手帳と、難病受給者証、自立支援受給者証を持っています。 定期的に通院もしてますが、健康保険組合 から、就業先の会社に内容はバレるでしょうか?宜しくお願い致します。
解決済み
険組合の職員を募集しておりましたので、応募致しました。派遣からのスタートとなるので、まずは派遣会 社との面談になります。 2つお伺いしたいことがございます。 ・健康保険組合へちゃんと定着して正規雇用されるには、 当初からそつなく仕事ができる必要があるのか? 私は社会保険労務士試験の学習を来年合格目標として、 大手予備校にて行っております。また、以前は公務員を していたことがあり、共済組合事務を担当しておりまし た。しかし、健康保険組合員は民間企業の一組織。 民間ベースでの社保業務は経験がありません。「最初 は簡単な業務から」の触れ込みではありますが、果たし てこんな私でも務まるのでしょうか? ・精神障害者手帳3級を保有しておりますが、そもそも 受け入れて頂けるのか? 私は先天性の発達障害であるアスペルガー症候群を もっており、上記手帳を保有しております。そのよう な私でも受け入れて頂けるのでしょうか? どなたか事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示宜しくお願いします。
しょうか。 また、社会保険労務士も同じように過去の通院歴が見れる権限があると 聞きました。本当でしょうか。 健康保険組合で働く親戚も、社労士の友人もいます。(>_<)
よりお話頂いてる紹介派遣のお話では 大手企業の健康保険組合でのお仕事があります。 医療事務、受付、事務処理等があるようですが、あまり知られていない業界なだけに雰囲気がわかりません。 どんな内容でも結構ですので、雰囲気を教えていただきたいです。
。 来年度から国民健康保険組合(社団法人)に就職する者なのですが、いざ決まってみると内定ブルーというやつなのか、色々と不安に思い始めてしまいました。 (詳しい団体名については身バレの危険性があるのでかけません、申し訳ありません。ですが実際にサービスを提供すると言うよりは、事務仕事系の会社だと思ってください) ある程度の残業があるのはやむを得ないとは思うのですが、「サービス残業も多く、部署によっては終電も当たり前」という噂も耳にしたりしてやっていけるか不安に思っています。 考え始めると、「毎日のように終電間際まで残業なのではないか」とか、「完全土日休みと書いてあるけれど、実は残業の延長線でまともに休日もないのではないだろうか」などと、自分でも客観的に見れば考えすぎだろうと思うようなことばかり想像してしまうようになりました。 就活時の求人票を見る限りでは、今の御時世にしてはとても恵まれたところに内定を頂けたように思えます。 ですが、逆に求人票になんていくらでも嘘が書けるでしょうし、内部では全くかけ離れた労働条件なのではないかと変に勘ぐってしまいます。 一般的に、国民健康保険組合の労働環境はどのようなものなのでしょうか。 ある程度の忙しさは覚悟できていますが、(抽象的な表現で申し訳ありませんが)度を超したいわゆる典型的ブラック企業のような状態もざらなのでしょうか? もちろん内定をいただけただけでもありがたいは思っていますし、そんなことが気になるのなら就職するな、と言われてしまうかもしれませんが、長く働いていきたいからこそ余計に悩んでしまっています。 だらだらとわかりにくい文章を書いてしまって申し訳ありませんが、アドバイスいただければ幸いです。
そこで質問なんですが、もう一つ掛け持ちでバイトをしていたのですが、そのバイト給料も合算して計算されるのでしょうか? どのくらい収入があったかとか調べるんでしょうか?
回答終了
で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、 扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、 扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。 普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか? でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよね そもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか? 社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが 転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、 せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。 でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよね もう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、 自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか 夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのか どちらの方が賢いのですか? 今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか? 調べてるうちに訳がわからなくなってきました。 私の最適な働き方を教えてください…
健康保険組合に納付しているのでしょうか?それとも日本年金機構に納付しているのでしょうか?詳しい方がお りましたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いします。
す。 5人未満で社会保険義務はない時でも、下請け出来なくなる可能性があるとの事で質問させていただきます。 ①国民健康保険からこの保険に今〜新年度までに切り替えた場合、社会保険にする必要はないですか? ②この保険に加入したら、労働保険に別個に加入しなくても大丈夫なのでしょうか? ③社会保険は事業者負担が大きいですが、この保険も事業者負担はあるのでしょうか? またあるとしたら、社会保険と比べた場合どちらの負担が大きいですか? ④5人以上の場合でも社会保険ではなく、この保険に加入という形でも大丈夫なのでしょうか? 身内なのですが、ギリギリ黒字でやっているため負担が大きいと破産してしまう可能性もあるようです。 私自身、詳しくないので調べたのですがあまり分かりませんでした。 何卒、よろしくお願い致します。
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