜」が引っ掛かってます。どんな意図なんですかね?
全国転勤で1〜3年に一度 拠点が変わります また会社のルールで毎月1回は どこに配属になっても 東京に帰らなければなりません。 今は東京に独身寮があり その住所で住民票も登録してありましたが 結婚を機に独身寮を出て 新たに東京でも家を借りなければなりません。 (月に一回東京に帰らないといけないため) 私は彼の転勤先について行く予定ですが この場合私の住民票も東京になるのでしょうか? それとも 私だけ配属先の地域で 毎回住民票を移し替える方が良いのでしょうか? まだ籍を入れてませんが 国からの補助金や 子供が生まれた時など どちらの方が良いのでしょうか??
求人の検索結果を見る
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
法律とお金
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
働きやすい環境を得るには?働きやすさの必要性と個人でできること
これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分に...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です