解決済み
) 求人内容に6ヶ月後の有給休暇は法定通りとありましたが、私は貰えますか。何日でしょうか。また、有給休暇をもらった日に別のバイトをしたら違反でしょうか。
の前3ヶ月間の実績ですか? 有給付与された日の3ヶ月前の実績ですか? また残業代は含んで計算されますか? それとシフト7時間で書いてあるけれど、それはあくまで最短の勤務時間で、お客様のはける時間によってや、後片付け等で普通に7時間より超える勤務の場合 シフト表には7時間と書いて有っても、実際はもっと長く働いた場合は 7時間より伸びた分も含めて計算するのでしょうか?
則2年と聞きます。私はそこで働いてあと20日程で2年経ちます。有給を使う一週間前に書類を出さないといけないのですが、2年経つ前に書類を提出すれば、2年経った日付のあとの日にも有給は使えるのでしょうか?
ら働いていました。 しかし夏頃に勤務中に勝手に涙が出てしまい、その状態でお客様の前へ出られないため急遽お休みにしてもらいました。 そのような事が2回ほどあったため、これからまた同じようなことが起こると他の方に迷惑をかけてしまうため休職させて頂きました。 給与はゼロですが社会保険料などは支払っています。 しかし、長期の療養が必要となったためそのアルバイト先を退職しようと考えております。 そうなると残っている15日ほどの有給は使用することができるのでしょうか? 働いているときに前月の平均勤務時間数をもらえると聞いていたので0の場合は使っても意味がない、もしくは使用できないのでしょうか? また、このような場合(社会保険での休職、退職)に利用できる制度などはあるのでしょうか?
所アルバイトは有給なしと言われました。これって違法になりますか?詳しく教えていただけると幸いです。 ちなみに5時間の週4で勤務しています。
をしているのですが、半年ほど週5日で働き、約1年は週4日で働いています。 1年半経った現在でも有給が0日のままで、私より3ヶ月前に入った友達や同じ時期に入った友達は貰えているのに私は貰えていません。 コロナや、風邪で休んだこともありますが、その程度で貰えなくなるものなのでしょうか? 前職のアルバイトでは、週3日ほどで有給はもらえていました。 有給を貰える基準は会社によって違いますか?
の有給が付与されました。最近大きな出費があり、一ヶ月に一気に有給を取得したいと思っています。私は大体週4回ほどアルバイトを入れているのですが、出勤日以外の週3日有給を取得入れて一ヶ月で全て有給を取得することは可能でしょうか。 どなたか教えていただきたいです。
時間のパート?をしています。 子供の夏休みに実家への帰省を考えていて有給を1日いただきたいとリーダーに伝えたら「アルバイトは有給とらないんだよ」と言われてしまいました。短時間パートはうちのスーパーではアルバイトと呼ばれてる事も知りました。 実態は、アルバイトや短時間パートは休めないものなのでしょうか? 繁忙期のお盆が過ぎて落ち着く8月の下旬にやすみたいと伝えました。
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