分の給与(3/15-4/15分)の振り込みが行われていませんでした。 その件で会社に問い合わせたところ、「4月分の給料は入社の時の初任給で半月分多く払っているから払わない」との回答が会社からきました。 これについて、入社したのは6年も前になるので、その振り込みがあったことは覚えていませんし、何より毎年基本給が上がっているはずなので、最初に多く渡したから今渡さないというのも給与が上がっているのに不可解な話だと思います。 というより、半月しか働いていないのに1ヶ月分渡すというのは労働基準法的にはどうなのでしょうか? もしこの話自体が会社側の嘘の場合どのように証明して、どのように立ち回り給料の未払いを請求すればよろしいでしょうか?
解決済み
トで働いています。 先週ぐらいから、体調が悪くなり精神的に参っている状態で1週間の休みを頂いています。 会社、仕事のことを考えると涙が出て過呼吸になってしまいます。 頭の中で少し退職した方がいいのではないか…と思い始めたんですが、新卒が1ヶ月で退職しても良いものなのでしょうか。 また、次新しく働くとなれば採用されにくいですか? どうかご助力お願いします。
った場合、応じる義務はあるのでしょうか。 引き継ぎは最終出社日までに完了していますが、職場から不明事項があるからと出社するよう依頼がありました。 これまでメールやリモート打ち合わせでは後任からの質問事項に有給休暇中でも対応をしておりましたが、出社については拒否したいと考えています。 ①出社を拒否することは労基上問題あるか ②在職中のミスが原因での呼び出しの場合拒否権はあるのか ③有給休暇中に職場からの連絡が原因で不眠や摂食障害が発生した場合、会社に申請することは可能か 教えてください。よろしくお願いします。
いです。 ↓ 背景穏やかな日差しに春を感じる今日この頃、お健やかにお過ごしでしょうか。 当時は大変ご迷惑とご心配をおかけしました。 少しずつ落ち着き、今では以前のように外に出られるようになりました。 さて、この度新しい職場に復帰をすることになりました。その際離職票が必要になりました。 半年前に退職している身で、申し訳ありませんが、お時間がある時にご用意していただけると助かります。 新年度の準備でお忙しい中申し訳ありません。 よろしくお願いします。 最後に今後の皆様のご健康が守られますようにお祈り申し上げます。 敬具
るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、1ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか? 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
回答終了
も大丈夫と出て来ました。 2週間前に出せる人は月給制では無い人、雇用期間の定めが無い人 と出てきたのですがこれ以外に何かありますでしょうか? また有給は使わせてもらえるのでしょうか? 自分は夜勤専属 一回の夜勤で一万四千円 雇用契約書にて雇用期間の定めなし、夜勤した分のみの給料 いちを労基や社会保険の関係で雇用契約書を見てもらったのですが60日は長すぎると指摘され2週間前でも大丈夫と言われたのですが不安だったので実際にどうなのか知りたいです なお、就業規則は無しでどこにあるか知りませんし見せてくれません 退職したい理由として、一向に上がらない給料、毎回給料間違い、話してたボーナスと金額が違う(年数とかではない)等です。 締日が20日なので5月20日付けでの退職届を出した場合、そこから逆算しての残り有給消化は可能でしょうか?
て面接の練習をしているのですが、 退職理由をどう伝えたらいいか困ってます。 前の職場は一昨年の4月に入社したのですがブラックすぎたため先月に退職いたしました。 この中で「こう言い換えれる」というのがあればアドバイスをいただきたいです。 ・年配からの暴言、平手打ちなどのパワハラ ・12〜14時間以上の労働や3時間の早出勤が当たり前でプライベートが平日のプライベートの時間が全くない。17時間なんて日もザラにある。 ・定着率が悪く社員がどんどん辞めていき、ついには会社を回してくれてたリーダー的ポジションの方も退職をすることになり今後が不安になった。 ・労働基準法といった法律に触れることが平気で行われていた。 ・新人を放置するのが当たり前で分からないことを聞いても嫌な顔をされたり適当にあしらわれるだけで何も身につかない。
うしても合わない、体力が追いつかない、などです。 早い、社会を舐めてる、という意見もあると思いますし甘いのは重々承知です。 ですが毎日眠れなくて睡眠不足や体調不良、寝れたとしても悪夢を見たり夢でも仕事をしていたりと、この2週間しんどくて、早いうちがいいと思って来月末で退職したいな、と考えています。 ですが、なんと言ったらいいか分からなくて困っています。 歯科医院で働いているのですが院長は診療が始まってからじゃないと出勤してこないし、忙しすぎて診療中に話す時間もないし、かといって診療後は自分が必要なければすぐに帰ってしまうので、院長に話すタイミングもありません、 なので、この院長にどのタイミングで、なんと伝えたら良いかをアドバイス頂けると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします
変わってる人で 先輩のことが好きだから遅刻しても言わない、先輩がその分残業したらお金を渡す 実質他の従業員と同じじかん働いて いるのに、先輩だけお金を多く貰うのは ずるくないですか? 他にもモラハラ発言があり 退職する予定です。 そのオーナーは違う店舗にいて中々会うことがないのですが、退職する事を LINEかメールで言うのはダメだと思いますか? 教えて頂きたいです。
のものではないといけないというルールは一般的なのですか? この場合、退職届を提出したのはどのタイミングの扱いになりますか?
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