が 会社に高ストレスだと思われると あまり良くないですよね。 夫に伝えたら 相談なんてしなくていいだろ みたいに言われました。 相談しても何も変わらないなら しない方がいいのでしょうか。
回答終了
ら、悪い結果が出ました。 その結果、社長室に呼ばれ社長より、その結果を見せられ給料カットされました。 後程、抗議したら、社長はストレスチェックの結果は関係あるとは言っていない、貴様の態度が悪いからだと言われました。 ストレスチェック受けない方がいいですか?
解決済み
当することになりました。 50人未満の事業所なのですが、実施します。 私の認識が合っているかどうか教えてください。 ①監督署に報告義務はないが、もし、面接希望の者がいても同じく結果報告しなくてもよい ②産業医から意見をもらったら、面接を行った者の名前は出さずに、その者の所属の上司に面接を行った者がいることを報告する
することになりました。 産業医に直接行かなければいけなく、朝産業医に行って面談してから出社になります。 この場合、遅刻扱いになりますか? それとも業務時間とみなし、遅刻にはなりませんか?
行ったところ高ストレス状態という結果になりました。 入社して2年と半年になりますが、去年も高ストレスという結果となり自分でも1人で仕事を任される・任される仕事が一気に増え始めた時期からストレスがかなりかかっていることを実感しております。 毎回産業医面談の案内をされますが、面談したところで会社がどうこうしてくれるわけじゃないし、結局は自分でどうにかしなくてはいけない話なんだろうなと面倒くさがり受けてません。 産業医面談とはどんなことを話す面談なのでしょうか。受けて何か解決することがあるのでしょうか。
ですが、 面談を受けるとストレスチェック結果の内容は会社に開示されるという説明でした。 (面談の費用は会社持ち) ストレスチェックの結果は会社バレしないと聞いていたのですが、 実際に医療機関で面談を受けるとバレてしまうのですか? 会社によって違うのでしょうか。。。
いようにしていたのですが、 どういうわけだかバレてしまいました… それを知った人が言いふらしたのか、 聞いた人も言いふらしたようで… ストレスチェックの実施者は自分だけ、自分には守秘義務がありますが、 担当ではない彼らに守秘義務はないのでしょうか… ストレスチェックについて特に説明はしておらず、 守秘義務のことを知らないのかもしれませんが…
断結果って上司の誰かしらには見られてる、もしくは伝えられているんですか?
ますか? 私の部署ですが、昨年まで大変おおらかで、思いやりのある上司だったため、みんな働きやすく健康に過ごしていました。 しかし、今年は上司が変わり、パワハラ、時間外勤務の増加、やることなすこと批判されています。 客の前でも平気で怒られているので、みんな精神的にやられています。 先日ふとストレスチェックをしたら、昨年とは大違いにストレスが自分でも自覚できるほどチェックが付いた、と、同僚と話をしていたら、先輩も今年はすごかった、と言っていました。 小さな部署ですが、働くみんなのストレスチェックが昨年より悪化している場合、上司に報告や注意などあるのでしょうか。 私達としては、たとえそのようになっても構わない覚悟です。 私たちが働きやすい環境とはとても言えないので、何か変えていきたいと思っているからです。 あわよくば、課長なんかにまで結果が届き、上司の呼び出し、なんてあれば最高だな、と思いますが、ストレスチェックはただ本人に結果が通知されて終わりですか? どのように本部では活用されるのでしょうか。
ス状態』との診断でした。 面談等があるのでしょうか。
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