て内定辞退をして、今も就活を続けています。 今週4社、面接を控えているのですがもし4社の中から2社内定を頂いた場合、どちらか内定辞退をすることになりますが時期が入社まで残り少ないので法に問われることとかってないのでしょうか?全て面接1回のみの会社なので、おそらく同じようなタイミングで選考結果がくるのではないかと思われます。どの会社も2月末に研修があるところが多く、もちろん研修の前には、というか選考結果が出揃ったらすぐに内定辞退をするつもりです。 常識的にこの時期の内定辞退ってあり得ないと思うので不安です。
回答終了
式に出ました。 研修も月に2回程度行って頂いており、お世話になっております。 しかし、いざ研修をすると嫌な部分が見えてきました。勉強の為来てとのことだった研修でも近頃は7時間倉庫掃除で終わったこともあり、先輩と仲良くなったのですが、休みは週一の定休日は休みだけど、ほかはやること終わらないし来ること多いとの事や休憩は1時間半あるが、資料など終わらないから、すぐ働く、朝礼の1時間、1時間半前には来て、会社を開けるなどブラックな部分が見えました。 そのほかにもプライベートがない面やサービス残業など転職サイトの評判には書かれていて嫌です。 内定から半年ほど経つ辞退はすごく怒られますか? また学校には言われたり、卒業に響くことはありますか? 卒論発表が近いのですが、ゼミ教員にバレて単位あげないと言われそうで怖いです笑
うちいくつかの企業から内定をいただきました。 まだ第1志望先は選考途中なのですが仮に内定を頂けた場合内定辞退しなければなりません。 どのように内定辞退の旨を伝えたら良いのでしょうか? それと、企業側も真摯に私に向き合ってくれたのでそれについての感謝と謝罪もしたいのですが皆さんは感謝の言葉などは伝えましたか?
解決済み
ます。そのうち1つは、調べると最終面接中に内定を言い渡され、その際に「今内定を渡したら他の企業の選考を辞退できるか」と言うようなことを聞かれるようです。しかし私の場合6月以降に本命の面接が控えていて、そこを受かったらそこに行く、ダメなのであれば先ほどの会社に行くと言うふうに決めています。その場合やはり内定は欲しいので。その時は「はい、行きます。」と答えて、内定は承諾してもよろしいのでしょうか?そして、そのあともし行かないことが決まったら連絡をすれば大丈夫なのでしょうか? 私が心配しているのは、その時に口頭でも行くと言ってしまってそのあとやはり行かないとなってしまうと、色々とめんどくさいことになるのではないかと思っています。 また、もし内定承諾書などに記入して5月までに提出して欲しいと言われた場合、それも提出しても大丈夫なものなのでしょうか?その後にそれも取り消しは効くのでしょうか? 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いします。
ょうか? 2社から内定をいただいたため、1つにしぼらないといけなくなり迷った結果1社をお断りしました。今思えば断った方に行けば良かったと思ってます。 多分そんな自分勝手なこと許されないと思うし、もしそれで入社できたとしても最初から印象悪くなって入社後嫌な思いをするかもしれません。 こういう場合どうやって気持ちを落ちつければ良いでしょうか。 時間を戻したいです。。。
接へ行き、今週中に電話で合否の連絡がきます。万が一内定をいただいた場合、お断りしようと思っています。ですが、入社可能日を4月半ばとお話ししてしまいました。この場合、何か法律に抵触し損害賠償を請求されることはあるのでしょうか?『労働契約の解約権の行使により入社2週間前までは辞退が可能』とネットに書いてあるのを見て不安になっています。 ②また、電話でお断りする際に、どのように上手く言えば良いのか教えていただけると助かります。(もう1社受けることは伝えてあります) よろしくお願い致します。
です 初めての転職です ① 内定辞退は入社2週間前まで、と 言われていますが 2週間前までに連絡、いうのは 3月17日までに連絡 3月18日までに連絡 どちらでしょうか ② 2週間を過ぎて 内定辞退を申し出た場合 4月1日から雇用契約解除までの数日は 入社扱いになりますか その会社に在籍していたことになり 厚生年金の記録が残ったり 履歴書への記入が必要になりますか 入社直前で不安になり 自信をなくしています 入社しても、すぐに辞めて 短期離職の無駄な職歴が ついてしまうなら 入社しないほうがいいのでは と思っています 相手先の会社へのご迷惑については 社会人として ありえないことですが 入社、退職の手続きのことを思うと 2週間をきっていても 内定辞退の方がいいのでは と思っています はなはだ 勝手な質問ではありますが よろしくお願いします
ですが、母親が入院し入院費用や生活援助(病院の付き添いや独居のため 賃料補助等)をしなくてはならなくなり、内定を頂いた求人募集の給与では難しくなったことと、就業規則での勤務が難しくなった為、条件が会う会社を受け採用を頂き辞退する会社にも事情を伝えました。 入院は突然のことでもあり、辞退の連絡が入社直前となった為、辞退する会社に辞退の件を伝えると 面接来てた人居てたけど あなたを決めたから、面接断ったし、制服の準備もしていたと言われました。又メールで 入社4日前の事態については準備段階における損害賠償が発生致します。採用の準備費、有料求人サイト料金もかかっているとメールがきてしまい、悩んでいます。 今回の自体は、急なこともあり会社には大変迷惑をかけてしまってていることは分かっていますが不安でなりません。
楽天の子会社を内定辞退した方がいたら落とした人に面接をしたいと連絡することはあり得ますか?
回答受付中
転職活動をしておりこの度1社内定をもらいました。 エージェントの担当者の方からメールで内定承諾の連絡をもらいその時は承諾する旨を返信しました。 ですが、現職に退職したいことを伝えた際に私の希望する部署への異動を打診され、現職に残りたい気持ちが強くなりました。元々、人間関係もとても良好で今回転職を希望した理由がチャリアチェンジを考えていたため今回現職での打診は私にとって思ってみないことでした。 承諾する旨を伝えた3日後に上記の理由で今回内定承諾後ではあるが内定を辞退したいことをエージェントの担当者に伝えたところ「内定辞退はできない」「ほんとに部署異動の話が出たなら辞令の用紙を見せてくれ」などと言われました。辞令の件ですが、まだ打診されてる状態ですので正式に辞令が出ているわけではありません。 引き止めに会うことは覚悟していたのですが、中々話がまとまらず困っています。 内定承諾のメールを貰った際に内定通知書と労働条件通知書兼労働契約書を送ってもらったのですが、まだ、サインはしておらず具体的な入社日等も決まっていません。 もちろん私が安直に内定承諾をし、その後に辞退を申し出たことにより、エージェントの担当者や企業には大変な迷惑をかけていることは重々承知しております。 質問としましては、 ①ほんとうにエージェントの担当者が言うように内定辞退は不可能なのか。 ②辞令の用紙をみせる必要があるのか ということです。近くエージェントの担当者とは話し合いをする予定ですが平行線となってしまうのがとても不安です。 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
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