から、高齢者施設の介護員として働いています。 求人票に、休日は月10日とありました。 採用された後に取り交わした雇用契約書にも月10日と書かれています。 けれども実際には、月8日です。 採用担当の職員から「もしかしたら10日当たらないかも知れないけれども」と口頭で言われましたが、私はこれを臨時的なもの(コロナの影響で人が足りなくなった等)と捉えていました。 先日、6月の勤務表が出ましたが、やはり8日のみでした。また、リーダーからは「休み希望するのはいいけど、月8日しか休みないから、連休で取ると連勤になっちゃうから気をつけてね」と言われました。 どうも月8日が実で、10日は違うようです。 これは、雇用契約違反にあたるのでしょうか? あたるのであれば、破棄して退職することは可能でしょうか?
解決済み
紙に手書きで 勤務開始日、給与と交通費が書かれておりあとはお盆休みと初出勤日が書かれた非常にシンプルなものを頂きました。 印鑑も押してなく、書いた人の名前は手書きです。 これは雇用契約書として成り立つのでしょうか? 他のスタッフも20年くらい前に入社してそんなもんだった、覚えていないという人ばかりです( ̄▽ ̄;) 働くにあたり特に不満はないのですが、1ヶ月経っても正式に新たに貰うということがなく万が一の時に大丈夫なのかな?と…。
っていません。 会社がどういう規則なのか全くわかりません。 わかるのはハロワの求人内容だけです。 マイナンバーも提出していないですし、お給料の振込先も聞かれていません。 雇用保険も入ったのかわかりません。 社会保険証は手元にないですが正直微妙です。 今の所名前を書いたりハンコを押したり何もしていないです。 やばい会社ですかね? 正直言って障害者雇用で入りましたがやめたいと感じております。 雇用契約白紙にしたいです。 多分無理かもですが ブランクが5年ほどあって働いていなかったこともあり契約書類の何か法律とか変わったのでしょうか?
大体このくらいからっていう年月からカウントしていいんですか?
回答終了
担当の方から求人を紹介してもらい、面接に行きました。 面接の際にバイク通勤できるか聞きそびれたので担当の方から企業側に聞いてもらったところ、「バイク通勤はダメではないが推奨していない」と返答を頂きました。 そして、本日雇用契約を結びに出社して企業の方に直接質問したら、 「車で通勤して下さい。バイクは事故があると生身なので危険です。過去に事故した社員もいるのでバイク通勤できるかどうかはあなたの仕事の様子を見て考えます。」との答えで、ほとんどダメと言われているようなものでした。 通勤距離が片道25kmで車だとガソリン代が結構かかるのでバイク通勤が条件だったのですが、バイク通勤不可能に近い言い方なので入社するのを悩んでいます。 しかし企業の方を目の前に冷静に考える余裕もなく、雇用契約書にサインしてしまいました。 最初聞いた話と違うので冷静になると入社したくなくなっていて、今も考えています。 この場合、雇用契約書にサインはしましたが辞退はできるんでしょうか?
ています。通算3回ほど更新されており、今年の5月で5年目になります。 前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。 4月になっても書面を交付されることなく、労働しています。(毎年交付が遅い) この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日から出勤しないことが可能でしょうか?
きい会社とかではないです
バイト募集アプリには通勤手当支給と書いてあったのに契約書には通勤手当支給にチェックが入っていませんでした。 しかし先月の給料はきちんと通勤手当出ていました。アルバイト契約の期間は先月からですので契約書にチェックが入っていないのに先月出てるのは謎ですよね?もし仮にですが今月からいきなり通勤手当なしと言われてもサインした後なのでしょうがないのですかね。
るのですが、雇用契約書の見方について教えていただきたく質問しました。 勤務時間は7時〜9時の2時間です。 教えていただきたいのは雇用契約書の給与の欄なのですが、給与の欄には 『基準内給与』と『基準外給与』 と書かれており、 『基準内給与』欄の中には ・基本時給 地域時給 986¥ と書かれており、 『基準外給与』欄の中には ・勤務時間加算時給 早朝勤務 14¥ 夕方十(+?)日勤務 100¥ と書かれていました。 これって時給は1,100¥ということになるという解釈であっているのでしょうか?
は預け先がないため出勤できない旨を伝えました。 その上で採用され、実際に3年半日曜祝日は休みで働いてきました。 ですが、先日急にアルバイトさんの休み希望は月に3回まで、それ以外に希望がある場合は有給休暇でと言われました。 おそらく人員不足でだと思います。 来月12日付与予定ですが、次の付与まで足りません。 面接で出られないこと伝えてるので日曜祝日は休みでお願いしたいことを伝えましたが決まりなので3回は日曜休めるがそれ以外は有給休暇を使わないと無理とのことでした。 雇用契約は1年毎の更新ですが、雇用契約書を見せられ、日曜祝日休みという記載はない。休日は別途シフトによるとの記載なのでこちらには日曜祝日を休みにする義務はない、の一点張りでした。 この場合、辞めるしか選択肢はありませんか? 子どもを一人で留守番させて出勤するという選択肢は自分の中では絶対ないし子どもの年齢的にできないのですが、シングルマザーで転職もなかなか難しいと思うので辞めたくないのが本音です。 所属店舗の決まりなので本社に相談してみようと思いましたが続けたいなら本社への相談はやめたほうがいいでしょうか?
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